第三十二章雙管齊下
劉琦的話還沒說完的時候，勞動服wù
公司的經理馬華就已經從座位上站起來了，待劉琦的話剛說完，她就搶先發言了：“任廠長，老徐處長已經優先過了，是不是也該優先一下我們婦女代表了？”
“尊老攜幼、女士優先都是我們中華民族的優良傳統，馬經理說的沒錯，我們確實也該聽聽半邊天的高見了。”任營巖笑著應允了。
“我要說的事分組議論時說過，就是我們勞司職工的身份問題，我不妨再重復一遍：大家知dà
，勞司的職工，百分之八十以上都是廠里職工的家屬，很多人從當姑娘的時候就進了勞司，現在都干成老太太了，仍然還是臨時工；她們意見很大，要求我在會上一定要提出這件事，她們要討一個說法，所以我堅決要求這屆廠領導班子能為她們解決這個身份問題，把她們轉成正式工！這個問題一直影響著我們勞司的安定團結，現在提出要扭虧增盈，如果大家心都安生不了，哪有心思去關心扭虧增盈的事？以前是時機不成熟，政策不允許；現在不同了，改革開放了，政策靈活了，廠里如果還不抓緊時間辦這件事，錯過了時機，那就太對不起勞司的這些老職工了！我丑話說到前頭，〖三五\中文網
m．３５這些人都是紙廠職工的家屬，解決不了她們的正式工身份，后果可要很嚴重啊！我這個經理可以在工作時間內管住她們，可是人家下班后枕頭邊上發牢騷的事我就無能為力了，牢騷發多了、發酵了，影響和動搖了軍心，紙廠扭虧增盈的事也得泡湯啊！”馬華說完，苦笑著又補了一句：“我們家老達在位的時候就一心想解決這個問題，可惜是時運不到，沒能解決得了；我們家老達很看好你，他讓我轉告你一聲，用得著他的時候，你言語一聲，他在省上、市上還有一些老關系在位置上，多少都能起些作用。”
“請馬經理轉告老廠長，我非常感謝老廠長的信任和關心，忙過這幾天，我一定登門拜訪老廠長，向他求教管理紙廠的事情。”任營巖誠懇地說。
“好，任廠長的話我一定帶到，”馬華爽快地應承下來。
“馬經理提到的這個問題，是一個歷史遺留下來的問題，同時也是一個極不合理的現象！廠勞動服wù
公司的這些老師傅，我剛進廠的時候，她們還都年富力強，這些年看著她們一個個漸漸地變老，有的甚至已經離我們而去，臨走也沒有解決正式工身份，說起這些，真讓人心痛，讓人心酸－－－－－－”說到這里，任營巖話音有些哽咽，會場的氣氛也變得凝重。“是我們對不起這些來師傅呀！這么多年以來，這些老師傅們任勞任怨，為我們紙廠的發展做出了不可磨滅的成績和貢獻，現在她們老了，快要干不動了，才向組織提出這個小小的、合理的心愿；從道理上講，這本來應該是組織上早就應該為她們解決的問題，可是事情拖到今天仍舊還擺在這里，作為一名共產黨員、一名單位的領導，我心里十分慚愧呀－－－－－－人心都是肉長的，我們換位思考一下，如果換做我們自己，能忍這么幾十年嗎？！”說到這里，任營巖提高聲調，斬釘截鐵地說：“馬經理，請你告sù
這些老師傅，只要我任營巖在廠長這個位置上，不管有多大的困難，也不管需yà
耗費多大的精力，我都會不遺余力地為他們辦成這件事情！”任營巖話音一落地，會場上馬上響起經久不息的掌聲，凝重的氣氛一掃而光。
任營巖并沒有被熱烈的掌聲沖昏頭腦，反倒是冷靜地說：“辦這件事，我決心下了，信心也有，但是真zhèng
辦起來，不會那么容易；因為這是幾十年遺留下來的老問題，而且不是我們紙廠一家的問題，涉及到全國幾千萬人，同時也是個政策性極強的事情，需yà
zf出臺新的政策，肯定是既費事又耗時；所以我們不能在一棵樹上吊死，要有一個雙管齊下的辦法才行。”
一聽說任營巖還有雙管齊下的辦法，會場上得人都露出好奇的目光，勞司經理馬華忍不住問：“什么雙管齊下的辦法？任廠長快點說給我們聽聽。”
任營巖不慌不忙地說：“這些老師傅們為什么這么關心身份問題，說到底，是因為身份問題關系到她們的切身利益，說得再明白點，就是成了正式工，工資和福利待遇就會提高，這才是問題的根本所在；但是提高職工的工資和福利待遇，并不是只有解決正式工身份這一條路可走，我說的雙管齊下的辦法，就是在解決她們身份問題的同時，勞動服wù
公司要開拓生財的門路，提高勞司職工的工資獎金和福利待遇的水平，只有這樣，才能從根本上解決他們的思想問題，你勞司經理的耳根子才能清凈；勞動服wù
