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無限風光之萬家燈火 正文 無限風光之萬家燈火(56)

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    那篇文章說的是有一個和尚的三個感悟階段,看山是山,看水是水;看山不是山,看水不是水;看山還是山,看水還是水;

    于遠明覺得這兩年來,自己經歷的事情也很多,人也接觸了不少。要說這保險公司就是一個萬花筒,也是社會的一個縮影。充滿了各種各樣的情況,很容易讓人迷失。

    一開始覺得保險很好,工作好,機制好,公司好,產品好,氛圍好。

    做了幾個月,接觸了一些負面,灰色或打擊。最開始那種純正,淳樸就少了。很多事情就容易想多,往壞處想,往多處想,技能倒是增加了,內心的簡單卻再也回不來了。這個時候再看保險行業,再看萬家公司,就覺得怎么都不是那么回事了。

    比如,有些人就是靠關系,有的人就是靠誤導客戶,甚至搶人搶單。只要沒人投訴,沒證據,公司也不管。有的人去參加分公司的培訓,也不知是什么關系。于遠明想起心里也不舒服,有一次就向雷文杰詢問:為什么分公司的PTT培訓,自己都不知道。他們參加的人也是神神秘秘的,比自己后來的人,業績也談不上多好,都可以參加。搞不懂!

    雷文杰聽了一笑:遠明,你哪里還需要參加那個培訓嘛?就是一個一分鐘演講,三分鐘演講,五分鐘演講,你的水平遠遠超過他們!

    于遠明不這樣看:那還是不同吧?就算我不去,但是至少應該有個標準。课胰ゲ涣耍臀也辉敢馊ナ莾纱a事。

    雷文杰回答:你也別急,今后有機會。

    于遠明不知道,他單獨向雷文杰發的這個牢騷,惹惱了一個人。

    許秀波。

    許秀波最近很郁悶,因為兩個事情。

    一個是家庭方面,許的老公也是一個教師。不過卻有些另類,吃喝嫖賭俱全。家里的事情很多時候都是不管的,傳統觀念還很強。嫌許秀波生了個女兒,沒有給他生下傳宗接代的人而生氣。當然,兩個當時都是公職人員,也不可能像農村人一樣偷著去生二胎當超生游擊隊。所以,家庭關系就很緊張。許秀波呢,又是一個面子觀非常強的人,生怕別人瞧不起自己。處處要強逞強的人,特別是女人,注定活得累。受了委屈甚至挨了打,都只能藏在心里。第二天早上還是要強打起精神去上班,展示自己職業女性精明強干的一面。

    最近為了幫表妹落實工作,少不得有時候在外面應酬,也被家里那位吵了幾次。他可以半夜三更不回來,你不能超過十點不回家。他可以和其他異性打得火熱甚至直接去嫖娼,你卻必須守身如玉。和異性多接觸幾次就容易吵架割裂,這個婚姻,許秀波也是受夠了。但是看著孩子十二三歲了,一天天長大,真不愿意給她一個破碎的家。許秀波又只有忍了。

    另外一個方面就是工作。自從雷文杰來了,許秀波感覺自己的價值越來越沒有了。很多時候甚至有些后悔轉內勤,要是當初不轉就當外勤多好!

    原來老龐在,完全不一樣。老龐是貪錢也貪色,但是工作上卻都以自己的意見為準。而且王玉清也尊重自己,很多事情直接就可以做。現在這個雷文杰來了,摸不透。雖然他喝酒,但是從不亂性。酒量很好,一把都是大家醉了幾個,他還穩坐釣魚臺。二個他很嚴肅,從不和異性開什么玩笑。就算和你親近,也保持在恰當的距離。第三,他對于工作的要求具體又認真。兩個部經理也是覺得,和他一起開會,不知不覺自己就進了圈套。高高興興地執行了。當然他沒有壞心,都是為了團隊和公司好。但是對于自己的一些小動作,他還是很敏銳的。

    上次選專職講師,自己是很不喜歡那個白麗的。驕傲得像個公主,幾個月都沒到公司來了,每次考核都是交一張小單子保命。但是王玉清死保她,雷文杰也認可了。

    王玉清也越來越不聽自己的了,每次叫他學弟,他都愛理不理的。看他在雷文杰面前畢恭畢敬,點頭哈腰的,許秀波就來氣。

    本來和楊于軍關系好,在分公司要求提供PTT培訓名單的時候,許秀波就盡量滿足楊于軍的要求。這個事情沒人注意,結果上次開會被雷文杰問了個大紅臉。

    那是一次營銷例會,參加者就是雷文杰與部經理,組訓。其他事情說完了,大家準備離場的時候,雷文杰說稍等,還有一個小問題詢問一下。

    大家不知道是什么問題,于是紛紛又坐下,望著雷文杰。雷文杰喝了一口茶,慢悠悠地問:原來我們的兼職講師培訓是怎么開展的?

    許秀波拿不準要害,沒有馬上回答。

    其他人都說是許秀波老師在安排,她只能回答了:是按照分公司的安排來落實的。

    雷文杰未置可否,繼續問:分公司每年舉辦兼職講師培訓,你是按照什么標準來選拔的呢?

    許秀波有點緊張,還是沉著應對:根據整個表現,比如業績啊,出勤啊,年齡啊,學習能力啊這些方面來選定的。

    雷文杰轉過頭來問其他三人:好。那選定的時候,你們知道不知道?

    三個人表情各異,高子云不說話,直搖頭表示不知道。王玉清小聲說不知道。楊于軍有些猶豫,說話吞吞吐吐的:這個,有些知道有些不知道。

    許秀波大氣不敢出,不知道這個雷文杰啥意思。

    雷文杰說:兼職講師是隊伍訓練的中堅力量,也是優秀人員成長的一個方向。我們的隊伍做大了,需要持續做強,必須建立強大的兼職講師隊伍。而選拔和培養這群人,需要一個相對公平和公開的機制,不能成為一筆糊涂賬。更不能成為個人感情與關系的一個東西。

    這個事情已經有人向我說了一些意見,明年的兼職講師選拔,必須改變。

    會后,許秀波像吃了一顆安眠藥,恍恍惚惚的,半天沒有回過神來。

    靜下心來,許秀波進行了一些小范圍調查,心里基本有了數。

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