第二更到！新書榜前進兩名到36了，距離目標前30還有一段距離，繼xù

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    極星電子公司，劉明勝、王雪琴、蕭文靜三人正坐在一塊開會。

    目前極星電子的經理以上管理人員中，張奎和宋小剛都不怎么在公司，負責渠道的李德更是總在外面跑，張梅是特別助理型，真zhèng

    長期坐班的只有他們三個。

    收到夏宇郵件的王雪琴，昨晚熬夜根據他的建議，將整個員工管理制度和等級考核制度重新做了修改，今天一早又拉著兩人討論。

    按照流程，這個方案只要劉明勝通過就基本沒問題，夏宇只是負責簽個字。

    這也是夏宇定下的規章，他并不想當一個事必躬親的領導。

    創業初期責無旁貸，但相對成熟期后，職業經理人的培養和引進是必須的。這也是投資人心態的一點點影響，不過更多還是為了長遠的目標——極星電子應該只是起步，未來的領域和空間都廣闊的多。

    當然，現在極星的規模和成長速度，對于劉明勝來說剛好是最佳鍛煉機會。

    王雪琴把文件一式三份，遞給兩人，先開口道：“基本還是八級管理體制，但根據夏總的提議，加上了更完善的培訓、考核和激勵機制，比如增加了半年獎、提升了年終獎額度，咱們小夏總還真是慷慨啊！”

    “慷慨個大頭鬼，這是資本家剝削我們的勞動果實！”蕭文靜嘟囔了一句，眼睛還停留在文件上。

    王雪琴嘻嘻一笑，沒再回話。

    她已經是兩個孩子的媽了。工作這十幾年也換了好幾家公司，極星這邊待遇不錯，關鍵是氛圍好，前景也廣闊。尤其年輕的老板沒有一點驕縱輕狂勁兒，跟以前帶過的一家二代創業的公司完全不一樣。

    性子恬淡的她覺得這已經很不錯。

    劉明勝仔細將這份八頁紙的文件讀了一遍，張梅給她倒了茶都沒喝，然后開口道：“行，反正我這水平看不出啥問題。”

    蕭文靜也說：“激勵機制這里，生產部和公司部分開，也很不錯，這畢竟是兩個運營體系。至于定期的榮譽評比、員工關懷、特別獎勵方面，我倒是覺得有些要補充的……”

    王雪琴拿了筆認真記下，不時也把自己的思路提出來。

    三人用了一個小時，把這些條目一個個過了一遍，想到什么就拿出來討論，最終由王雪琴記錄好，整理后再給夏宇過目。

    忙完這邊，劉明勝跟兩人告了別，準bèi

    再去明德一廠那邊盯一下。

    目前明德一廠的新設備已經裝備好。

    因為現在資金充足，直接上了比較先進的型號，貼片機、除塵除靜電儀、震動檢測裝置等一共十二臺，花去了48萬。加上生產車間的翻新改造和其他零碎，也要十來萬。

    即使算上處理舊機器的幾萬塊收入，也超出預算不少了。

    不過夏宇在他明確表示沒有浪費工效之后，大手一揮就批了。

    張梅看他辛苦，端著茶又遞給他：“也不急于這一會兒嗎！”

    劉明勝心頭一熱，忙說：“嘿，是！”

    他最近的工作確實很忙碌，不過心里從沒叫過苦。

    短短一個多月，工資從五千漲到一萬，大家嘴里的稱呼也從“劉工”變成了“劉總”，還一次性拿了三萬獎金！這是他以前不敢想的。

    但這些都沒有聽到零售商反饋的北極星K1銷售數字時的激動。他從沒參與過這種創造的過程，所以由衷的感激夏宇的出現和提攜。

    是的，一切都是一個月前開始改變的。如果說現在極星電子要找出一個對夏宇最崇拜的人，不是張梅，不是車間里那幾個年輕女工，而是他劉明勝。

    這幾天，夏宇回到學校上課，不會每天都往這邊跑，電話都不方便接；夏明德雖然多花了不少精力在這邊，但也只是零售渠道這邊，整個極星電子的管理擔子都在他身上。

    公司管理看上去框架和體制設置好就沒什么大事，但光是各種跟工商稅務打交道、各部門的工作目標制定考核、研發和生產的監督指、材料和渠道……因為當了運營副總，這些事情都需yà

    他過問。

    這時候他才知dà

    自己要學的太多了，也對夏宇更加佩服。

    短短一個月時間，這個17歲的少年就在完成了產品研發和上市之外，還組建了一個不錯的管理團隊，搭起了整個公司的體系！自己17歲那年在干啥呢？

    明德一廠，也就是之前明德電子的U盤生產老廠，離極星工廠并不遠，都在半島科技園，但從公司這邊過去也要一段車程。劉明勝沒有車，還是打車過去，心念一轉，貌似公司也應該有兩輛公務車？外地零售商來了機場接送也是個事。

