徐蕓今天顯得特別健談，和江輝聊了不少班里這幾年的一些事情。
什么趙嘉仁追了史金丹兩年沒有成功，然后在旁邊的外國語大學(xué)找了一個和史金丹有點(diǎn)像的女朋友；阿斯卡換了好幾任女朋友了；李劍鋒又失戀了之類的，各種八卦。
徐蕓作為輔導(dǎo)員，可謂是最了解班級情況的一個人了。
“你知道嗎？聽說何院長要升任副校長了？”。
兩個人找了間包廂，點(diǎn)好菜之后，徐蕓繼續(xù)八卦著說道。
“是嗎？什么時候的事情？我都沒有聽說呢”。
“就最近一兩周的事，你家那位估計也沒太關(guān)心他老爸這方面的事情，所以你肯定還沒來得及從她那里知道呢”。
最近，光輝影視在忙著拍攝《舌尖上的天朝》，何玲先是確認(rèn)籌備情況，接著又和江輝一起去參加了第一集節(jié)目的拍攝，再加上何院長升官的信息又還沒正式公布，何玲不知道也正常。
和徐蕓吃完飯，江輝也沒再去公司，直接回了什沙海的院子。
基本上這個院子就已經(jīng)是江輝在帝都安的家了，前段時間，院子隔壁人家舉家遷移道美國，江輝又把那間四合院嘿買了下來。
雖然新買的這間院子沒有現(xiàn)在的這么大，但是兩個院子連起來，中間開一個門，感覺空間一下就大了許多。
所以，雖然江輝也陸續(xù)在帝都其他的地方還買了別墅，除了紫荊花園個金碧花園這兩個和白雪、何玲的單獨(dú)愛屋，其他的地方已經(jīng)很少入住。
江輝剛進(jìn)院子，旺財和金毛就撲過來了。
這兩只藏獒，現(xiàn)在快要滿一歲了，體型已經(jīng)越發(fā)顯得雄壯。
現(xiàn)在江輝帶它們出去溜達(dá)的時候，都得拴上結(jié)實(shí)的狗繩，要不然還真怕它們?nèi)鲆埃?br />
才下午三點(diǎn)，白雪還在公司沒回來，江萍也要上課今天不回來，老爸老媽又還賴在老家不愿意過來。
諾大一個院子，倒是有點(diǎn)空蕩蕩的感覺。
好在旺財和金毛給帶來了一些人氣，不對，應(yīng)該是狗氣！
江輝泡了一杯茶，躺在院子里的躺下下，一邊搖晃著，一邊曬著太陽。
難得有空一個人安安靜靜的思考一下未來，謀劃一下光輝集團(tuán)的發(fā)展方向。
江輝一直覺得，思考是挺重要的事情，這就像是磨刀不誤砍柴工一樣。
不善于思考的人是環(huán)境的奴隸。
一個人如果沒有良好的思考能力，往往會發(fā)現(xiàn)自己總是受周圍環(huán)境的支配。
他們無法解決問題，發(fā)覺自己總是一遍又一遍地陷入同樣的困境中，因?yàn)樗麄儾惶崆八伎迹钥偸翘幱诒粍踊貞?yīng)的狀態(tài)。
比聰明更重要的是努力，比努力更重要的是勤奮，比勤奮更重要的是思考問題的能力。
理論上，在排除外界因素影響的情況下，通過勤奮努力，很多人杜能走上成功之路，但最終是否能夠成功，取決于是否具備較強(qiáng)的思考能力。
特別是在碎片信息漫天飛舞的今天，雞湯成功學(xué)隨處可見的天朝，要讓企業(yè)走向正確的方向，那是很有難度的。
特別是像光輝集團(tuán)這種規(guī)模的企業(yè)。
雖然，在未來十年，光輝集團(tuán)憑借這江輝重生的金手指，肯定能夠繼續(xù)過的風(fēng)生水起。
但是，十年以后呢？
江輝這個人還是有自知之明的。
雖然自己可能比普通人會聰明一些，但是比自己更聰明的人有無數(shù)。
不充分利用現(xiàn)在的先知優(yōu)勢布好局，等到以后估計就更麻煩了。
未來十來年的天朝，最熱門的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、電子行業(yè)、金融行業(yè)、汽車行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)等。
光輝集團(tuán)都已經(jīng)在慢慢的介入，房地產(chǎn)和醫(yī)藥除外。
這兩個行業(yè)，也不是說江輝看不上或者其他什么的。
而是需要一個合適的契機(jī)，像是房地產(chǎn)業(yè)，在市場景氣的時候，拿地競爭很激烈，光輝集團(tuán)一個新手貿(mào)然闖進(jìn)去，不見得能斗得過各路地頭蛇。
不過，要是等到次貸危機(jī)徹底爆發(fā)之后，也許情況劉不一樣了。
同樣的，醫(yī)藥行業(yè)也是需要契機(jī)菜能進(jìn)入的，光輝集團(tuán)可以在不差錢的時候，在全球收購一些醫(yī)藥企業(yè)，來進(jìn)入這個領(lǐng)域。
當(dāng)然，這些都是中長期的事情了。
當(dāng)務(wù)之急的事情，還是借著這兩年快速發(fā)展風(fēng)潮，把公司的組織架構(gòu)再理一理。
光輝集團(tuán)旗下各公司，現(xiàn)在在全球已經(jīng)有超過兩萬人了。
兩萬人多嗎？
單單看數(shù)字，似乎挺多的。
但是你要是看一看后世的企鵝，阿力巴巴和京西，就知道這個數(shù)字一點(diǎn)也不多。
相反，還很少。
去年，光輝集團(tuán)啟動了萬人招聘計劃，那些應(yīng)屆畢業(yè)生再今年七月就要入職了。
再考慮到今年下半年，集團(tuán)仍然會繼續(xù)實(shí)行萬人招聘計劃，到時候員工數(shù)量突破三萬人、四萬人，也是很快的事情。
如果考慮到光輝手機(jī)專賣店員工，以及工廠工人，員工數(shù)量突破五萬人，也就是這兩年的事情。
如何讓人盡其才，才盡其用，這就是一個很重要的事情了。
早在春秋初期，齊桓公用管仲而“九合諸侯，一匡天下”，成為縱橫神州的第一個霸主。
秦始皇用李斯的戰(zhàn)略決策遠(yuǎn)交近攻、聯(lián)齊伐楚而統(tǒng)一六國，結(jié)束了戰(zhàn)國時期的連年混戰(zhàn)。
唐太宗李世民用魏征任諫議大夫，議論朝政，開創(chuàng)了夜不閉戶，道不拾遺的貞觀之治。
雖然每個公司都有人事部部長，集團(tuán)也有劉楚晶在統(tǒng)籌人事的事情。
但是一些大方向個大戰(zhàn)略，還是需要江輝這個大老板來決定的。
在江輝看來，人才管理的基本精神，就是要最大限度地發(fā)揮每個人的才能，并使每個人的才能全部都朝著有利于達(dá)到公司目標(biāo)的方向發(fā)展。
而如何調(diào)動員工的積極性、知道員工的需要，使員工的利益和企業(yè)的發(fā)展緊密相連，這就是需要高層管理人員去具體把握了。
努力很重要，但是方向更重要。
作為光輝集團(tuán)這艘航空母艦的掌舵者，江輝最重要的工作就是掌握前進(jìn)的方向。
要是方向錯了，越努力越可怕，一不小心，整個集團(tuán)就垮掉了！
(本章完)
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