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吃過了飯，李析他們便回去，雖然說迷宮樹已經開始設計，但是下面的工作做起來真的不太容易，相對來說，進展并不算很大。
當下李析只好把人叫過來，商議了一下，邊設計邊施工，其實，很多公司在工作的時候，都不敢這么做，主要是擔心一旦做了之后，后面的工作就無法做成了。甚至萬一出了錯，也沒有辦法更改。
其實這種工作，做起來并不難，很多時候，甚至可以很簡單的完成。這么一商量，雖然公司的員工都有點擔心，但是真zhèng
開始做的時候，倒也沒有太過困難。
結果這一下午，別的都不算什么，丁豆豆玩的倒是挺開心。只是由于今天的報道，好多人都跑到這兒來看迷宮樹，在研究所的外面聚了好多人。
當然，最終主要還是因為報紙宣傳的緣故，畢竟明天報紙上面，就要登載關于迷宮樹的信息了，這些人都想要看看，是不是迷宮樹已經開放展示，讓游客看了。
這么一過來看，不免就失望，迷宮樹顯然暫時還沒有展示的意思，只是一些游客不甘心，最終一直都是在門衛(wèi)那兒問東問西，最后李析出去的時候，還受到了一番SAORAO。但這都不算什么了，迷宮樹的進度已經開始，接下來就等著這么一棵樹通過運行掙錢了。
如果經營得好，他打算盡可能多的培植這種迷宮樹。主要還是因為環(huán)境的問題，當前的環(huán)境，好壞自然不用多說，但是如果能夠多種植一些迷宮樹的話，不要說種植太多，一個城市里面種植一株，不僅是能夠解決很大一部分住房的問題，而且還能夠大幅度的改善環(huán)境，凈化空氣。這可是一個大事，尤其是在氣溫變暖的當前情勢下。
不過，那些游客最終還是圍著李析問了不少的問題，李析最終只是很簡單的回答了一遍。
今天的事情，很容易就這樣過去，次日迷宮樹的整體信息，正式開始登報，早晨的時候，李析便專門買了報紙來看。
不得不說，今天的報紙銷量，真的是要比以往強了太多太多了，迷宮樹的存zài
，太多的人對其進行關注，以至于報紙竟然直接脫銷，此外，極為重yà
的還是網上發(fā)布的視頻，當然，那是李析和楚小漣拍攝的，但是這一次發(fā)布出來，顯然是經過了一定的修改美化，最終導致這么一個視頻，看起來更加的震撼。
最終才剛剛發(fā)布一個小時的時間，這么一個視頻，瀏覽次數(shù)就已經上億了，十足十的驚人。
當然，上億這個數(shù)字，肯定是全球數(shù)字，但即使是這樣，也能夠看出，迷宮樹這么一棵樹木的存zài
，受到的關注實在是太大了。
隨著這個視頻的發(fā)布，最終GUOJI友人集體失聲，高層卻開始得yì
起來，很是發(fā)布了幾個記者招待會，當然，主要肯定還是招待GUOJI友人的記者，也算是狠狠地露了一下臉。
顯然，在GUOJI上露臉這種事情，高層是永遠都不會厭煩的，總是要借著這個機會，刷一下存zài
感。
至于楚小漣，昨天回去之后，特意請示了一下，最后讓李析意wài
的是，這么一個請求，竟然通過了，高層竟然絲毫不介yì
最終接待的，只是一個副總。
按理，就算是李析不接待，倒也罷了，但是現(xiàn)在連關琴都不接待，一般而言，真的是非要大大震怒不可，但是這一次，這種表現(xiàn)實在是有些異乎尋常。
但等到李析細問，這才知dà
，高層竟然打算借助這么一次機會，刷一下存zài
感，邀請GUOJI友人，幾十個GUOJIA的元SHOU來參觀這么一棵迷宮樹。
一方面固然是為了刷存zài
感，另一方面，也想要向別人展示一下，在自己的領地上有著這么一株迷宮樹的事實。
