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重生之清爽人生 正文 第419章 人才培訓

作者/小筍炒肉 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    買房是一件大事,可能要住一輩子。

    所以顧客對質量安全健康各方面要求都很高,聯姻公司正是抓住這一點,提供較為“苛刻”的測評服務,以此得到顧客的認同。

    但是評測過于“苛刻”,對顧客自然是一件好事,對聯姻公司和房主卻是一件壞事。因為顧客知道的越詳細越挑剔,房主談不成,聯姻公司的評測員也要跟著顧客多走幾趟。

    特別挑剔的顧客,走十幾趟幾十趟都很常見,這就加大了評測員的工作負擔,減小了成單效率。老練的評測員都會放點水,只要不是安全隱患,一般不跟顧客說的太清楚。

    當然也有小范這種強迫癥似的,忍不住說出來,尤其是面對“貴賓”,他心中的責任感自然會更強一些。如果貴賓級服務都放水,未免也太沒責任心了。

    房屋質量安全和健康測評只是第一步,相當一部分顧客還會預約風水服務,這種服務比小范的工作更麻煩,好風水的房子很難找得到。

    兩道測評工作的費用也是比較高的,少的要幾千,多的要幾萬。測評完后還有各種保險,這也是為什么售房服務麻煩,但聯姻公司依然能靠這個業務賺錢的原因。

    “你們公司最近有不少人到我們這買房買車,一個個真有錢啊。”秋雪燕說道,她當然不是羨慕江燕公司的職員,而是羨慕杭雨有能力帶領這么多人致富。

    “我也發現了,最近開車上班的人越來越多,激勵了其他職員!焙加暝谠鹤永锶语w盤,一只身形矯健的昆明犬狂奔而出,把飛盤叼了回來。

    還有一只肌肉發達的廣東沙皮趴在旁邊啃骨頭,這是一只比較正宗的沙皮犬,體型跟比特犬很像,性格沉穩,對飛盤不假辭色。

    沙皮犬只是平常沉穩,發怒跟比特犬一樣兇狠,都是有名的斗犬。

    袁宏宇懂的訓練狗狗,杭雨讓他用不同的方法,分別訓練昆明犬和沙皮犬。昆明犬被訓練得和軍犬一樣令行禁止,懂的很多技能,而沙皮犬則被訓練得十分適合爭斗。

    杭雨很喜歡這兩只狗,除了在家里逗逗,有時間還會去打獵。因為認識黃岳飛的原因,杭雨不用愁沒獵槍,也成了一個狩獵愛好者。

    “你每天準時上下班,還能把公司管理的那么好,有那么多時間玩。”秋雪燕回到家以后,都會抱著筆記本工作,很羨慕杭雨這種悠閑的姿態。

    “公司穩步發展了嘛,該交給別人的不用太緊張,不然非得累死。你別看我在這逗狗,其實腦子里也會想公司的事情,也算是一種工作!焙加昝ッ魅墓奉^。

    “你現在想什么事?”秋雪燕好奇道。

    “想一些亂七八糟的事情,有時候自己都覺得是不是想多了!焙加暝俅伟扬w盤扔出去,昆明犬依舊興致勃勃地沖出去接,好像永遠玩不膩。

    不過話說回來,杭雨自己也覺得這游戲挺有意思的,扔了又扔。小時候他就喜歡扔東西,但是扔了要自己去撿,就會覺得不好玩了。

    “你的想法本來就很多,說來聽聽!鼻镅┭嗟。

    “我剛才在想人才培訓的事情,雖然我們可以招聘到各種人才,但總的來說國內還是人才匱乏,尤其是高精尖的研究型人才。要是能根據公司需求,針對性的培訓人才,對公司長遠發展肯定有好處的。不過這種事情投入大,見效慢,我一時間也沒什么頭緒!焙加暾f道。

    現在制約江燕公司發展的,除了資金最主要的便是人才。

    做什么都要人才,但是大企業多,大家都在搶那些高精尖的人才。

    杭雨每次去技術公司巡查,看到那些技術員加班加點還是忙不過來,他也挺心疼的。畢竟好多優秀的技術員都是公司培訓出來的,在成長過程中耗費了許多資金,累倒一個虧大了。

    而且工作壓力太大的話,技術員可能承受不了跳槽,也是一樣的損失。但是不加班又不行,高級人才的招聘和培訓是很慢的,一時間上哪找這么多技術員。

    杭雨對其他部門的招聘要求較為常規,但他對技術人才的招聘要求十分苛刻。

    首先要有專業能力,然后要有吃苦耐勞的精神,如果仗著自己有點能耐各種消極怠工或待價而沽或對工資不滿,很容易影響技術部整體氛圍。

    在杭雨的高標準下,技術公司不僅專業水平高,而且工作氛圍充滿熱情和專注。幾乎沒有技術員會計較薪酬問題,會計較加班問題,即便心里不滿也很少抱怨。

    杭雨最討厭的,就是那種愛抱怨的員工,很容易引發其他人的消極情緒。這種員工,他都是發現一個踢一個,免得帶著大家各種抱怨。

    當然,杭雨對技術公司的薪酬和福利也屬于最好的,如果這樣還抱怨的話,說明這個人要么嘴多,要么屬于很消極的類型,兩種都不好。

    “培養人才的是學校的事情,全國那么多學校都培養不出來,你去培訓也沒用。就算你開一間學校,又能培養出幾個高精尖的人才,還是不如高薪招聘!鼻镅┭嗾f道。

    “我沒說要從小培訓,而是跟一些大學合作,開展相關培訓課程。除了加強大學生的專業性,還可以扶持一些優秀的貧困學生。”杭雨說道。

    “這個想法可以,用得著糾結嗎?”秋雪燕道。

    “是啊,我糾結啥呢!焙加晟瞪档氐。

    秋雪燕噗嗤一笑,她發現杭雨有時候也會思想跑偏,或者精神分裂。

    不過這樣的杭雨,反而顯得更真實有趣,秋雪燕看向他的眼神滿是愛意。只見杭雨撓了撓頭,隨后下定決心開啟人才培訓計劃,為公司的長遠發展打下基礎。

    長遠到底有多遠,至少是十年那么遠。

    杭雨之所以會糾結,因為他以前投資的項目,都是肯定能賺錢的。而人才培訓是一種技術資產,這種不能用數據去衡量的資產,一時間還真不好拿捏。

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