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楚小漣一聽，頓時起了好奇心，實jì
上，她雖然吃過不少的漿果，卻從來沒有關心過那究竟是什么果子，更沒有關心過那些果子，究竟叫什么名字。
實jì
上，在精靈們的世界當中，最多的就是各種漿果了。漿果這種果子，不僅僅是吃起來比較SHUANG口，更加重yà
的是，對于人的身體，總有著特別的好處。
就拿西紅柿來說，其中就含有大量的胡蘿卜素，維生素C，維生素B等。在旅途當中，就比如長時間的火車上面，帶幾個西紅柿在路上吃，明顯要比帶幾個蘋果在路上吃更好。
而精靈們的擁有細嫩的皮膚，美麗的外表，未必就不是和他們一代又一代遺傳下來，長期的食用各種漿果有關。其實不止是精靈，在不少的傳說當中，各種精靈仙子，從大自然當中，YUNYU出來的各種精靈，通常都是以漿果為生。
吃漿果的好處，通常還要在各種普通的水果之上。
當下忍不住就問：“李大哥，你的漿果樹呢？有沒有漿果樹，如果有漿果樹的話，能不能讓我拍一下？”
顯然楚小漣是打算拍攝了漿果樹的照片，放在自己所需yà
發表的文章上面。這么一來，自然也就讓自己的文章具備更加的可信度。尤其還是一種從來沒有見過的漿果。
“樹��？”李析重復了一遍，立即就道：“關琴這兒倒是有一棵漿果樹，我帶你去看一看好了，你愿意拍。就拍下來吧�！�
“好啊。我剛才倒是見到關琴。在樓上布置工作呢，咱們一起過去吧�！背i立即就道。
就在剛才，楚小漣來到的時候，關琴出來招待了一下，但關琴本人也有事，再加上，最近楚小漣一直都在研究所轉悠，因此關琴也就沒有了一直陪著的必要。在招呼了楚小漣之后。立即就回到辦公室去了。另外，倒是由于關琴本人，最近已經完全的體會到了做這么一個研究所的CEO給自己帶來的好處了。
那種好處，簡直在任何地方都能夠體現出來，這和她之前做策劃公司的時候，根本沒有辦法相提并論。以前做策劃公司，就算是介shà
自己，說出來之后，也不會被人看重。但是現在，每次出去。和別人一說，介shà
自己的時候。說自己是某某研究所的CEO，別人聽了，非肅然起敬不可。
關琴很快就享shòu
到了做這么一家研究所的CEO的好處，甚至因為這個位置，給她原先策劃公司帶來了更多的生意。
更不用說，因為某種原因，關琴甚至都已經將策劃公司的總部，搬到這邊來了。當然，最主要的，也是為了方便工作，員工有什么事情，就直接到她這兒來匯報。原先所在的辦公地方，除了幾個值班人員之外，基本上都不會留什么人。
當下帶著楚小漣，直接向大樓走去，到了大樓，這個大樓這兒，雖然還在裝修，但是顯然，關琴已經雇傭了保安什么的，在門口看管了。在看到李析的時候，這保安還向李析打招呼。
甚至在進去的時候，到了前臺，還有前臺XIAOJIE在值班，這前臺XIAOJIE，說起來還是關琴策劃公司的人，現在更是直接被調到這兒來工作，畢竟，研究所還沒真zhèng
運行，眼下關琴暫時還沒有大規模的雇傭人手，有需yà
的話，都是從自己的公司里面調人過來使用，也算是假公濟私了一把。
看到李析，這前臺XIAOJIE連忙給他打了個招呼，并且笑著詢問，“李先生，要我通知關總嗎？”
“不用了，我直接過去就行了。”李析隨口就問，“關總在樓上嗎？”
那前臺XIAOJIE道：“在她的辦公室里呢�！�
李析便不再多說，和楚小漣去乘電梯，整個研究所，絕大部分地方還都在裝修，最上面的幾層，已經裝修好了，此時開始使用。關琴自然是理所當然的占據了最上面的一層。
