曙光集團的生產基地中的住宅樓，都是采用了傳統(tǒng)的建筑風格，樓層較高，一層分別有四戶，兩個電梯！

    此刻林天一行人正在住宅小區(qū)A棟參觀！

    “林師兄，你這里的員工宿舍真是太漂亮了，我們以后工作了，也能住在這里嗎？”一個戴著眼鏡的女生問道。

    林天笑了笑，對于這個女生他也是注意了一點，人有點活潑，問題比較多，動不動就問問題。不過這點林天也是比較喜歡的，人畢竟是有好奇心的，有了好奇心才會提出各種問題，這樣也有利于大腦的運轉，使得思維更加敏捷！

    “當然~！以后你們都可以住在這里，而且在曙光集團工作是包吃住的，但是在市區(qū)工作的就除外了，你們應該都是中州本地人吧！”林天點了點頭說道。

    “哇~！真是太好了，我們都是本地人呢！”戴眼鏡的女生頓時歡呼。

    “我說丫丫，我記得你好像是工商管理的，不是搞研發(fā)工程的吧！”突然，就在戴眼鏡的女生還沒高興多久的時候，一道不合時宜的聲音響起。

    這個聲音的主人也是一個女生，是這個帶著眼鏡的女生的朋友。

    “額~！好像是哦！”頓時，這名叫做丫丫的女生，一臉的失望，“對了，我上次不是告訴了你，不要再叫我小名？”看著周圍眾人的眼光，這個叫丫丫的女生恨不得鉆到地縫里去。

    “呵呵，好了好了，下面我們接著參觀！”林天連忙說道。

    其實小名這種東西，人人都會有，只不過有些人礙于面子，所以不喜歡別人叫他小名，但這一點對于林天來說，就不那么介意了，一般來說只要關系好的話，叫一下小名也無礙的。

    隨后眾人參觀完畢之后，便在會議室里開了一間簡短的小會，會議中林天強調了他們的薪酬問題，畢竟剛進來的員工，林天不可能給很高的工資，一個人的工資并不是按照其學歷的高低來制定的，而是按照其個人的能力。

    如果一個人的能力很好，那他自然就會受到公司的歡迎，自然升職加薪。要是一個人的能力不好，或者學歷很高，就算他現(xiàn)在的工資很高，那在未來也會被減少收入的。

    所以，目前每個人都會有為數(shù)半年的實習期，實習期內每個人的工資是一萬元，各項福利不變，等轉正就提升為兩萬，一個季度考核一次，合格者的薪酬便可以乘以二！

    會議中，林天問他們有沒有別的問題，見到他們一個個都搖搖頭后，林天也是欣慰的笑了，將來他們一定不會后悔進入曙光集團的！

    隨后，曙光生產基地的負責人薛浩，將一份份的合同發(fā)給了在坐的每一個人，并且在中州大學諸位校領導與林天的共同見證下，簽訂了這份招聘合同。

    “好了，各位，恭喜大家加入我們曙光集團，現(xiàn)在我再次提醒一下，你們的相關信息我已經從王校長那里提取了，并輸入到我們曙光集團的資料庫中，作為公司員工的權限審核，現(xiàn)在我們集團已經實現(xiàn)智能化辦公了，所以對員工的身份審查的比較嚴格。還有現(xiàn)在是月末，我給你們放幾天假，11月一號正式上班！”林天說道。

    “林董，請問，我們具體的工作安排是什么？”一位男生站了起來。

    “除了工商管理專業(yè)的人到曙光大廈上班以外，其余的人都在這里上班，你們主要的任務就是科技研發(fā)和工程研發(fā)，具體的資料等到你們正式上班的時候，基地的負責人薛浩會告訴你們的。”林天回答。

    聽到林天的話后，這些理工專業(yè)的學生便沒有再詢問了，他們剛在在參觀的時候也看到，在曙光生產基地里，有幾間非常龐大的實驗室，恐怕以后他們就會在里面搞研發(fā)吧！

    ......

    曙光生產基地東大門！

    林天和王德圣握了握手，連番感謝道：“王校長，非常感謝您的幫助，要不然我還真的招聘不到這么多優(yōu)秀的人才。”

    “哪里哪里，能為從中州大學走出去的學子，盡一番綿薄之力，也是我這個校長應該做的，只是林天，希望你在以后能多照顧一下你的師弟師妹，畢竟現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，很多人都找不到好的工作......”

    “我會的，中州大學是我的母校，以后如果集團還缺人的話，我第一時間首選中州大學！”林天說道。

    “哈哈，那我就放心了！”

    隨后，一行人便乘坐大巴車原路返回中州大學。

    ......

    這次曙光集團第一次向高級院校招聘，也可以說是完美結束，有了校長的幫忙，自然和一般的校園招聘不同，這次篩選的可是專業(yè)里的精英了，雖然大多數(shù)都是本科生，也有一兩個研究生，但他們的知識儲備，絲毫不比那么些專業(yè)人士差。

    一共55個人！

    工商管理專業(yè)有11個，其中女生居多，至于剩下兩個專業(yè)那就是男生的天下了，不過凡事沒有絕對，在研發(fā)和工程方面，偶爾還是有幾個女生的。

    人才的培養(yǎng)不是一朝一夕就能完成的，那需要長時間不斷的培養(yǎng)，才能在接下來的曙光集團的工業(yè)科技之路上進行突破，找尋出屬于自己的工業(yè)之路。

    所以，曙光集團現(xiàn)在最重要的任務，不是發(fā)布新的產品，而是要培養(yǎng)出屬于自己的優(yōu)秀人才。

    人才是企業(yè)之本，也是企業(yè)發(fā)展最重要的核心資源之一。一個企業(yè)擁有了大量的人才就代表擁有了實力，擁有了未來！

    人才分為很多種人才，但從技能與工作性質來說，分為技術人才、管理人才、營銷人才。

    技術人才是企業(yè)的支撐人員，企業(yè)產品的質量，性能，市場的變現(xiàn)能力很大程度上依靠他們；所以這也是曙光集團目前為止最稀缺的地方，作為中流砥柱的人才很少，雖然有小澤的存在，但是總不能照葫蘆畫瓢吧，總要研發(fā)出一些屬于自己的東西！

    這個想要也是林天突然間想到的，因為隨著集團的不斷擴大，林天也想了很多，小澤有很高的高科技，但這些高科技都是地外文明的產物。

    雖然我們要進行學習，但在學習的同時還在推陳出新！

    ......

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