公司和大廠不同，是集體所有制，按現在的政策，經營應該是更靈活，更容易變通，怎么變通呢？我認為，我們勞動服wù
公司還有很多生財的門路沒有利用，例如勞司的印刷廠，目前只是為我們大廠印刷商標和一些辦公用信箋稿紙，生產能力不飽和，你們完全可以到社會上去攬活；到社會上攬活你們勞司的競爭優勢很大，一般的印刷廠，他們的紙張是市場價，而你們用的紙張，享shòu
的是我們內部的調撥價，就這一項，就省了不少錢，你們把印刷產品價格賣低一點，不愁沒有客戶，客戶多了，生產飽和了，不但勞動效率提高了，而且勞司收入也能大大提高，何樂而不為呢？！”任營巖這番話說得入情合理，會場里的代表們紛紛點頭認可。
“還有，你們勞動服wù
公司有不少房間都沿著街道，只需把沖大街的墻開一扇門，就能當門面房使用，這些門面房可以對外出租，也可以租給勞司的職工，讓她們開食堂、辦商店，既可以增加勞司的收入，又可以讓部分職工先富起來，這種一舉兩得的事情，還是那句話——何樂而不為呢？！”說到這里，不光是馬華和職工代表，包括任營巖自己也都不由自主地興奮起來。
“另外，我還可以行使一下廠長的權利，把廠里總務科管轄的托兒所、幼兒園、理發室、澡堂子這些可以對廠外收費服wù
的部門都交給勞司經營，只要你勞司馬經理不嫌管著累和苦，這就又是一筆可觀的收入，你說呢，馬經理？”任營巖笑著問馬華。
“真能這樣那就太好了！苦和累算什么，我馬華一輩子就是辛苦勞累的命，再說了，咱也是幾十年的老黨員了，不是有句老話嘛——要說苦，想想長征兩萬五；要說累，想想革mìng
老前輩，只要勞司職工能富起來，再苦再累我也心甘情愿！不過——”馬華猶豫了一下，還是忍不住問：“這樣做不是明擺著我們勞司搶了總務科的生財門路，人家能同意嗎？”
“我也想過這事，不過問題應該不大，第一，大家板著指頭數一下，托兒所、幼兒園也好，理發室、澡堂子也罷，這些地方現在使用的職工，有幾個不是勞司的人呢？”任營巖說的這種情況，在國企中普遍存zài
，由于這些地方都是后勤服wù
部門，工資低，一般正式工不屑于在這里上班，所以這里的工作人員大都是家屬工或集體制勞司的職工。“以前總務科把管理這些部門視為自己的包袱，覺得不是自己的人不好管，現在給他們卸了包袱，了了他們的心愿，他們要領你馬經理的這個人情；第二，這些部門以后對社會收費服wù
，如果還繼xù
由大廠來管，名不正言不順，工商行政這一關也過不了，弄不好就會給這些地方貼封條，罰稅款，這種得不償失的事情我們可不干；第三，我剛才說了，我還可以行使一下廠長的權利嘛，我也相信總務科的同志們會以大局為重，至少會同情勞司職工這一弱勢群體，不與她們爭利的。你說是這樣嗎？總務科的張孝悌科長。”任營巖順勢就把這個皮球踢給了張孝悌，逼著他接招。
張孝悌到也是很豁達，馬上表態說：“任廠長考lǜ
得周到，大廠總務科再管這些事確實不合適，交給勞司最好，省很多麻煩；車有車路、馬有馬路，馬經理放心，這些生財的門路交給你們后，我們總務科也不會活人被尿憋死，肯定還會找到其它的生財門路，不會在一棵樹上吊死的！”
“那我就放心了。”馬華高興地說。
“馬經理放心了，我可是還有一點不放心。”任營巖一句話，又把馬華說愣了。
“這些地方一旦對對社會收費服wù
，服wù
質量就必須大大提高，否則就沒有吸引力；就拿幼兒園來說吧，現在我們廠的幼兒園，阿姨們只管孩子們的吃喝拉撒睡，少了學齡前教育這一塊；現在都是獨生子女，家長把孩子都看得非常重，尤其是孩子們的學齡前教育，而和公辦的幼兒園相比，這是我們廠辦幼兒園的弱項，甚至是沒有的內容，這樣下去肯定不行！這也是我不放心的地方。所以馬經理，你們一旦接手了幼兒園，馬上需yà
在廠內或社會上招聘幾位幼教老師，把孩子們學齡前教育的工作抓起來，切切實實地做好，這不光是為了增加幼兒園對社會的吸引力，更重yà
的，這是對職工負責，對家長負責，對我們的下一代負責，千萬含糊不得呀！”
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