房子的居住、民生、公共、福利屬性定位，無法掩蓋房子的本質，就是居住+金融+其他。
為啥江輝總是鼓勵員工去買房，甚至不惜簽下在一些人看來是不可思議的協議？
這是因為房子是過去十年與未來十年天朝最好的投資理財產品，官方總是信誓旦旦的說房子不是用來炒的，用保持房地產市場的穩健發展。
其實，在江輝看來，所謂的房子定位就是，房子是用來住的、同時是用來投資升值、融資變現、資產證券化、租房收租、養老、落戶、上學、身份象征、財富象征、娶媳婦的、抗通貨膨脹的、抗負利率、抗人民幣貶值、實現天朝夢的。
要是在這種情況下，光輝集團的員工還是對于買房無動于衷，江輝也覺得自己是仁至義盡了。
就在江輝掀起的房子相關的討論還沒有落下帷幕的時候，光輝集團的另外一件事又開始霸占頭條！
度娘貼吧出現了一則信息：光輝集團今年的年終獎是十個月，干一年相當于別人干兩年啊。
這則消息一出，迅速的引起了廣泛的討論！
“據說光輝集團工資很高的，現在又有這么高的年終獎，讓別人怎么活啊”。
“年終獎是什么鬼？”。
“沒有見過年終獎的人表示傷不起”。
“老板年終獎發三箱辣條，稱其為食物中的勞斯萊斯。看到光輝集團的年終獎，我默默的抽出一根辣條放進嘴里，那濃烈的香味立即充滿了口腔，在這人間美味的刺激下嘴里分泌出大量的唾液，這就是童年的味道！謝謝老板！我會繼續努力的！”。
“公司發了十幾包姨媽巾，直接承包姑娘們一整年的用量，至于男同志，不是單身的可以送女票，單身的就自己看著辦吧”。
“我的年終獎是彩票一張，老板號稱最高獎金500萬，能不能中請許愿.....”。
“遲到券是啥玩意？能更換一個月工資嗎？”。
“年終獎發了一箱饅頭，美其名曰蒸蒸日上。其實，再配箱榨菜就更好了！”
……
而南方某報紙也借此公布了一項調查：在確定今年單位會發年終獎的受訪者中，12.5%的人的年終獎在3萬元以上，18%的人的年終獎在1萬－3萬元，也就是說超過30%的員工年終獎過萬。
但某人力資源網站公布的《2006年終獎調研報告》顯示，93.9%一般員工年終獎金額在1萬元以內。兩者之間的巨大差異讓人無所適從。
網友紛紛表示“又拖國家的后腿了，真是對不起”！
作為輿論關注的焦點，光輝集團人事部部長劉楚晶也親自出來在光輝微博上澄清了一下：其實沒有大家說的那么夸張，10個月只是一個大的基數，不是每家公司都能拿到的。再加上績效的影響等，實際上有部分人只能拿到五六個月而已。
劉楚晶不說還好，這一說就更刺激網友們的心情了。
“有部分人只能拿到五六個月而已？我只想做這一部分人而已”。
“言外之意就是有部分人可以拿到二三十個月？”。
“聽說光輝游戲的系數是2，也就是在光輝集團10個月年終獎的基礎上乘以2作為光輝游戲的基數，再乘以績效系數，績效好的人直接拿了三十多個月的年終獎”。
“據說校內網的系數是1.5……，和我一起畢業的舍友，人家的年終獎比我全面收入還高，我表示傷不起”。
“羨慕嫉妒恨……”。
“拉仇恨吧這是”。
……
勝達網絡。
“陳總，我聽說最近有許多員工在交流群里抱怨公司的年終獎太少了”。
“有什么好抱怨的，我們在整個滬市，發獎金算多的了”。
“話雖如此，但是和光輝集團一比差距就大了”。
“怎么比？人家有《王者榮耀》和《穿越火線》這兩款印鈔機一樣的網游，又在GSTORE上開發了新的來錢路子，掙的錢比我們多去了”。
“那光輝集團也是，沒事發那么多獎金干嘛？江輝難道還嫌棄錢太多？”。
……
某學校軟件學院。
“領導，這個月我們專業已經有三個年輕老師辭職了”。
“知道他們去哪了嗎？”。
“一個去了光輝支付，一個去了光輝游戲，一個去了美團網，都是光輝集團旗下企業”。
“就為了人家多發的那點工資？”。
“可不止是一點，聽說他們招聘是直接帶上工資條，工資乘以三，再加上獎金的話，一年可能比得上我們學校五年”。
“這幫企業，就知道揮舞著人民幣到處挖人”。
……
某銀行。
“這個月有四單簽了三方協議又違約的情況了”。
“搞清楚了為什么沒有？是不是因為他們考上了公務員？”。
“不是因為考上了公務員，而是因為他們收到了光輝集團各公司的offer了”。
“我們銀行很穩定啊，為什么大家還要毀約？毀約還有毀約金的”。
“估計那幫人被光輝集團的薪酬待遇給刺激了。現在互聯網上到處都在討論光輝集團年終獎的事情呢”。
“我們這算不算時躺著也中槍呢”。
……
“江總，不好意思，我似乎不應該發言的，現在網上討論我們年終獎的話題已經愈演愈烈了”，劉楚晶來到江輝的辦公室。
“沒關系，這幾年我們集團都在不斷的擴大招聘規模，讓大家見識一下我們的獎金，也有利于今后招聘工作的展開”。
“已經有好幾家公司的HR私下里向我抱怨，說我們這么發獎金讓他們好難做”。
“互聯網行業是一個全球性的行業，和硅谷比起來，我們的薪水并不高，我們不用機會那些只顧剝削員工的公司的看法”。
過年了，在正常薪水之外，再給員工或者下屬發點兒紅包和禮品，作為年終獎勵，這個規矩老早就有。
在民國，商店的伙計、作坊的工匠、公司的職員、當鋪的朝奉，一般都能拿到年終獎。獎勵的形式主要是發紅包。
紅包有大有小，要看受獎人的級別，也看發獎人的器量，更要看當年“單位”的效益和大伙的工作表現。
光輝集團發展的這么好，江輝自然是不會吝嗇年終獎的！
(本章完)
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