實jì
上，最上面的一層，除了她本人的辦公室之外，也就只能夠儲存一些需yà
保密的技術資料。
當下乘電梯，直接到了最上面一層，前往關琴的辦公室。
辦公室里面，關琴正在給自己的幾個員工布置工作任務，大抵都是和策劃公司有關的事情，此時研究所里的工作并不算忙，因此關琴倒還有時間去處理這些事情。
不過，李析對于這些事情，其實很是不以為然，顯然在他看來，關琴對于所謂的工作問題，還是過問的太多了，簡直就是已經到了事必親躬的地步，當然，這倒不是夸贊關琴勤奮，面對工作，有著像是諸葛亮一樣的品質。
而是對于李析本人，有一定了解的人，都是知dà
，李析本人，一向都是反對管理人員，事必親躬的情況的。凡是事必親躬，所能夠證明的，實jì
上并不是這個管理人員個人的能力有多強，而是只能夠證明這么一家公司的管理，究竟是有多么的混亂而毫無規則。
不過，由于是關琴自己公司的事情，李析倒也不好過問。
如果有可能的話，他倒是更加情愿關琴在自己的策劃公司里面，建立一套完善的ZHIDU，將每一個人的工作具體化，至于有一些人的工作，不能夠具體化，又或者因為布置了任務之后，多余的之前沒有想到的工作，因為每一個人都有了具體需yà
負責的工作之后，根本都不愿意去做的問題，以至于立即就會產生了各種自私的心理，誰也不愿意去管自己責任之外的事情，最終導致，有一些工作，根本沒有人去做的情況。其實解決起來。在李析看來。也是絲毫不難。
而他本人，同樣也是深知，這些事必親躬的管理人員，其實擔心的正是某些工作，沒有提前意識到，以至于在遇到了之后，結果由于每一個人的工作都是固定的，因而根本都沒有人去管的問題。
但在李析看來。這種想法，顯然是十分的可笑的。就算是事先工作并不安排妥當，每一個人都不負責具體的工作，而需yà
為整個的所有的工序負責的情況下，照樣在有了某些突然冒出來的活計，同樣沒有人去問津。
也就是說，這種管理方式，根本都解決不了真zhèng
的問題，甚至非但解決不了真zhèng
的問題，還讓原本很容易解決的工作。變得更加繁冗而且麻煩。
但某種僵化的思維，正是因為抱著某種僥幸的心理�？偸菚䞍e幸的認為，這個人不去做，總會有那個人會去做，這么一來，早晚能夠解決。
但現實當中，卻基本上不會出現這樣的情況，也就是說，每一個人的ZISI心理，又或者不能夠稱之為自SI，形象的說是不平的心理。也就是說，別人都不做，為什么偏偏要讓我去做？
這種心理，或許不能夠稱之為自SI，而稱之為不平衡的心理更加妥當。正是由于這種心理的作祟，才導致某些突然冒出來的工作，就算整個公司里面，有著無數的人，也照樣不會有人去負責，冒然去做。
試想一下，做的好了，你不會有好處，但是做的壞了，由于你的冒然伸手，結果卻導致工作出現了差錯，在這種情況下，公司的管理人員，會追究誰的責任？所有已經參加了工作并且有著一定的工作經驗和社會經驗的人，是斷然不可能去犯這樣的錯誤的。
因此這種理想的狀態，是絕對不可能實現。當然，倒也不排除某個新手或者菜鳥剛剛畢業，才剛剛參加工作還不了解職場當中這樣的勾心斗角，在面臨這種事情的時候，盲目的REQING，最終什么苦活累活都不抱怨而高高興興的去做的狀況。
就比如剛剛參加工作的楚小漣。但這樣的人，實在是太難得了，而且更加重yà
的是，即使是楚小漣，在參加了工作一定的時間之后，也受到了環境的影響，產生了改變。
