金恩書把手里的文件夾打開遞給張石道：“社長(zhǎng)n，這周、、nn還有2都發(fā)來(lái)了合作意向。”

    張石掃看完文件夾的內(nèi)容，訝然抬頭：“這么集中，原因有找到，是什么？”

    金恩書翹起嘴角，扶了一下眼鏡，不無(wú)驕傲的道：“上周五認(rèn)識(shí)的哥哥第一季剛剛完結(jié)，季均28，后四集311的收視成績(jī)，足以傲視同時(shí)期的有線編綜。其實(shí)早在之前收視破2的時(shí)候，幾個(gè)nn就有這個(gè)想法，并且風(fēng)聲傳到公司里了”

    記憶喚醒，張石恍然：“后來(lái)怎么又不動(dòng)了？”

    金恩書聳肩：“b想摘認(rèn)哥的桃子，您通過(guò)收視下滑來(lái)反擊的事情您還記得吧。”

    張石恍然：“哦，他們擔(dān)心我們是曇花一現(xiàn)。”

    金恩書撇嘴冷笑：“收視破3以后，他們還不少坐不住了。”

    張石點(diǎn)點(diǎn)頭表示理解，隨即想起什么問(wèn)道：“綜合編成頻道四臺(tái)的其他三家找過(guò)來(lái)我能理解，？國(guó)營(yíng)的？怎么會(huì)？我們之前不是被拒絕過(guò)嘛？以他們的官僚，能吃回頭草？”

    金恩書自信滿滿，顯然是備了課：“我分析有兩個(gè)原因，一是背景。b的大股東有中央日?qǐng)?bào)。雖已收歸國(guó)營(yíng)，但是與中央日?qǐng)?bào)的關(guān)系還是擺在那的。”

    張石頷首：“嗯，接著說(shuō)。”

    金恩書抬了抬眼鏡繼續(xù)道：“另外就是現(xiàn)實(shí)需求。”

    “怎么說(shuō)？”

    “綜藝相對(duì)和都相對(duì)薄弱，晚上8點(diǎn)到10點(diǎn)這個(gè)時(shí)間段，除了兩天一夜和不朽的名曲兩個(gè)節(jié)目有競(jìng)爭(zhēng)力，其他的只有被其他臺(tái)碾壓，迫切想轉(zhuǎn)變這種局面，我聽(tīng)說(shuō)有讓羅英錫再開一個(gè)節(jié)目，兩線作戰(zhàn)的想法，后來(lái)羅同意。社長(zhǎng)n，您看我們?cè)趺椿貞?yīng)？”

    張石靠在椅背上，手指摩挲著下巴沉吟半晌，突然問(wèn)道：“如果套用b的合作模式，我們出人，他們出設(shè)備和經(jīng)費(fèi)，以我們現(xiàn)在的力量，最多可以同時(shí)開幾檔節(jié)目？”

    金恩書合計(jì)了一會(huì)，答道：“類似認(rèn)哥這種室內(nèi)綜藝，最多最多再開兩個(gè)，室外綜藝再開一個(gè)都捉襟見(jiàn)肘。我們目前在認(rèn)哥的團(tuán)隊(duì)有5人，除了主，其他四個(gè)的經(jīng)歷只有認(rèn)哥一季，能勉強(qiáng)獨(dú)當(dāng)一面的，也就科班出身李和趙。”

    張石捏了捏眉心，人才建設(shè)趕不上公司發(fā)展速度，很頭疼的問(wèn)題：“認(rèn)哥那邊在籌備第二季，如果把主抽走，b肯定不會(huì)讓，這時(shí)候還是要注重口碑，不宜橫生枝節(jié)。”

    “這樣，主樸不動(dòng)，把李和趙抽出來(lái)籌備新節(jié)目。正好，新的半室外綜藝不是作為過(guò)渡產(chǎn)品在籌備中嘛，讓趙去負(fù)責(zé)。”

    “我們小區(qū)的藝體能那個(gè)？”

    “對(duì)，今10月份就是仁川亞運(yùn)會(huì)，風(fēng)口在這，哪有放過(guò)的道理。再做一個(gè)訪談?lì)愋偷氖覂?nèi)綜藝。讓李負(fù)責(zé)，把一些體育明星，前國(guó)家代表請(qǐng)過(guò)來(lái)，主題緊扣童、夢(mèng)想和勵(lì)志。”

    金恩書奮筆疾書，抬起頭問(wèn)道：“怎么分配呢。”

    “先讓選，一個(gè)室外一個(gè)室內(nèi)。以我對(duì)的了解，他們必然不會(huì)去冒險(xiǎn)選擇我們成功先例的室外，肯定選的室內(nèi)，而且主題正好契合他們國(guó)營(yíng)的身份。剩下的，看條件，誰(shuí)條件好，給誰(shuí)，只有一條，不能和認(rèn)哥打架。”

    金恩書點(diǎn)頭起身：“內(nèi)，明白，我現(xiàn)在就去辦。”

    張石忽然想起什么叫住金恩書：“這件事情讓李室長(zhǎng)帶人去做吧，你有更重要的事情。”

    “內(nèi)，您請(qǐng)說(shuō)？”

    張石撓了撓頭發(fā)，組織語(yǔ)言道：“第一，場(chǎng)地問(wèn)題。公司一直在招人，現(xiàn)在外面工位已經(jīng)擠得不行了，甚至還借著認(rèn)哥，在b那還蹭了兩個(gè)辦公室。簡(jiǎn)單說(shuō)，我們需要搬家了，在恩平區(qū)找個(gè)大點(diǎn)的寫字樓，麻煩恩書你安排一下，租大一點(diǎn)，按照目前人員的15到2倍去租，爭(zhēng)取盡量在月內(nèi)搬過(guò)去，盡量不影響下周“我們小區(qū)的藝體能的開拍，公司資金沒(méi)問(wèn)題吧，如果有缺口再和我說(shuō)。”

    “內(nèi)，目前問(wèn)題。”

    “第二，人才問(wèn)題。現(xiàn)在公司正處于快速發(fā)展階段，能夠獨(dú)當(dāng)一面的人才還是太少，一到用人時(shí)候就捉襟見(jiàn)肘。招聘刻不容緩，同時(shí)人才梯隊(duì)的建設(shè)還是要加快進(jìn)度，多給新人機(jī)會(huì)，容錯(cuò)空間比較大的工作，就讓新人頂起來(lái)，具體措施，你是副社長(zhǎng)，你來(lái)安排。人力發(fā)展跟不上公司發(fā)展這種事情，我是不想再經(jīng)歷一次了。”

    “第三，制度問(wèn)題。公司草創(chuàng)階段，人不多，小貓三兩只，談制度那是扯淡。但是現(xiàn)在人員不斷流動(dòng)帶來(lái)的保密問(wèn)題就同樣迫在眉睫。我們的數(shù)據(jù)分析模型，和不斷幫助我們推高收視的每一個(gè)復(fù)盤會(huì)議紀(jì)要是我們的立身之本。但是這些都存在被和流失的風(fēng)險(xiǎn)。恩書是學(xué)法律的，你比我專業(yè)。這樣，恩書聯(lián)系獵頭，請(qǐng)一個(gè)人力資源方面的專家，你們從制度層面和法律層面，把這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)漏洞補(bǔ)起來(lái)。”

    “內(nèi)，我現(xiàn)在就去安排。”

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