反正整個幢樓是章家的資產。
當初章業軍建立大觀智能公司就將這里當成辦公地址，整幢樓就由大觀智能公司一家獨占使用，也一直沒有挪過窩。
至少在徐然看來，這樣的老樓之中孕育誕生一家高科技公司，也許在創業初期這樣的環境還能夠對人起到一定的磨煉的作用。
然而，當公司發展壯大到了一定的規模以后，這樣的環境就不太合適培養員工與客戶的自信心，也不適應孕育企業文化。
所謂門面，這對一個高科技公司來說，也是相當重要的一個環節。
可這大觀智能公司這么多年如一日的堅守在這里，連窩都沒有挪過。
哪怕這幢樓內部經過多次裝修，也確有獨到的風格，但就徐然這樣年紀的審美風格來看待這里，他還是覺得這里有點陳舊老土，不夠高科技，不夠敞亮松快，會給他帶來一種沉悶感。
赤金的壁紙，不但沒有給室內帶碰上陽光，反而會有一種灰暗之感。
從電梯上樓時，電梯的聲響就像是老牛拉車，讓人懷疑這電梯會不會出現故障。
這里的員工似乎大多比較瘦，看起來爬樓梯的居多。
也許這種風格在上點年紀的人看來是復古，懷舊，頗具古樸氣質，可是在年輕人看來，這應該就叫摳門。
從電梯之中出來以后，徐然看到張鼎站在窗戶邊上略顯沉悶地抽著煙。
看到徐然之后，張鼎的神色這才一振，有了精神頭，立即將煙掐滅之后就迎了上來開始盡職自己的本份工作。
王虹英帶著徐然走到走廊處之后，就見一間辦公室中出來了幾個人，一位年約三十來歲的青年，以及李新鈴，還有一位審計事務所的人。
這幾人聽到各自的老板來了，就專門出來迎接。
王虹英和徐然都是那種喜歡直來直去的，不喜歡虛的，只是朝著自己的人擺了擺手，讓他們繼續做自己的事情。
王虹英向徐然介紹了下那位青年，正是林澤誠，這大觀智能的。
這個林澤誠徐然之前是看過照看的，照看上看起來倒是挺青秀俊郎，也挺富有活力的一個男人。
然而這會兒在這種環境氛圍下看到林澤誠本人以后，就跟照片之上大相徑庭，他的面色微微有點泛黃，眼窩青烏，顯然是熬夜爆肝的時間過長了。
更讓徐然意外的是這林澤誠也不過三十四歲的年紀，但頭發卻是已經拔了頂，盡管他用假發掩飾的較好，但徐然的眼神何等銳利，一下子就看出了端倪。
這大觀智能公司此前的營收狀況還算良好，而且渠道關系也做的非常的扎實，就只是近小半年來才出現狀況。
雖然不太明白究竟是什么原因讓這位如此的拼命工作，但這樣的情況給不知情況的人看來就是老板對待自己的屬下有點苛刻的感覺，讓一個帥男人眼見愁的快要禿了頂，容易給人留下不好的錯覺印象。
林澤誠在待人接物方面很圓潤自如，他帶著王虹英和徐然參觀了下公司，以及研發部門的團隊人員。
對于這里的設施儀器什么的，徐然沒有絲毫的興趣，對他來說這里的設備儀器什么的早就該被淘汰掉了。
他最關心的是這大觀公司的研發團隊的人才。
所以走馬觀光的看過其它的，徐然就讓林澤誠帶著他去見一見研發團隊的核心人員。
現在大觀公司的研發團隊核心成員還有十四人，這些人的年紀看起來有老有年齡層次跨度有點大，中間二十七到三十歲左右的倒是沒幾個，似乎有斷層。
不過徐然最想見到的蕭博，費建濤，肖立三個都在這里。
分別與三人握了手，與他們之間簡單交流了下有關人工智能新型思維模式設計方式的話題，這三人都非常的有遠見，底子扎實，技術實力水平確實非常高，理論方面也絲毫不弱，說到他們優勢的領域那是滔滔不絕，也都非常健談。
這三人也是今天才知道收購接手大觀智能的新老板，可能就是這位能夠再一次在科技領域攪動風云的年輕人以后，他們反倒是沒有那種遲暮之心，更激起了他們的一種期待。
畢竟那新型模式的人工智能，在面世的那一刻，他們就在進行分析研究，也讓他們對這種新型的人工智能模式與技術應用層次大為驚嘆。
現在，估計很快要在這位新老板的手下工作，他們能夠更深入的接觸了解那種全新的人工智能，這對于一個搞科研工作的人來說，無異于天降甘霖，讓他們的心又再一次的活了過來。
除了這三人以外，其它的研發團隊的人今天的精氣神都非常不錯。
大觀智能被怡觀拋棄，他們干了這么多年的公司，說沒有感情那是假的，而且每個人都是將這家公司帶著輝煌的元老和功臣，可眼睜睜看著他一天天的垮下去，他們每個人心里都不好受。
尤其是搞技術的人，他們渴望獲得技術上的突破，渴望能夠有一個好的研發環境，但更渴望能夠擁有一個真誠待他們的領導者。
現在大觀的領導者要放棄他們，這對他們來說無疑是一個重大的打擊，這段時間每個人都比較消沉，也有些迷茫。
雖說艾阿公司的薛勝松不停地在向他們拋來橄欖枝想要招攬他們，也能提供更好的研發環境和待遇水平。
但和薛勝松接觸久了，熟悉那個人的公司老人們，都對薛勝松的感觀非常的差，他們覺得跟著薛勝松沒有未來。
這也是薛勝松每次挖人時，并沒有將整個團隊挖走的主要原因。
年紀大點的老員工們對那人不感冒，自然是不會去的，也只是一些因個人或家庭生活原因才不得不離開大觀公司。
相比薛勝松，徐然就完全不一樣了，大觀公司的技術團隊的人每個人都對徐然的感觀印象都不錯。
除了徐然很年輕這一點外，最主要的是徐然自創業并成功以來，他都是將技術研發放在首位，極為重視硬實力的發展。
看看歌然集團下面的那些研發團隊，那些人每個人都有著業內頂尖的福利待遇水平，研發環境非常的寬松，而且氛圍非常的松馳良好，同時還能夠接觸到更尖端，更高水平層次的技術，讓他們自己的水平也能跟著有所提升。
作為同樣搞技術研發的，大觀公司的研發人員要說不羨慕那是不可能的。11
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