顯然，這么一株巨樹，一旦出現(xiàn)，怎么看都是一件異常露臉的事情。而且借著這個機會，還可以宣傳一下保護環(huán)境的重yà
性。
至于說為什么其它GUOJIA的元SHOU會到這兒來，那還用說么？這兒出現(xiàn)了一棵迷宮樹，對于改造環(huán)境，異常管用，那么在面臨全球環(huán)境都日益惡化，氣溫變暖的今天，誰會不來關注一下？
小黑奧利奧為了宣傳保護環(huán)境的重yà
性，還專門參加了一期野外求生的節(jié)目呢，何況是其他人？
等楚小漣跟李析一說，李析便有點不太自在了，沒想到自己只是稍微松口，這人就真的來了。
不過，來就來吧，指望著他接待，是永遠不可能的了。有那個時間，李析更加情愿帶著丁豆豆出去玩。
倒是今天小黃通知過來面試的學生來了，特意邀請李析過去做一下參考，眼下公司里面，確定的人事部還沒有建立起來。
說實話，盡管到目前為止，李析一直都對于那些管理凌亂的公司，說不出的詬病，但是他自己的公司，由于建立的時間太短，還一下子把攤子鋪的太大，再加上一些保密問題，一直到現(xiàn)在，公司的構成人員都還不齊全，以至于一個員工，很有可能一個人都要兼做好幾個人的事情。
不過，在這個時間段，顯然沒有員工抱怨，結果大家都看在眼里的，工作做的不錯，很有可能不久就提拔了，像是小黃，簡直天上掉餡餅一眼，直接就被李析提拔成了公司的副總，主管GUONEI的研究所這一塊，和以前的工作相比，真可謂是一步登天。
但即使是這樣，李析還是感覺挺不妥當?shù)模@一次，專門招聘人手，就是為了補足這個缺口了，至少也是為了補足游樂場里面員工的缺口。
因此在小黃說了以后，李析就帶著丁豆豆前往公司，總之這一小段時間，李析是不打算送丁豆豆去上學了，帶著小孩出來玩玩，主要是丁豆豆想要跟著他出來玩，見過迷宮樹之后，那樣一棵迷宮一樣的巨大樹木，帶給人的新鮮感實在是太重了。
幸好丁豆豆有聰明果幫zhù
學習，就算是十年不去上學，到時候都能夠直接上大學，甚至讀研究生。
不要看這小女孩學的東西不多，但實jì
上，就算是讀到研究生的程度，所學習的系統(tǒng)化的知識，總共又能夠有多少？
就光拿法律知識來說，丁豆豆所學習的知識，就已經足以勝過一個法律碩士而綽綽有余了。
當下帶著丁豆豆，直接到了研究所，丁豆豆想要去看迷宮樹，李析當然不放心讓她去看迷宮樹，那么大的一棵樹木，再加上那么多的房間，小家伙進去之后迷路了怎么辦？
幾千間的房子，難道自己一間一間的挨著去找？
帶著丁豆豆去面試，今天面試的人還真有點多，主要還是因為迷宮樹的原因，寶樹研究所的名聲太響亮，很多人都想要到這兒來工作。
再加上，報紙上面早就登載過的，寶樹研究所還在研究肉包子樹，當然，最早報道的時候，肯定所有人都認為這么一棵肉包子樹子虛烏有，肯定是假新聞。
但是等到迷宮樹一出來，所有的懷疑一下就都消失了，所有人一下子就都相信了寶樹研究所研究的肉包子樹是真的，甚至還認定，寶樹研究所最終肯定是能夠研究出肉包子樹的。
連肉包子樹都能夠研究出來，這么一個研究所，應該有多強的科技實力？這樣的一個名聲一打出去，公司的前景自然是不用說了，雖然總有人詬病眼下年輕人擇業(yè)觀，但是顯然沒有人是傻子，任何人都知dà
這么一個研究所工作的好處。
一下子來應聘的，至少有好幾百號人。這一下子面試，真的要人老命。最終面試直接在一個大廳里面進行，李析和丁豆豆主持一個，小黃主持一個，小黃的助理也主持一個，還有公司的另外兩個文員，也個主持一個。
每個人一張桌子，讓來面試的員工，一個一個過來詢問。