    不過買幾輛、什么等級這事還得夏宇定。雖然夏宇給他放權，但必要的分寸還是有的。

    到這邊，已經看不到裝備工人，整個車間空蕩蕩，但因為翻新改造完成，所以顯得挺漂亮。這里的空間比原來的吉星工廠要大了近一半，原來工人也多不少，過幾天改造完成，將讓極星電子的產能增加一大截。

    張奎和另外一個人正在一個角落里閑聊，看見劉明勝過來招呼道：“呦劉總來啦，又視察��！”

    劉明勝跟他老朋友了，知dà

    這家伙是在調侃，笑著說：“你就閑逛吧，看到月底那邊日產不超過八百，我扣你工資不！”

    張奎咧嘴一笑：“別啊，咱這邊不是等人來送貨嗎？是吧老馬，給我作證啊！”

    老馬名叫馬東升，才三十出頭，不過面像比較顯老。他是原來明德一廠這邊的技工。明德一廠有六十名工人的規模，比極星廠大不少，本來還有一個技工主任，不過他選擇了買斷離開，現在主要就由他來負責。

    馬東升攤著手，打哈哈道：“我啥也不知dà

    ！”

    張奎佯怒道：“嘿，老馬你真不厚道！”

    劉明勝喊他倆到外面來，找個塊樹蔭站住，分出兩根煙點著后問：“我有兩天沒來了，這邊的總進度咋樣？”

    張奎也不鬧了，他從被汗浸濕的襯衫上口袋掏出一張皺巴巴的紙，上面是圓珠筆記得一項項工序，給劉明勝遞過去，接著解釋說：“裝修你也看到了，基本完工，就差點尾巴活了。這邊組裝臺和貼片機都到貨了，就剩下檢測設備啦！”

    馬東升也補充說：“李總也打過電話，原來廠子里的烙鐵、鉗子這些工具也全給補充上新的，等這邊漆料干點，就可以先把工人喊回來組織培訓。”

    劉明勝點點頭，這邊的進度比他想象還快，還是錢多好辦事�。�

    想到夏宇的叮囑，他向兩人說：“這邊設備一定要調試好，還有就是貼片機這次也是半自動的，跟以前用的不一樣，一定要讓廠家的技工給咱們熟工培訓好再上機！”

    “是，我們記得呢！你看培訓這邊的人選怎么定？”張奎又問道。

    這事之前也有商量，培訓周期暫定是三天。

    工人們從U盤轉到MP3雖然工序相差不大，不過總要有個手感的適應，所以要安排能人轉向培訓。

    加上極星老廠那邊的進度不能落下，分分鐘都是錢�。�

    在正式培訓前，原來明德一廠的七八個熟工小組長、三個測試員已經到極星工廠那邊“實習”，已經能夠上手了。

    劉明勝想了一下，開口道：“就先派三個吧，老常、高連杰，潘文生，這三把好手都過來，加上原來的熟工應該也夠了�！�

    “行！”

    這會兒煙沒抽完，來送機器的車已經到門口了，劉明勝也想過去看看，突然手機響起來，一看是夏明德的電話。

    沒等他匯報這邊情況，夏明德急著先說話了：“明勝，你去一廠那邊了？”

    “是，來看看裝修情況，還有進度�！�

    “哦，怎么樣？”

    “不錯，應該能提前一天完工，明天開始上培訓！”

    “那好，你趕緊回公司，我在這呢！咱們的K1又他娘的被黑了，夏宇電話打不通，我們先商量個章程出來！”

    “好！我十幾分鐘到！”

    自從華北市場、東北市場也陸續有獨立零售商加入了極星電子的零售伙伴行列，加上已經稍稍打出的口碑，北極星K1的銷量這些天一直保持著一千幾百臺上限，是市面上連續兩周的銷售冠軍。

    與之而來的，則是各種詆毀、攻擊，部分地區的零售商還遭遇到當地競爭者上門搗亂的事件。

    劉明勝一直跟那兩家網絡營銷公司保持著合zuò

    ，通過大量網絡用戶引導者輿論，加上不少北極星K1的忠實用戶主動出來發言，才勉強維持著中立局面。

    他也是第一次見識到，原來網絡上的攻擊可以這么強dà

    、這么肆無忌憚。

    這也是長見識啊，直到這時他才意識到，為什么夏宇當初一定要把僅有的幾十萬花在這上面了。

    到公司這邊，夏明德把他叫到一臺電腦面前，指著打開的頁面給他：“你先看看這個！”

    原來這是一篇新的帖子，發言的是一個叫“摯愛電子貨”的ID，自稱看到論壇上將北極星K1夸個不停，一直用三星MP3的他給妹妹買了一個，結果剛拿回家從不到六十厘米高的茶幾上掉下來，就摔壞了！

    這個人似乎是這個電子產品論壇的老用戶，他還上了幾張圖，并表示“這種粗制濫造的MP3簡直是丟中國人的臉！”

    劉明勝心中一驚，剛要說話，夏明德把頁面往后翻，“還有著幾個！”

    原來那才是第一貼，后面的幾個更嚴重！

    他耐著性子看下去，越看臉色越黑。

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