參觀完天晴公司后，已經下午四點多，回公司肯定天黑了。【最新章節閱讀.】于是杭雨和杜振華在附近的酒店住了一晚，第二天又去福建的代理店視察。
福建新開始了三家二級代理店，人員配置已經搞起來了，正在做推廣。杭雨選了其中一家進行視察，總體情況還是不錯的，代理推廣和房車資源都做的不錯。
全國三十多家二級代理店一起來，推廣員的數量增加到了867人，而且有些代理店還在招聘人手，具體招聘多少人手當然是看當地的業務情況。
人多難管。
“代理店和采購部應該是我們公司最不好管的部門，分的這么散也不好經常去視察，監察任務就放在人事職員身上，所以各地的人事職員一定要挑選忠誠公正的。”杭雨說道。
“我們有專門針對采購店和代理店的獎罰制度，讓他們相互監督，舉報有獎。再加上我們定期去視察，小問題或許有一些，大問題是很少的。”杜振華說道。
“就是還有嘍。”杭雨說道。
他抓的是公司大方向和各項產品的制作和優化，管理問題主要是楊怡恩在做。出于信任，杭雨并沒有經常去關注楊怡恩那邊的情況，反正公司運營沒出過大問題。
“之前有抓到過一家代理店的店長，利用職權截取訂單，通過其他渠道謀財的事情。楊總那邊已經嚴肅處理了，我看你這么忙，就沒有說。”杜振華說道。
“怎么處理的？”杭雨問道。
“扣除當月薪水并開除，因為那人謀取的利益超過三十萬，楊總還報警把他抓了。這件事在公司通報過一次，不過你沒有看到，對公司其他職員的影響還挺大的。”杜振華道。
“恩，處理方式是夠嚴肅了。”杭雨點頭。
“海外采購部出過收回扣的事情，被我們查出后，也是報警處理，在公司通報批評。主要是我們公司的訂單數目太大，他們隨便動點手腳，動則幾萬幾十萬的謀取利益。數額到了這個程度，光炒魷魚肯定不夠的，必須報警把錢拿回來。”杜振華道。
“不僅是當事人要處理，上級管理也要嚴肅處理。”杭雨說道。
“上級管理就是通報批評，然后扣獎金。”杜振華道。
之前已經說了，江燕公司的底薪水平其實是比較低的，主要靠獎金吃飯。扣除一個月的獎金，對于一個主管經理來說，已經是比較長記性的懲罰了。
“你說我有沒有必要，出國到各地采購店去視察一下。”杭雨問道。
“不能說有沒有必要，看你有沒有時間和心情。”杜振華笑了笑，言外之意是杭雨去了沒啥用，最多鼓舞一下各地區采購店的職員們。
“有出國需要的時候，順便去看看吧，”杭雨看過杜振華拍攝的各地采購店視頻和資料，對采購部還是比較了解的，沒必要非得馬上親眼看看。
回到公司后，杭雨特意把公司一些人事處理的事件調出來看了一下，大概了解公司出過哪些問題，都是怎么處理的，心里有底了。
楊怡恩的管理能力還是比較強的，有需要的時候，她也會召集各部門經理進行商討。人事問題自然找譚宗欽，有譚宗欽給她指點，基本上每一個事件都處理很到位。
咚咚
譚宗欽和姜蓉，孫川站在門口敲門，杭雨一般不關辦公室門，因為他的辦公室本就位處安靜，平常沒人來這邊，不用擔心被打擾。
“進來。”杭雨說道。
“董事長，這是公司各部門新擴增的人員名單。”譚宗欽遞上一份報告。
杭雨接過來看了一下，這個月擴增的人員不少，足有七十多人，主要是金融部，配送部，代理部幾個部門。因為人數很多，杭雨也不會一個個去仔細看，大概掃一眼就放下了。
“姜蓉，代理部一下擴增這么多人，你的壓力很大吧。”杭雨說道。
剛才他格外關注了代理部的懲罰記錄，發現記錄之多位列榜首，而且遠高于第二名。倒不是姜蓉的能力有多么差，而是代理部從一個小部門擴增為第一大部門，姜蓉的能力跟不上了。
“是有些壓力，不過我會盡力克服。”姜蓉有種不祥的預感。
“你一個人管那么大個部門，也是為難你了。這樣吧，代理部有兩種業務，包括了調查部的職能。讓他們分開做的話效率不夠高，還要增加人手，干脆讓孫川共同管理。”杭雨說道。
