光輝手機深市工廠。

    Gpad已經在這里低調的下線了。

    首期規劃一百萬，加上Gphone的兩百萬，深市工廠的空間已經被利用的超過了六成。

    后面勉強還可以再擴個兩百萬臺的產能給到Gphone2，其他的需求就全部扔給代工廠了。

    提起手機代工，大多數人下意識會想到富土康。

    后世，富土康生產的手機的能力，受到蘋果的青睞，幾乎成了手機代工領域的代名詞。

    雖然名聲最為響亮，卻并不能完全代表整個行業，廣達電腦、和碩科技、維創科技、英華達、仁寶電腦……

    這些代工廠在世界范圍內都是挺有名氣的。

    不過，這些基本都是以臺資為主，光輝手機不會把所有的代工生意都交給它們。

    后世，大陸本土的民營代工企業其實也是發展非常快的。

    雖然這些企業基本上是在前幾年才成立，但是趕上了國產手機、電腦等產品快速崛起的機會，出貨量增加的也非常快。

    比如聞泰，2006年才成立，到了2017年已經是世界上最大的ODM（原始設計制造）提供商，2016出貨量達到6550萬，行業占有率第一。

    并在滬市、安西、深市等設立研發基地，可以說是富土康最大勁敵。

    華為、榮耀、小米、聯想、MOTO、魅族、華碩、360、創維、暴風科技、移動等公司都是他的客戶。

    不過，短時間內，光輝手機有富土康這個代工廠也就夠用了，等過個幾年，智能手機徹底爆發的時候，才是光輝手機優化自己的代工體系的好時機。

    陽歷九月，在北方可以算是秋天了，不過在嶺南卻是仍然熱的不得了。

    有人說，深市一年只有兩個季節，那就是夏天和過年那會一個月的冬天。

    話雖然夸張了點，不過也可以看出來南方天氣的炎熱了。

    不過，光輝手機的工廠在建設的時候就已經全部考慮好中央空調制冷的問題，整個車間并不會熱。

    這一點，應該是完勝百分之九十以上的車間的。

    其他企業在深市的車間，不管是生產手機還是其他產品，一般能夠多配幾個大功率的電扇就不錯了。

    不過，隨著新一代的工人慢慢成長，員工對工作環境的要求越來越高，更多的老板才被迫升級車間的制冷設備。

    小潘就是光輝手機深市工廠的一員。

    畢業于五羊某技校的他，今年才剛滿十八歲。從七月份入職到現在，已經有三個月了。

    小潘入職后，光輝手機花了整整一個月的時間去重新培訓，先是企業的規章制度，緊接著就是生產現場的相關知識，然后就是各種組裝和檢測技能。

    不管是生產一臺手機，還是平板電腦，需要的工序都是非常多的。

    雖然不可能讓一個員工同時具備所有工序的能力，但是每個人要會個三四道工序，還是很有必要的。

    這樣可以有力的提升生產現場員工的柔性化水平，也讓人員安排多了許多選擇。

    完成了一個月的培訓之后，小潘被安排到Gphone的生產線實習了一個月，徹底感受以后工作的樣子。

    在光輝手機，所有的員工進入之后，都是需要到生產線實習一個月的，不管你是工人還是管理人員。

    唯一有區別的就是，工人在一個月的實習期間，只會安排兩個實習崗位，相當于兩周換一次。

    而管理人員普遍是一周換一次，一個月會去到四個不同的生產工序實習。

    其中，生產現場的管理人員會額外多兩個月的生產線實習要求，也會經歷更多的工序，更頻繁地變換。

    這些都是為了讓員工能夠更加清楚的知道自己的產品是如何生產出來的。

    進入九月以后，小潘就被安排到了Gpad的車間。

    剛開始，車間種進行的是Gpad的試生產，每天只會有不到一千臺的產品下線。

    這個負荷只有2.5%，畢竟整個工廠一百萬每個月的產能，每周休息一天，剩下25天左右，每天可以生產四萬臺。

    這只是兩邊倒的情況，如有必要進行三班輪換的話，光輝手機深市工廠的產能可以提高三成左右，不過短時間內，江輝不考慮這么干。

    雖然試生產階段每天的工作負荷不滿，但是每個班組都安排了大量的演練工作。

    比如你是負責安裝某個螺釘的，那你就在特制的培訓工具上不斷的練習吧。

    一顆、兩顆、三顆……

    擰到你眼睛閉上都能過熟練的完成這項工作。

    等到九月二十號的時候，Gpad的試生產終于全部結束，正式的進入到量產模式。

    早上六點，小潘就從工廠旁邊的宿舍中起床，快速的洗漱之后就去食堂吃早餐，然后在六點五十前到達崗位。

    在進行十分鐘的早會之后，生產線在七點準時開動。

    為了盡快的生產出第一批貨，最近半個月，Gpad的生產車間每天早晚班各加班一小時，周日的單休也取消了。

    “小潘，你這個崗位是我們班組最關鍵的一道工序，試生產的時候也是這道工序最容易出問題，你一定要留意哦”，早會散會的時候，班長特地對小潘說道。

    光輝手機的工廠管理，延續了豐田的管理模式，以班長、系長、科長、部長、本部長為各個管理級別。

    每個班下面視情況會再分幾個組，小潘就是在主板安裝班的第一小組，擔負著重要職責。

    “沒問題班長，保證不讓一臺問題機型從我的手中流出”。

    “光有信心還不夠呢，再過幾天，我們的Gpad就要在美國發布了，估計正式上市也不會多遠，這次公司可沒有搞預售，為了讓各直營店能夠放開來賣，我們需要大量的準備庫存，這段時間，大家千萬不能掉鏈子”。

    “這么快？看來公司是準備在開發者大會上放一個原子彈啊，難怪這段時間又讓我們簽訂各種保密協議，又不讓出廠去玩呢”。

    按照江輝的規劃，中秋節這天舉辦發布會，國慶節這天就正式上市，日程還真是有點敢呢。

    不過，相比到時候更多的人會知道，原來天朝的有一個節日叫做中秋節，十月一號是國慶節。

    這應該挺有意思的吧。

    (本章完)

【精彩東方文學 www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節首發，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。