心動的不止張明一人。

    在整個互聯行業當中，通過技術團隊進行分析和研究過后，已然有相當一部分有前瞻性眼光的互聯大佬都從中發現了新型人工智能模式的強大所在。

    這即將又是一項改變行業格局的創舉，既然已經認識到了他的強大和先進，就沒有人敢忽視他給行業帶來的影響會有多深。

    嗅覺敏銳的人，已經開始了行動。

    當然，他們開始行動的目標，也只是按著這種新模式的方向探索研究，同時也開始嘗試著看能不能p，或者是跟風。

    就比如薛勝松這種專門從事人工智能研發與商業應用的人，他或許已經走到了別人的前面，早在聞悉第一手資訊之后，就開始對這種人工智能模式進行了研究。

    而研究的結果令他很失望，于是便嘗試看能不能p開來。

    實際上他想多了，這種新型的人工智能模式其思維邏輯和新型算法極為縝密，哪里會給人留下破綻去讓人p。

    p無望之下，薛勝松又覺得跟風應該沒問題吧，就是仿照這種新型的智能邏輯和算法特點來自己進行跟風式的研發，至少這樣也可以走在別人的前面。

    然而，就算照貓畫虎，依葫蘆畫瓢，模仿的難度也非常大。

    他們根本無法深透徹理解這種新型的人工智能模式的算法和邏輯思維，仿照出來的東西還不如他們以前投入巨大精力自主研發出來的人工智能系統。

    簡直無懈可擊啊，怎么辦？

    薛勝松那一邊的研發團隊表示很憂愁，實在不行，從京棟的研發技術團隊里挖人吧，畢竟他們已經通過這種新型模式開發出了新版的pp和改版的平臺，挖兩個人過來，或許會有所突破。

    于是，薛勝松便開始了挖人行動的籌劃。

    可是，對于其它互聯大佬們來說，他們自認為擁有很龐大的資本和實力，對于這種新型的人工智能模式，既然給了他們思路，跟風出來那還不是手到擒來的事情。

    于是他們也投入到了和薛勝松一樣的苦逼循環之中。

    一套和薛勝松一樣的流程下來，這些互聯大佬也無奈的發現，那新型的人工智能還確實讓他們沒有辦法。

    p沒辦法，跟風模仿也不行，還不如他們以前就投入精力研發的人工智能呢。

    怎么辦，挖人唄。

    不過在挖人這方面，某些大佬們跟薛勝松的想法就有很大差別了，他們并沒有將主意打到京棟公司的研發團隊上面，而是歌然靈機器人公司的研發團隊。

    現在市面上正大火的小天才系列機器人，其內置的程序模式，早有買來拆解過的人就已經做過了充分的了解。

    通過拆解研究，他們發現，這小天才系列機器人當中內置的運行程序，正是那種新型人工智能模式的簡化版。

    這也就說明，歌靈機器人公司的研發團隊已經掌握了這種人工智能模式的研發思路，從那里挖點開發人員過來從事自己的新型人工智能的研發，無疑是最有效的途徑。

    這就是互聯行業目前的現狀。

    在新型的模式和思維的創意和產品出現之后，人們首先想到的是能不能p來掌握其中的技術自己研發。

    實在不行就跟風模仿。

    如果連跟風模仿都做不到的話，那就挖對方的人過來繼續自己研發，從而搶占先機，盡早投入商業應用與對方展開競爭，利用龐大的資本和流量優勢將對方打敗，劣幣驅逐良幣，從而再反過來一舉將對方收購，自己再鑄良幣。

    然而這一次，他們的算盤無疑都打錯了。

    對于一個注重于硬實力發展的公司來說，每次推出的科技產品，其中包含的科技實力的成份要遠遠大于軟成本的投入。

    他不像是一款pp軟件產品，靠著產品的創意和產品的資本運營來實現滾雪球發展的目標。

    這種pp軟件產品，實際上是一種極低層次的軟實力表現，它只要一經發布，他的創意定然會被人分析p出來，從而進行跟風模仿，往往有時候創始人或開發者若對產品經營不善的話，很容易被模仿跟風者打敗。

    企鵝公司前中期的發展之路，就是一個明顯的例子，給無數后來者開了一個非常惡劣的頭。

    別的不說，就說輝圖公司自創立一開始的基調，就是硬實力與軟實力相結合同步發展。

    所以如今在影音媒體和領域，哪怕有無數跟風者冒出，但輝圖公司始終靠著強大的硬實力走在領先水平的地位，無有人能夠將之超越打敗，這也是一個明顯的例子。

    那么，對于更加注重硬實力發展的徐然來說，他既然打算入局互聯行業，又豈會給別人空子可鉆？

    如果別人能夠隨意跟風模仿他的硬實力產品，那他這種擁有外掛的人，還不如一頭撞死在豆腐上算了。

    下午一點，京城新英大廈寫字樓。

    徐然坐在辦公室中正在翻閱資料。

    這些資料都是丁涵在上任總裁之后對近期安甲公司的一些發展的計劃報告和實施進度，還有財務報告等詳細的羅列出來。

    安甲公司的科研團隊組建完畢之后，已經進入到緊張的科研進展當中已經有一段時間了。

    尤其是洛青那家伙，整個跟實驗團隊的人呆在一塊，為了趕上徐然這邊的研發進度，那家伙對生物科研部分投入的精力都讓徐然感到有些汗顏。

    但不時有徐然給出的科研思路，倒是讓洛青那邊的科研進展不斷地提升，他們的研發進度已經成功突破了10，也算是走上了軌道。

    研發那邊有洛青親自負責并指揮，丁函上任之后只是對那邊的管理制度和管理模式進行了一些細化和完善。

    隨后，丁涵就將主要的精力放在了公司構架和制度的調整和不斷完善之中，這段時間也出色的完成了任務，公司的基本運營也走上了軌道。

    當然，現在前期主要的任務是以研發實驗為主，整個安甲公司都要為這件事服務，丁涵主要的任務也是不斷的為公司招納吸收人才，開展業務贏利的事暫時不用去想。

    反正徐然和洛青給公司投入了十個億的前期發展資金，也夠安甲公司燒一段時間了。

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