姜蓉自然是臉色微微一僵，心里不大樂意，而孫川則露出喜色。
代理部將近一千人，如果把那些代理商也算上，就是上萬人的部門。當然，那些代理商是不拿工資的，而且也不接受公司的直接管理。
最關鍵的是，調查部不盈利，而代理部是一個主要盈利部門。
江燕公司以榮譽獎為主，說簡單一點，管的越多拿榮譽獎的數量和機會越多。小部門經理，一個月的獎金跟大部門經理沒法比，可能還不如一個大部門的主管呢。
當然，這一切的前提是管得好。
一個部門管不管得好，看獎罰記錄都能看得出來。
懲罰記錄過多的，肯定談不上管理良好。
“譚經理，你怎么看？”杭雨也不知道兩個經理共同管一個部門怎么樣，所以把譚宗欽也叫來，問問他的建議。
“共同管理是沒有問題的，不過一定要拿出一個詳細的規章來，怎么分配任務。”譚宗欽理解公司的難處，雖然公司盈利很高，問題是公司達到這個盈利的日子短，沒積累到幾個錢。
就目前而言，公司當然是人盡其用，讓代理店的推廣員同時做推廣和資源搜集工作，是很合理的。畢竟推廣和資源搜集都要人到處跑，跑到一個地區，只做一項任務太浪費人力了。
“既然沒有問題，你跟兩位經理商量一下，拿出一個規章來。”杭雨沒有詢問姜蓉的建議，這令姜蓉心中頗為苦澀，分權的滋味可不好受。
“好。”譚宗欽點頭，他辦事向來都是很穩重成熟的。
“孫經理，你們調查部的所有資源，就算過期了也不要刪除，存起來，將來說不定用得著。”杭雨以后要做大數據，信息資源當然是越多越好。
“調查部的硬件設備有限，如果不定期刪除”孫川說道。
“跟楊總申請資金，添加設備就是。”杭雨說道。
“那就沒問題了。”孫川說道。
添加儲存設備花不了幾個錢，對公司的財政負擔很小。
交代了幾件事后，杭雨便讓他們回去工作了。
參觀完天晴公司后，已經下午四點多，回公司肯定天黑了。【最新章節閱讀.】于是杭雨和杜振華在附近的酒店住了一晚，第二天又去福建的代理店視察。
福建新開始了三家二級代理店，人員配置已經搞起來了，正在做推廣。杭雨選了其中一家進行視察，總體情況還是不錯的，代理推廣和房車資源都做的不錯。
全國三十多家二級代理店一起來，推廣員的數量增加到了867人，而且有些代理店還在招聘人手，具體招聘多少人手當然是看當地的業務情況。
人多難管。
“代理店和采購部應該是我們公司最不好管的部門，分的這么散也不好經常去視察，監察任務就放在人事職員身上，所以各地的人事職員一定要挑選忠誠公正的。”杭雨說道。
“我們有專門針對采購店和代理店的獎罰制度，讓他們相互監督，舉報有獎。再加上我們定期去視察，小問題或許有一些，大問題是很少的。”杜振華說道。
“就是還有嘍。”杭雨說道。
他抓的是公司大方向和各項產品的制作和優化，管理問題主要是楊怡恩在做。出于信任，杭雨并沒有經常去關注楊怡恩那邊的情況，反正公司運營沒出過大問題。
“之前有抓到過一家代理店的店長，利用職權截取訂單，通過其他渠道謀財的事情。楊總那邊已經嚴肅處理了，我看你這么忙，就沒有說。”杜振華說道。
“怎么處理的？”杭雨問道。
“扣除當月薪水并開除，因為那人謀取的利益超過三十萬，楊總還報警把他抓了。這件事在公司通報過一次，不過你沒有看到，對公司其他職員的影響還挺大的。”杜振華道。
“恩，處理方式是夠嚴肅了。”杭雨點頭。
“海外采購部出過收回扣的事情，被我們查出后，也是報警處理，在公司通報批評。主要是我們公司的訂單數目太大，他們隨便動點手腳，動則幾萬幾十萬的謀取利益。數額到了這個程度，光炒魷魚肯定不夠的，必須報警把錢拿回來。”杜振華道。
“不僅是當事人要處理，上級管理也要嚴肅處理。”杭雨說道。