倒是小丁丁若曦相對而言，更加的偏執固執一些，一直都保持著自己的本心，但顯然，在工作當中，這個小丁也是處處碰壁，根本都不能夠適應自己所在公司的工作，甚至可以說，在之前那個ZHONG醫院里面，如果不是恰恰碰到一個比較欣賞她的上司的話，像這種行為和做法，她早就被開了一萬次了。
當然，她所在的公司的上司，是斷然不可能意識到這么一個員工的好處的。也就是說，雖然說有一些工作扔下了之后，根本都沒有任何人去做，小丁傻乎乎的跑過去做了，將這些工作留下來的隱患消除了，讓整個工作的流程更加的順暢了。
但是，她做的這些好事，卻從來不會有人能夠看到的，甚至非但不會看到，就算是平時看到了，也只是將這種工作態度，認為是理所當然。
重yà
的卻是，一旦小丁犯了什么錯，或者給公司帶來了什么麻煩，這個時候，卻是所有人的目光，全部都盯了過來，因此也就求全責備，最終導致小丁根本沒有任何辦法在這么一家公司里面呆下去。
所謂的吃力不討好，大概也就是說的這種情況了。
但之所以出現這樣的結果，卻顯然乃是由于某種混亂的管理體系所造成的。
這其實也是李析本人，對于這種混亂的管理體系嗤之以鼻的最主要原因。
倒是關琴在看到李析的同時，顯然是挺高興的。同時也有一些尷尬，畢竟，在研究所當中，向自己的員工，布置在自己公司的任務，從某種程度上，對于李析來說，就可以算是假公濟私。
當下尷尬的笑笑，倒是站了起來，迎接李析，“呀！大老板怎么有空到這兒來了？今天突然又不忙了？小黃，給老板泡茶�！�
隨口吩咐自己的員工去泡茶，又請李析到自己的辦公椅那邊去坐。但李析只是搖了搖頭，拒絕道：“算了，我就隨便過來看看�！�
接著向關琴望了一眼，見對方笑嘻嘻的顯然有一種將剛才的事情糊弄過去的意思，便道：“同時管著這么多的事情，你以后還不累死？”
“呵呵！”關琴一聽就笑，“我可不嫌累，忙點更好。”
“還是早點確定一套明確的管理體系出來，有了這么一套明確的管理體系，以后你不是就有了更多的空閑時間。”李析神色認真。
關琴見李析神色變得認真起來，便也收起笑臉，道：“正在招聘呢，統計人員和分析師，放心，老板的吩咐，我哪里敢不放在心上？”
正好關琴公司里面的那個女員工小黃，實jì
上關琴的公司里面，做活動策劃的，基本上都是女人，男人相對而言反而比較少一些。從某種程度上來說，這種類型的公司，就和服裝設計，美容，美甲等公司的類型差不多，基本上都是以女性為主。
就算是有一些男的，也主要是做力qì
活的，就比如活動策劃公司，在進行場地布置的時候，搬東西運東西。
當然，關琴的公司，在遇到這種工作的時候，還是多半以雇傭臨SHI工為主，那種工資又低，工作又累，從某種程度上來說，倒也不用擔心找不到人，反正這個時代，大學生畢業之后，找不到工作的多得是，到不光是像小丁那樣擁有著優良美德的類型。
這樣的工作，一般的話，一旦忙起來，一天下來，工作二十四個小時十分的正常，甚至有可能連續工作好幾天，一天也就一百塊，當然，也有一百五或者兩百的，但畢竟比較少，可以說這種工作的強度和工作的報酬相比，簡直令人發指。
但顯然，這種情況的存zài
，也并不是沒有原因的。倒是很多公司，像這種活動策劃公司，固定的員工其實都不算很多，一旦需yà
人手的時候，都是臨時招人，一方面報酬又低，可以大大節省開支，另一方面，也不用承擔任何福利方面的問題，相對而言，也是給工資帶來了更高的利潤。
所以倒不見得是關琴一個公司這么做，所有的同一個類型的公司，基本上都是這么做的。(未完待續。)
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