第三十七章執迷不悟（一）
三天的職工代表大會圓滿結束，任營巖會前所想到的整改措施，在職代會上都體現了出來，其中有些整改措施，還得到了職工代表和秘書組成員的補充和完善，這令任營巖十分興奮和滿yì
，尤其是職工代表們對這些整改措施的擁戴，使他對下一步整改措施的實施，充滿了信心。
人們常說“群眾是真zhèng
的英雄”，“人民群眾是推動歷史發展的動力”，這種歷史觀確實有它一定的道理，別看太平盛世時老百姓是隨著領導者的指揮棒轉，但是真zhèng
到了振臂一呼、四海皆應的時候，群眾的威力就足以扭轉乾坤，縱看歷史上所有的改朝換代，幾乎都伴隨著人民的起義、造反！現在的宏文紙廠就是這樣，任營巖豎起了扭虧增盈的大旗，振臂一呼，全廠職工立即群起響應，其勢之大，無人可以阻擋！
然而任營巖并沒有被自己的興奮和滿yì
沖昏頭腦，他清醒地知dà
，職代會的圓滿勝利召開，只是萬里長征走完第一步，要落實職代會上提出的整改措施，路還很長，很崎嶇，還有大量的難度也非常大的工作等著自己去做；虎頭已經畫出，如果虎身虎尾不去仔細用心描繪，就仍然＊
m.zww＊避免不了蛇尾的結果。
任營巖對下一步工作的總體想法是：對職代會上提出的整改措施，能落實的盡快落實，爭取在較短的時間內畫出眉目，做出成績；對暫時還不能落實或落實過程費時較長的，像覆銅鉑原紙項目，也要拿出一個落實工作的計劃，然后憑借成績和計劃找龐代市長，要求解決流動資金問題。
那些整改措施可以盡快落實呢？任營巖首先想到的就是組建隊伍，主要就是行政系統中層領導干部的調整和充實；要調整和充實中干隊伍，必須要找到一個突pò
口，而這個突pò
口，又必須容易撕裂突pò
，并且能迅速擴大戰果。思來想去，任營巖最終選中了勞資處的劉琦和財務科的仵瑞芬，原因是這兩個部門一個管人，另一個管錢，都是要害部門，必須要用自己信得過的人；再者這兩個人在職工中口碑很差，調整他倆的職位，既順應民心，又有充分的理由；第三，這兩個人都曾經在廠里炙手可熱，拿他倆開刀，最有威懾力；第四，任營巖也想到過調整這兩個人的崗位難度會很大，他兩人在廠里工作多年，關系盤根錯節，上到黨委書記王忠和其他幾位副廠級領導，下到不少部門的中干，都和他倆關系密切，牽一發而動全局；然而任營巖又想，職代會剛結束，正是趁熱打鐵的時候，機不可失失不再來，如果現在不調整他們，以后再想調整就更難了。決心下定后，任營巖就開始付諸實施了。
一周之內，任營巖和劉琦兩次短兵相接。
第一次是劉琦主動找上門來。要說劉琦這個人，確實是有很多小聰明，自職代會上任營巖讓他去整理車間蹲點，盡快拿出一套整理車間計件工資制的試行辦法后，他僅到整理車間去了半天，便回辦公室整理出一個計件工資制的方案，他來找任營巖，就是來說方案的事。
任營巖仔細看了一遍后，對這個方案很不滿yì
，原因主要是劉琦把簡單問題有意復雜化了：整理車間的工作，主要是對紙張逐張檢驗，所以檢驗的工人，就叫選紙工，對選紙工實行計件工資，只需測定出她們選出的一張紙的工資含量，乘上所選紙的總量就可以了；再就是對選紙工誤選的現象，也就是把不合格的紙張當成合格紙張——這是實行計件工資可以預料到的情況，因為這樣可以增加產量，計多酬勞——需yà
制定出一個扣分的方法；但是劉琦在方案中，除了誤選扣分外，又提出很多扣分項目，例如出勤率、工齡長短、勞動表現等等，而且每個扣分項目的扣分系數也不相同。如果按劉琦的方案執行，不光是計算起來十分麻煩，而且人為控zhì
的因素太多，像勞動表現這樣的標準，全由領導說了算數，說你好你就好不好也好，說你壞你就壞不壞也壞；這樣的話，時間一長，計件工資制就會逐漸走樣，失去了它按勞取酬的本質意義。
劉琦之所以這樣做，有他私心的考lǜ
：第一，計件工資的方法越復雜，勞資處控zhì
的可能性就越大，而掌控工資的大權，其中的甜頭劉琦是深有體會的，其實他方案中也是這樣寫的，“考lǜ
到計件工資的復雜性，考核計算的部門應該由廠勞資處負責”；第二，這樣做可以投車間領導所好，因為車間領導也希望在工資的分配過程中能起到左右局勢的作用，這也和社會上人們常說的‘人治與法制’一樣，就是人人都說法治好，人情關系離不了。
任營巖一眼就看出了劉琦的用意，但是因為他已經決定調整劉琦勞資處處長的位置了，所以他沒有對劉琦說他對方案的看法和修改意見，只是禮節性地說：“辛苦劉處長了，這個方案先放在我這里，我還需yà
仔細地研究一下。”
劉琦莫測任營巖的高深，不愿意就此離去，于是就跟任營巖套起了近乎：“任廠長，你到局里的這幾年進步真大，我都刮目相看了�！�
“要說進步嘛，有那么一點，不過都是組織領導的培養嘛。你這些年在廠里我聽說也是如魚得水啊�！比螤I巖話說的模棱兩可。
“任廠長，你可不要聽有些人亂說，我這幾年做勞資處處長，就像熱鍋上的螞蟻，日子很不好過，廠子效益一直不好，這兩年又嚴重虧損，職工收入低，牢騷一大堆，一發工資就在勞資處罵街，我的耳朵都聽出繭子了。”劉琦委屈地說。
“也難為你們勞資處了，不過劉處長，既然像熱鍋上的螞蟻，你就沒想到過換個崗位嗎？”任營巖借坡下驢，試探地問劉琦。
一聽這話，劉琦腦子里的那根玄立kè
就繃緊了：“沒有想過，也不想換崗位，再難的工作，總得有人做嘛�！眲㈢s緊表態說。
“職代會上的情況你也看到了，代表們對機構精簡和中干調整的呼聲很高，勞資處和組織科的合并看來也是勢在必行，你還是有些思想準bèi
為好�！比螤I巖暗示劉琦。
“人事科只管干部，沒有多少純技術含量，而我們勞資處就不一樣了，既有工人人事方面的管理，又有技術含量比較高的全廠所有職工的工資管理，所以說即使兩個部門合并，人事科的齊科長一時半會兒學不會管理工資，這一點我不說你任廠長心里也應該清楚。”劉琦又把在職代會分組議論時說的話重復了一遍。
“劉處長說的話是有一定的道理，但是組織上使用干部，會不會干不是唯一的標準，就說你眼前的我吧，不是學造紙的，更不是造紙專家，組織上把我派到紙廠當廠長，是綜合考lǜ
各種因素嘛，你說對不對？”任營巖反問劉琦。
“這、這－－－－－－”劉琦覺得說對還是不對都不合適，一時無言以對。
“這樣吧，今天我們倆就不深談這件事情了，你回去后再好好想一下，過幾天我們再談吧。”任營巖想再給劉琦一點考lǜ
的時間，于是主動結束了這次談話。
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