從論文發布的第二天開始，夏明順的研究成果已經在南粵省，乃至全國的主流媒體上被炒熱起來。

    先是《南粵日報》、《羊城日報》兩大省、市級黨報，先后有頭版評論員文章在文中引用該論文核心結論和數據。

    《南粵日報》的標題是“南粵地產市場的現狀與未來”，主要是從中央到地方zf的利益博弈，來探討整個地產市場政策走向。

    相比之下，《羊城日報》則更市場化，標題是“‘8.31’大限趨近南粵地產商何去何從？”，直接將當前最受關注的土地公開拍賣政策反復討論，指明今后地產公司將如何應對。

    這只是開始，很快《南部都市報》、《羊城晚報》等主流都市報也開始這一輪地產專題策劃，然后是《21世紀經濟觀察》、《第一財經報道》等專業財經類報紙的又一輪轟炸。

    這些報道中，引用夏明順論文的僅有很少一部分。

    全國各高等院校、專業政策研究室乃至官方某些部門的數據、發言、解讀才是重點。

    但夏明順這里有了夏宇提供的幾種政策“預測”和反響解讀，特別是房價預測，顯得獨特而有價值，也讓夏明順的名字在業界和學界認知度不斷提升。

    這種傳播計劃其實就是簡單的公關，夏宇對商業公關很熟悉，現在只是轉到這個領域。

    其中，發揮最大作用的是林杏梅強dà

    的媒體關系網絡。其實這種事情并不涉及商業利益，對一些記者或者編輯來說，提供翔實可信的資料反而稱得上幫他們的忙。

    夏宇曾想拿出一些公關費，被她認為沒有必要。

    這幾天夏宇回到家，每天都陪老爸下幾盤棋，偶爾也就市面上的報道簡單聊幾句。

    看得出來，盡管學院那邊教授考核仍然不樂觀，但辛苦調研分析幾個月的成果被廣泛傳播的成就感，依然讓他心情不錯。

    對于電視臺的采訪和嘉賓邀請，夏明順只選擇了南粵衛視一家，一檔早晨九點的王牌經濟類節目，其他都推掉了。大部分報紙采訪也多是讓孫翔給對方發資料。

    夏宇知dà

    ，老爸這是要準bèi

    內參文本了。

    相比四萬多字的報gà

    全文、一萬多字的論文，內參文本報gà

    只要五六千字。加上最近市場上幾種觀點的論戰給了夏明順一些新啟發，他需yà

    從新修改提煉一番。

    ……

    極星公司位于鐘輝大廈的新公司辦公室已經裝修好了。

    劉明勝帶著張梅這幾天跑上跑下，辦公家具、設備都買了新的，暫時只配備了六臺電腦。

    沒辦法，公司賬上錢緊，這邊就得悠著點。

    就這樣，算上押一付三的三個月房租和各種配備，也花了快十萬，讓張梅很是心疼。

    不過夏宇批的時候沒啥猶豫，還補了一臺簡易咖啡機和幾盆文竹。

    另外按照夏宇的意思，獨立房間一共劃出來四個：一個老板辦公室兼會客室，另外是人事行政、財務兩個小辦公室，還有一個做臨時庫房。此外還有一大兩小三個會議室，一個隔開的休息間，最后剩下幾十平米的公共辦公區域。

    辦公室的采用大片的透明或磨砂半透明鋼化玻璃隔斷，配上銀灰色的金屬框架，讓整個一百六十平米的大開間渾然一體，開闊感十足，加上玻璃幕墻外的藍天白云，讓人心境舒遠。

    夏宇端坐在前臺旁邊的來客等待沙發上，笑著對劉明勝說：“你說，這幾天是不是累著我們的行政經理了？”

    劉明勝咧嘴一笑，說：“夏總不要冤枉我啊！還不是張梅眼光好，我才非拉上跟我一塊跑的。張梅，辛苦你啦！”

    張梅臉有點紅，她看出夏宇在調侃她，趕緊轉移話題：“夏總，那個報紙上的招聘廣告發出去已經三天了，效果還不錯。我這邊根據你的要求篩選過簡歷之后，一共還剩十八個人。你看一下吧！”

    夏宇接過文件夾，仔細翻了翻。

    這次的招聘，也是極星電子第一正式的公開招聘，夏宇相當重視。

    極星電子現在底子很薄，主題還是那個組裝作坊式的加工廠，生產之外的專業化人才都缺乏。

    尤其是財務、人事這兩項，對一個現代化企業來說都至關重yà

    ，更何況是夏宇計劃中將快速崛起的極星。按計劃，極星將急聘聘財務兩人，分別擔任財務經理、常務會計；還有人事經理一人。

    其次是市場部門，雖然早期夏宇已經有一套營銷和渠道計劃，但總要有具體操刀人和執行人。

    這個部門他打算這次招三個人，一個經理級和兩個業務專員，也為未來抽身做打算。

    至于研發和設計部門，目前先讓宋小剛占著名頭，他不打算這次招。

    此外還有前臺、行政專員各一個。

    至于張梅還是按計劃擔任行政經理，同時作為夏宇的行政秘書。

    這么算來，這次要招聘的人數達到八個。夏宇不確定能不能從這十八分簡歷中找到滿足條件的八個人。

    初創公司的早期人才培養從來都是重yà

    課題，除了創業合伙人，各主要部門負責人通常是水平高了不愿意來，水平低了又經常跟不上公司快速發展的需yà

    。

    這之間需yà

    一個平衡。

    夏宇重生前跟很多創業公司打交道，不少都遇到過這個問題，好在他也學到了不少經驗。

    見他認真翻看資料，張梅補充道：“我已經按崗位分好了類，基本上每個崗位都有候選，但財務經理和市場經理都只有兩個人，還有人事經理只有一個。”