“上級管理就是通報批評，然后扣獎金。”杜振華道。
之前已經說了，江燕公司的底薪水平其實是比較低的，主要靠獎金吃飯。扣除一個月的獎金，對于一個主管經理來說，已經是比較長記性的懲罰了。
“你說我有沒有必要，出國到各地采購店去視察一下。”杭雨問道。
“不能說有沒有必要，看你有沒有時間和心情。”杜振華笑了笑，言外之意是杭雨去了沒啥用，最多鼓舞一下各地區采購店的職員們。
“有出國需要的時候，順便去看看吧，”杭雨看過杜振華拍攝的各地采購店視頻和資料，對采購部還是比較了解的，沒必要非得馬上親眼看看。
回到公司后，杭雨特意把公司一些人事處理的事件調出來看了一下，大概了解公司出過哪些問題，都是怎么處理的，心里有底了。
楊怡恩的管理能力還是比較強的，有需要的時候，她也會召集各部門經理進行商討。人事問題自然找譚宗欽，有譚宗欽給她指點，基本上每一個事件都處理很到位。
咚咚
譚宗欽和姜蓉，孫川站在門口敲門，杭雨一般不關辦公室門，因為他的辦公室本就位處安靜，平常沒人來這邊，不用擔心被打擾。
“進來。”杭雨說道。
“董事長，這是公司各部門新擴增的人員名單。”譚宗欽遞上一份報告。
杭雨接過來看了一下，這個月擴增的人員不少，足有七十多人，主要是金融部，配送部，代理部幾個部門。因為人數很多，杭雨也不會一個個去仔細看，大概掃一眼就放下了。
“姜蓉，代理部一下擴增這么多人，你的壓力很大吧。”杭雨說道。
剛才他格外關注了代理部的懲罰記錄，發現記錄之多位列榜首，而且遠高于第二名。倒不是姜蓉的能力有多么差，而是代理部從一個小部門擴增為第一大部門，姜蓉的能力跟不上了。
“是有些壓力，不過我會盡力克服。”姜蓉有種不祥的預感。
“你一個人管那么大個部門，也是為難你了。這樣吧，代理部有兩種業務，包括了調查部的職能。讓他們分開做的話效率不夠高，還要增加人手，干脆讓孫川共同管理。”杭雨說道。
姜蓉自然是臉色微微一僵，心里不大樂意，而孫川則露出喜色。
代理部將近一千人，如果把那些代理商也算上，就是上萬人的部門。當然，那些代理商是不拿工資的，而且也不接受公司的直接管理。
最關鍵的是，調查部不盈利，而代理部是一個主要盈利部門。
江燕公司以榮譽獎為主，說簡單一點，管的越多拿榮譽獎的數量和機會越多。小部門經理，一個月的獎金跟大部門經理沒法比，可能還不如一個大部門的主管呢。
當然，這一切的前提是管得好。
一個部門管不管得好，看獎罰記錄都能看得出來。
懲罰記錄過多的，肯定談不上管理良好。
“譚經理，你怎么看？”杭雨也不知道兩個經理共同管一個部門怎么樣，所以把譚宗欽也叫來，問問他的建議。
“共同管理是沒有問題的，不過一定要拿出一個詳細的規章來，怎么分配任務。”譚宗欽理解公司的難處，雖然公司盈利很高，問題是公司達到這個盈利的日子短，沒積累到幾個錢。
就目前而言，公司當然是人盡其用，讓代理店的推廣員同時做推廣和資源搜集工作，是很合理的。畢竟推廣和資源搜集都要人到處跑，跑到一個地區，只做一項任務太浪費人力了。
“既然沒有問題，你跟兩位經理商量一下，拿出一個規章來。”杭雨沒有詢問姜蓉的建議，這令姜蓉心中頗為苦澀，分權的滋味可不好受。
“好。”譚宗欽點頭，他辦事向來都是很穩重成熟的。
“孫經理，你們調查部的所有資源，就算過期了也不要刪除，存起來，將來說不定用得著。”杭雨以后要做大數據，信息資源當然是越多越好。
“調查部的硬件設備有限，如果不定期刪除”孫川說道。
“跟楊總申請資金，添加設備就是。”杭雨說道。
“那就沒問題了。”孫川說道。
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