章節重復，明天刷新

    ——

    高層們看著杭雨寫的圖文表格，表情都不太好看，一言不發。

    他們在意的不是那點底薪，而是部門實力和職位權責。

    如果一個部門的實力很強，理事人權責很大，肯定不會缺錢的。如果一個部門的實力很弱，理事人權責也較小，能發揮的余地自然也很小。

    就拿代購網的主理部和二手部來說，主理部管的是中國寶貝的主區域，那實力和權責自然不用多說。而二手部才剛成立，實力弱的一嗶，未來前途也不好說。

    如果分到二手部當經理，再怎么努力，獎金也不可能比得上主理部。而且理事人權責小，分股分紅自然也更少，這點大家都心知肚明。

    可是好部門就那么幾個，肯定有人要分過去的。

    “客服部也要分！”黃慧君忍不住道。

    “是的，客服部的組織太臃腫了，承擔了公司大部分產品的客服工作。我決定按產品劃分客服，提升客服部的工作效率，以及簡化培訓工作。”杭雨說道。

    之所以說簡化培訓工作，因為客服部是公司里面，辭職率特別高的部門之一。現在的客服部劃分不明朗，一個客服要承擔多個產品的工作，培訓麻煩損耗很高。

    如果一個客服，只承擔一兩項產品的工作，培訓速度就快多了。

    “當然，客服部劃分以后還是歸你統管，與代購部和微博部協作。至于子公司的產品服務，則直接移交給子公司，增強他們的獨立性，減輕總部的負擔。”杭雨說道。

    “好吧......”黃慧君略微慶幸，也有點不舍。

    可以想象，把子公司所有的客服都移交后，客服部的實力肯定大減。

    比如跨服公司和江南商城的客服工作，一直以來都歸納在總部的客服部，去掉后一下就少四百多人。還有其他一些產品的客服，都去掉的話，總共要減少七八百人。

    客服部現在總共一千三百多人，一下減少過半人數，換誰都舍不得。

    不過黃慧君也有自知之明，她到底還年輕，而且能力也有限。勉強管理那么大一個部門，已經很辛苦且有點勉強了，分割出去一部分也好。

    而且分割之后，客服部人數依舊有六百人左右，還是一個大部。

    “配送部門要交割到物流公司，這會不會太草率了。”第二個提出意見的是陸津，他很難接受這個決定，因為物流公司不僅不盈利，而且支出還特別大。

    而配送部承接了第三方的配送工作，雖然規模也很大，但多少有點盈利。如果把配送部交割到物流公司，他們那點盈利，給燕子物流當餐費都不夠。

    而且按照杭雨一貫做法，既然離開了總部，那么總部股份也要收回。當然，物流公司現在還沒有獨立，可以暫時持有，但遲早會獨立的。

    陸津不知道物流公司會發展到什么程度，他只知道物流公司還很弱雞。交割過去后，說不定燕子物流的總經理廣富民，還要重新調整物流公司的架構，他這個配送部經理可能保不住。

    之前杜振華被安排去建設農業公司時，陸津也參加了送行酒會。

    當時他還想著，要好好經營配送部，積累資歷增加總部股份的持有占比。或者像譚宗欽杜振華他們一樣，安排去建設一家新公司，兩條發展道路都很好。

    打死陸津都想不到，杭雨要把配送部分割出去。

    這個結果，令他措手不及。

    “配送和倉儲都是物流的一環，總不能總部搞個配送部，將來物流公司也搞配送。你們并過去之后，可以直接增強物流公司的實力，完善他們的組織架構。”杭雨說道。

    高層們看著杭雨寫的圖文表格，表情都不太好看，一言不發。

    他們在意的不是那點底薪，而是部門實力和職位權責。

    如果一個部門的實力很強，理事人權責很大，肯定不會缺錢的。如果一個部門的實力很弱，理事人權責也較小，能發揮的余地自然也很小。

    就拿代購網的主理部和二手部來說，主理部管的是中國寶貝的主區域，那實力和權責自然不用多說。而二手部才剛成立，實力弱的一嗶，未來前途也不好說。

    如果分到二手部當經理，再怎么努力，獎金也不可能比得上主理部。而且理事人權責小，分股分紅自然也更少，這點大家都心知肚明。

    可是好部門就那么幾個，肯定有人要分過去的。

    “客服部也要分！”黃慧君忍不住道。

    “是的，客服部的組織太臃腫了，承擔了公司大部分產品的客服工作。我決定按產品劃分客服，提升客服部的工作效率，以及簡化培訓工作。”杭雨說道。

    之所以說簡化培訓工作，因為客服部是公司里面，辭職率特別高的部門之一。現在的客服部劃分不明朗，一個客服要承擔多個產品的工作，培訓麻煩損耗很高。

    如果一個客服，只承擔一兩項產品的工作，培訓速度就快多了。

    “當然，客服部劃分以后還是歸你統管，與代購部和微博部協作。至于子公司的產品服務，則直接移交給子公司，增強他們的獨立性，減輕總部的負擔。”杭雨說道。

    “好吧......”黃慧君略微慶幸，也有點不舍。

    可以想象，把子公司所有的客服都移交后，客服部的實力肯定大減。

    比如跨服公司和江南商城的客服工作，一直以來都歸納在總部的客服部，去掉后一下就少四百多人。還有其他一些產品的客服，都去掉的話，總共要減少七八百人。

    客服部現在總共一千三百多人，一下減少過半人數，換誰都舍不得。

    不過黃慧君也有自知之明，她到底還年輕，而且能力也有限。勉強管理那么大一個部門，已經很辛苦且有點勉強了，分割出去一部分也好。

    而且分割之后，客服部人數依舊有六百人左右，還是一個大部。

    “配送部門要交割到物流公司，這會不會太草率了。”第二個提出意見的是陸津，他很難接受這個決定，因為物流公司不僅不盈利，而且支出還特別大。

    而配送部承接了第三方的配送工作，雖然規模也很大，但多少有點盈利。如果把配送部交割到物流公司，他們那點盈利，給燕子物流當餐費都不夠。

    而且按照杭雨一貫做法，既然離開了總部，那么總部股份也要收回。當然，物流公司現在還沒有獨立，可以暫時持有，但遲早會獨立的。

【精彩東方文學 www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節首發，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。