    夏宇點點頭道：“這兩個崗位我的原則是寧缺毋濫。辛苦你了，稍后你給他們通知吧，明天上午就安排這五個經理級。另外十幾個人你分三組通知，下午我再統一面試。”

    劉明勝提醒夏宇說：“對了夏總，記得那個叫張茹的廣告公司女老板嗎？她們果然在樓上在租了，這兩天也快裝修完了。我去瞄了一眼，人家那裝修比咱們這有情調多了，我打算多去學習下……”

    夏宇一聽樂了：“你是看人家女老板漂亮吧！再說廣告公司肯定年輕美女多啊，你就瞄了一眼？”

    劉明勝急了，忙道：“老板明鑒，張梅給我做主啊，我就上去了那么兩三次！”

    張梅狠狠瞥了他一眼不說話。

    夏宇讓他們去忙，走到自己辦公室，這里已經按他的要求裝修好。

    進門正對著的是一套青綠色組合沙發，還有茶幾；正對墻面上是一幅山山水畫，往右則是一組書架，這會兒基本是空的；前面一個多功能辦公桌和椅子，桌上有臺電腦和日歷、筆架；靠門的墻邊則擺著兩盆一人高的文竹，角落里則是文件柜和保險柜。

    這里風格是銀灰色為主，配上籃、綠兩色的家具，加上磨砂玻璃半透明隔斷墻和東側一整面玻璃幕墻，整體風格時尚而清新，現代感十足，不過空氣中還略有一點家具油漆味道。

    因為還兼著貴賓接待室，所以整個房間并不算小，有近三十幾平米的樣子。

    輕輕靠在沙發上，夏宇拿起一份報紙看著，上面地產政策解讀的新聞果然還沒斷，不過夏宇并沒看到老爸的名字。

    他掏出手機，撥通了張茹的電話。

    電話那頭略有些吵，而且這女人顯然沒存他電話，開口就一句：“你好！”

    夏宇道：“我是極星電子的夏宇，張總還記得嗎？”

    張茹顯然還記得這個還算自己“鄰居”的年輕老板，語氣稍緩：“當然記得，夏總你找我有事？我這邊裝修還沒玩完，這兩天沒來得及拜訪您。”

    “確實有項業務想請張總幫忙，不知dà

    興茹做不做品牌標識設計？”

    “做啊，這是我們一項常規業務。夏總有這個需求？是單標識還是全套企業VI？”

    企業VI就是企業視覺設計，也叫視覺識別系統，是一個包含品牌標識、形象識別等視覺一體化設計方案，是現代企業非常重yà

    的一個形象認知塑造體系。他能將企業信息最準確有效的轉化成易于被人們識別、記憶并接受的一種視覺符號系統。

    比如麥當勞取M作為其標志，顏色采用金黃色，像兩扇打開的黃金雙拱門，象征著歡樂與美味，辨識度非常之高，走到世界哪個角落人們都能輕易地發xiàn

    鬧市中的M標志。

    “全套VI吧，極星電子是初創公司，希望張總看在鄰居的份上給我們打個折！”

    興茹廣告那邊還沒裝修好，原公司又有一段距離，張茹最后來到了夏宇的辦公室。

    今天張茹穿的要隨意些，黑色牛仔褲、白色高領緊身T恤外套黑色披肩，身材竟比那天見還要火爆些。

    夏宇大概估量了下，張茹身高足有一米六五，難怪那天穿上高跟鞋后那么顯高。

    張茹應該是習慣了男人打量到的目光，對夏宇在她進門后盯著看選擇了無視，輕松笑著說：“夏總不先請我坐下？”

    夏宇心里冤死了，你穿的那么性感哪個男人不瞄一眼？再說自己剛才真的是在比身高！

    他無奈地笑一句：“我又不是故yì

    的。”

    張茹已經自己坐在沙發上，笑著看他說：“那我請夏總坐好吧，請坐！”

    夏宇沒心思跟他爭，開口問道：“不知dà

    興茹公司的VI設計是什么價位？”

    張茹沒回答他反是輕輕一笑，又斂色道：“我們有三個檔次的套餐，張總還是直接跟我說說你們公司需求吧。最好詳細一些，包括主營業務、主打產品以及目標受眾等，越詳細越好。”

    說完又盯著夏宇，“夏總不會這些都沒想好吧？”

    在她看來，夏宇年紀輕輕，這種事情沒有找專職業務員來談，而是親自來提出，指不定是從哪里看到VI的東西，就興沖沖的找上門了。

    南粵省私營經濟發達，這種“菜鳥”她見得多了，真接下業務時要多費不少功夫。

    夏宇也在腹誹著，真是個強勢的女人！

    好吧，誰讓自己算上重生而來的十年還比她年齡小呢，而且還要是上門求人家幫忙打個折扣。

    他整理了一下思路，開始介shà

    極星公司的情況和需求來。

    PS：果然是傳一章就沒人看么……咱家一章字數都有00的，情節很多滴！另感謝書友“法號能抗”的打賞支持！此外，本書正式改為A簽了，江山跑去看了下新人作者簽約新書榜單，181名，實在是……求推薦票、會員點擊，怎么也要進前一百啊！

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