李析這邊詢問的超好笑，幾個還沒畢業(yè)的學生排好隊，一個一個的過來，最前面過來一個女生，緊張的直接把簡歷掉地上了。
李析好懸沒有笑出來，當年他面試的時候，其實也沒好到哪去，而且越是去大公司面試，越是緊張，小公司還好一些，當然，也是一樣的緊張，只不過緊張程度沒有那么強烈好了。
這時候當然也用不著嘲笑別人，那個女生把建立撿起來，一個勁的道歉，“對不起，對不起。”
“沒事，坐吧。”李析吩咐那個女生坐下。
女生自我介shà
了一下，“您好，我叫……”邊說邊把手中的簡歷遞給李析，這種介shà
方式，大體上每個人都這樣。
李析也就隨便看看，其實簡歷根本沒什么好kàn
的，說實話，所有人的簡歷都差不多，當下便問：“你做過哪些工作？”
那個女生傻傻的，“發(fā)過傳單算嗎？”
李析點點頭，又問：“你工作的時間，最多是多久？有加過夜班嗎？”
這女生做的是兼職，肯定就沒有，當下有點失望的搖頭，“沒有。”
“最多是多長時間？”李析又問。
那個女生想想，“大概是一下午吧。”
李析再次點頭，他其實并不關心這個女生能夠堅持多長時間，至于對方的能力，也不是十分的重yà
，普通的工作，哪里需yà
什么工作能力的問題，最重yà
的其實也就是一個耐心，只要有足夠的耐心，這么說，隨便哪個工作，只要不是特別需yà
技術含量的那種，或多或少，都能夠做一個入門。
至于那些絲毫不要技術含量的工作，就主要只是看你員工的工作態(tài)度，以及在工作的時候，有沒有耐心去完成這么一份工作了。
最差的其實是那種工作的時候，帶著情緒進行工作的。這樣的員工，其實和能力無關的，這么說吧，不要也罷。
只要員工在工作的時候，沒有什么情緒的問題。當然，這兒有一個前提，那就是公司在安排工作的時候，要盡可能的做到客觀公正。不要隨隨便便來一個工作，就突然間安排別人去做了。
這樣的工作，員工做起來肯定是有情緒的問題。最理想的狀態(tài)，那就是把每一個員工的工作，都固定下來，其它的事情，就不要再去找這些員工了，只要在這種情況下，員工能夠很有耐心的把自己份內的事情做好，這就是一個好員工。
否則的話，你要是今天給人安排一個這樣的工作，明天給人安排一個那樣的工作，這個工作還做著呢，那一個工作又安排過來了，什么員工，也不會喜歡這樣的工作。鬧情緒是難免的，大家都會覺得不公平。
如果你真的有那么多安排不來的工作的話，那最好是專門安排一些可以算是補漏性質的工作內容，讓特定的員工去做，其它的工作，不要隨便指使人。
隨便指使人，一定會讓你的員工在工作的時候，感覺壓力很大。這種莫名的壓力，并不能夠在工作當中，帶來任何好處，非但沒有任何好處，甚至還有可能導致你的員工，最終畏懼這項工作，厭惡這項工作，在工作了一段時間之后，就想著要辭職。
所以，所有整天指責現(xiàn)在的畢業(yè)生沒有耐心，動不動就辭職換新工作的，根本原因也就是這么回事了，也就是在工作的工程當中，不恰當?shù)陌才牛o自己的員工帶來了巨大的心理壓力。
這種心理壓力，導致這些員工，很難能夠承shòu，最終選擇辭職。
如果按照剛才所說的方式的話，員工能夠輕松地工作，知dà
哪些工作是屬于自己的，知dà
自己應該做什么，你不需yà
進行安排，他們自己就去做了，甚至還會想盡辦法的把自己的工作做好。
這樣的一個公司，顯然才是最能夠讓員工產生歸屬感的公司。
想了一想，李析就吩咐，“這樣吧，你先在咱們這一棟樓里面轉一圈，然后再回來，我安排你做一件事情，你看怎么樣？”(未完待續(xù)。)
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