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無限風光之萬家燈火 正文 無限風光之萬家燈火(67)

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    關于男女事情,婚姻的事情,雷文杰也曾經和于遠明討論過。

    他是非常自謙的:你說,遠明,我結婚幾年了,我就懂得了婚姻么?

    我就通曉了男女的所有秘密么?我覺得沒有,我自己想這個事情需要更多的經歷,學習與領悟。

    而且,就在他們那間三室一廳的房子里,雷文杰和老婆還發生了一些誤會。好在于遠明作為證人,澄清了事實。

    從另一個切入點來看,于遠明在雷文杰心目中是一個誠實守信的家伙。

    那得從鄭曉蘭說起。

    鄭曉蘭是一個很有想法的女子,個子偏高,打扮入時,當初在桃花鎮也是一枝花。不過是臨時工的身份,與工廠里的大學生談戀愛,很多人還覺得這個大學生吃虧了。

    沒想到幾年的時間,世界就顛覆了。

    鄭曉蘭有個堂哥在恭州市財政局工作,所以臨時工轉正就變得很容易了。本身有能力,關系又到位,體制改革的關口,就是好時機。而她的丈夫卻企業不景氣,面臨下崗的威脅。幾次商量后,干脆辦理了調動。一下子就調了一個實權部門--市政管理部門當城管隊長。那個時候的城管穿的是黑色制服,老百姓稱之為黑貓警長。這可比在工廠里搬鐵坨坨好多了。

    鄭曉蘭雖然業績做得好,但是也舍不得放棄正式工作來萬家做專職。所以,田鳳英,陸中國才有機會當主管。

    當然,鄭曉梅還是很有想法。當知道于遠明和雷文杰住在一起后,她立馬想到自己組里有三個女孩子正需要住處。其中一個是她的侄女鄭露,平常和男朋友在恭州,偶爾到龍城。還有兩個也是年輕女孩。兩個住在龍城鄉下,離公司比較遠。

    高子云給雷文杰說的時候,雷文杰沉默了一下,同意了。反正還有一間房是空著的。

    這幾個女孩來的時間也不多,偶爾會遇到,打個招呼就行了。

    但是有一次,也是唯一的一次,雷文杰老婆到龍城來看他,卻發現陽臺上有女人的乳罩晾掛著。他老婆圍著這乳罩轉了幾個圈,一下子就讓雷文杰百口莫辯了。但是確實心中無鬼,他老老實實地說了情況。最后不忘說一句:如果不信,你可以問遠明。遠明,你總該相信噻!

    那是一副粉紅色的乳罩,從罩杯看,主人的胸不小。三個女孩里面有兩個胸都比較大,一個是鄭露,一個是邢芳;另一個據說結婚又離婚了的夏宇看起來應該比較小。后來一問,果然是鄭露的。鄭露當時睜大了雙眼,張開了嘴巴,很夸張地用很壓抑的聲音問:啊!沒有什么事吧?

    我真的不知道他老婆要來!

    于遠明說:沒什么。就是覺得這個東西太曖昧了。有一種動物之間,霸占領地留下痕跡的宣戰示威意義在里面。

    三個女孩一起笑起來。

    鄭露說:我哪敢哦?想都沒有想過。

    于遠明笑她:誰知道呢?

    另外兩個也笑她:是哦,誰知道呢?

    雷文杰后來有一次喝醉了回來和于遠明談工作中的苦惱。他是真把于遠明當成朋友了,不僅限于同事關系。

    很多時候,這些苦悶既不能給上級說,也不能給平級說,還不能給下級說,最不能給家里說。到底給誰說?

    不知道!

    埋在心里難受,吐露心聲卻沒有樹洞。

    職業經理人的壓力還是很大的,難怪年紀輕輕就掉頭發。

    雷文杰還是很注重健康的,上次體檢回來自己就決定少喝酒,不吃動物內臟,少吃火鍋。

    對于他來說,有一個心愿,就是盡快調回恭州。畢竟外派幾年了,老婆還是希望早點要孩子。

    所以,對于整個龍城的做大做強還是很有動力。做出成績了,才好在領導面前說話,機會也多一些。蒲州那個機構負責人唐經理就調回恭州了。蒲州由他推薦的狄勝青接任,他到分公司擔任人事行政部負責人。但不知何故,沒有幾個月唐經理居然離職了。

    雷文杰看貴溪發展得不錯,決定派王玉清去擔任負責人。組訓的身份,四級機構負責人的職責。

    王玉清拿不定主意,來和高子云商量。

    去機構,干出成績,晉升的機會就多。但是離鄉背井的,還是舍不得。特別是剛剛和侯玉珠打得火熱舍不得離開,就像寒冬臘月離開熱被窩一樣。

    但是不去就意味著自己在龍城慢慢熬,前面還有一個許秀波。

    而且從現在看,自己的成績也不咋地。

    最后考慮后,王玉清打點行囊,去貴溪報道。成為貴溪萬家保險第一個負責人。

    雷文杰講過龍城的問題在于小富即安,做大需要格局。現在是人力限制了保費,架構限制了人力。必須重塑格局,放大架構,才能引進更多的人力,釋放更多的保費。

    支持貴溪的發展,就需要從職場,內勤,費用上全力支持。形成龍城貴溪比翼齊飛的局面。

    同時,當貴溪有了負責人后,他又去分公司做了一個動作。回來告訴兩位部經理,讓他們專心做好本部。

    那就是把貴溪的業績人力與龍城的部門分開,利益享受不影響,考核分開。不能讓你們年紀輕輕就躺在功勞簿上睡大覺。

    這下,高子云和楊于軍幾乎要跳起來了。

    震驚惱怒,卻沒有辦法。第一,利益并沒有受損。第二,不是商量,分公司人管系統已經操作。改也改不過來了。

    唉,只能接受了這個不完美的結局了。

    同時,雷文杰又向分公司申請了一個儲備組訓的名額。內勤編制的申請與增加,也是機構負責人的一種能力體現。

    現在的要求與公司初期就不一樣了。全日制本科畢業才有資格面試,電大,成大,黨校的學歷都沒有面試資格。

    因為這個時候公司已經是集團公司的架構了,雖然還沒有正式批復,但是產壽一體,集約化經營已經很明顯。而且公司內部的原始股,也開始推行。

    說起這個原始股,故事也多。

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