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何召低頭想了一下，抬頭對魏民生一拱手，說：“先生大才，在下佩服。按照先生的做法，現在山莊人口少的時候應該沒有問題，但如果以后山莊的人口發展到成千上萬的時候，要想理清每個人的貢獻點可能也是很困難的吧？”
聽了這何召的話，魏民生心想，主薄不愧是管內政的，很容易就看出了其中的關鍵地方，如果自己的方案中存zài
如此大的問題，那不是白白浪費了領先幾千年的經驗。
這方法，理論上是可以的，但這個世界除了自己之外，還真沒有其它國家可以效仿的，因為他們可沒有計算機和相關的網絡支撐來進行人口管理的，這才是魏民生最大的優勢。
魏民生對何召說：“何大人考lǜ
得是，這個做法也只能在我這華夏山莊里才能夠行得通，因為我有一件東西，可以方便地管理成千上萬的人口信息，想知dà
一個人的社會貢獻點，一個呼吸之間就可以知dà
。甚至連每個月每個人該領多少工資的事，也完全可以交給它來辦�！�
聽了魏民生的話，何召呆了一會兒，嘆了口氣，說：“先生擁有如此神器，處理這些內政再也無虞也。”
解答了何召的問題，見沒有人提出其他的問題，于是魏民生接著說：“既然大家沒有異議，下面公布第一批需yà
調節崗位系數的名單和系數：
一、電力崗位，崗位系數：1.3，所需數量：6；
二、木工崗位，崗位系數：1.2，所需數量：2；
三、駕駛崗位，崗位系數：1.3，所需數量：12；
四、伐木崗位，崗位系數：1.3，所需數量：3；
五、種植崗位，崗位系數：1.2，所需數量：4；
……”
然后小寶用投影儀把剛才的崗位和對應的崗位系數顯示在大屏幕上，讓大家都可以看到。
鐵壯看著屏幕上的清單，心里默默地算了起來：自己現在的基礎工資是200元華夏幣，從清單上看，這駕駛微耕機也算是駕駛崗位，如果能夠轉為駕駛崗位的話，自己每個月的工資就應該是260元，上漲了60元華夏幣��！等下就去寫調崗的申請給小寶送去，希望申請調到駕駛崗位的人不要太多，不然崗位系數會降的。
崗位清單公布完以后，魏民生讓小寶給每個正式成員發了一張調崗申請表，讓他們填寫自己中意的崗位，以初步確認各個崗位的熱門程度。
由于現在山莊的正式成員不多，沒有一會兒，小寶就統計出了各個崗位的申請數量，由于后備力量不足，電力和駕駛崗位都沒有足夠的人能夠勝任該項工作，所以崗位系數上調0.1，達到了1.4，可把鐵壯等學習過駕駛操作的正式成員高興壞了。
照這個系數計算的話，鐵壯每個月的工資待遇將達到280元，而王武貴和王武福兩人因為識字量達到了三千字，基本工資比鐵壯多了50元，所以他們兩人現在每人每月可以領到0元的工資待遇。
那些和鐵壯一起學習過駕駛微耕機的學員，由于不是山莊的正式成員，所以享shòu
不到這個待遇，仍然只有200元的基本工資。
看到一起學微耕機駕駛的鐵壯，只因為成為了山莊的正式成員，干同樣的活，每個月就比自己多領80元的工資。80元華夏幣，那可是80斤大米啊，一年就要多960斤大米。
人家鐵壯都放得下，自己那點祖業還有什么放不下的，只要加入了山莊，要不了幾年多領的工資待遇就比祖業多了，于是臺下又多了十幾個準bèi
回家跟家里商量加入華夏山莊的學員。
臺上未確定的崗位在調整了崗位系數后，再次進行了崗位申請。由于木工、伐木和種植等崗位技術含量確實太低，自認為能夠勝任這些工作崗位的正式成員太多，結果連續幾次申請人數都高于了崗位設置人數的1.5倍，崗位系數回歸為1，也就是這幾個崗位的工資待遇目前基本沒有任何加成，和以前一樣。
由于崗位的人員數量設置是固定的，那些沒有特殊技能的正式成員只好選擇了崗位系數為1的其它崗位。
這次崗位的自行調整，最多的人經lì
了五次選擇，才最終選到了自己的工作崗位。
大屏幕上剩下的就電力和駕駛兩個崗位沒有足夠的人員能夠勝任，1.4的崗位系數深深地刺激著各位正式成員和那些可以選擇成為正式成員的學員。
那些沒能申請到崗位系數高的崗位的正式成員，都在小聲商量著，是不是等下抽一點時間，跟王武福和王武貴兩個學一下駕駛，或者跟王武安和王武家學習一下電力知識，這兩個崗位這個月可是太吃香了。
這些人的小聲交談，又給那二十多個學習了微耕機的學員增加了很大的心理壓力，再不搞快點決定的話，等那些正式成員也學會了駕駛操作，自己就只能去做那些待遇差的工作了。
崗位調整申請工作完成以后，魏民生在臺上說：“山莊第一次崗位調整工作暫時告一個段落，也希望大家在自己申請的崗位上認真工作，努力完成山莊下達的任務。大家在自己申請的崗位上，如果因為自己的疏忽大意或不能盡職盡責，給山莊或其他人造成了損失，那么將由山莊的正式成員采用不記名投票的方式，共同決定扣除責任人相應的貢獻點，如果連續兩次發生不能勝任該崗位的情況，責任人只能調離該崗位，另外選擇工作崗位，并且一年內不得再次申請該崗位�！�
魏民生的這些規定，環環相扣，徹底解決了勞動力在各個崗位之間自由流動的障礙，明確了責權利的關系，又引入了市場化的競爭機制，從制度上杜絕了在崗不出力、出力不用心的問題。
在這種機制下，你在這個崗位上光出力還不行，還要出巧力，多創新，否則就會被其他人把自己從崗位上擠下去。
從山莊的管理上來看，如果缺乏什么樣的崗位，隨時都可以把這個崗位推出去，用變化的崗位系數來引導大家主動學習相關知識和技能，實現勞動力的合理流動和自主學習升級。
PS：這章真費神，必須考lǜ
到執行中各個方面可能出現的問題，在腦海中模擬運行了好幾遍，總算完成了。如果還有什么好夢沒有考lǜ
到的，請各位書友提出，好夢在后面再想解決辦法。
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