童工的使用是個需要謹慎對待的問題。

    用的太厲害，影響中年期的勞動力不說，他們脆弱的小身軀也更容易被壓壞，稍有不慎就會有過勞死的狀況。

    行政中心急的厲害，法務體系卻慢騰騰的，到五月份才拿出一套細致的法條。

    前言：為應對勞務不足所需，暫行未成年勞務法。

    什么年齡的童工允許參與哪些類型的工作，每天工作幾個小時，一條條清清楚楚。

    十一周歲，每天工作不超過兩小時，主要集中在輕體力雜工（搬資料、遞工具、端茶倒水）、灌溉渠巡視等方面；十二周歲且讀完六年級的，可以參與各廠質檢輔助工作，五年級可以參與食堂輔助工作、廠區辦公區清潔工作，限時三小時；十三周歲且讀完七年級的，可以參與財務輔助工作，其他可參與飛艇及地面運輸工作、產品銷售工作，限時四小時；十四周歲且讀完八年級的，允許參與審計工作、財務核算工作，其他還有食堂幫廚、倉庫核對等。

    滿十五周歲的，才允許進行接近成年工人的純體能勞動，根據工種不同限時四到六小時不等。

    未成年勞務法還有一條很特別：本法條擬于3030年提高未成年勞務年齡下限至十三歲。

    法條里有很多崗位都是有學級要求的，是行政中心和法務中心商量著弄的，這些崗位錢比較寬松，消耗腦力為主，樣家長們在做出決定前會考慮更多，隨后行政中心的協調工作和獎學金支出也會減少些。

    法條修好，并沒有行政命令，也沒有電視宣導，僅通過小道消息流通。有人到行政和法務去問，才知道真有這東西，家里經濟壓力較大的都開始打起孩子們的主意，不過現在達到最低標準的孩子總數才幾十個，大部分人只能計劃計劃或者回家提前跟孩子們溝通。

    行政中心在法條成型的路上，就開始和各廠接觸。

    未成年勞工不見得能做什么，可工作時長擺在那，工資也少很多，很多作坊廠子還是很愿意用幾個的，尤其各廠食堂系統表現最積極，因為他們最需要計時工分擔用餐高峰的人流壓力。

    比如鋼廠食堂，現在有十二個人，大概有八人的工作很不均勻，忙的時候忙的要死，閑的時候閑的蛋疼，如果能有二十個未成年勞工，分上午下午兩個班次加入，能省出五到六個成年人，效率會更高，總的工資開支甚至還會少一點。

    沈文劍在山上也沒閑著，同時在進行人員改制。

    本次人員改制目的是給大伙減負，能夠把更多時間花在修行方面。

    改制基于全新的玄學機器人體系推出，分作“土人”系列、“自控”系列以及“真修”系列。

    工程院弄了幾年的“土人”系列，將擔負起勞動力替代工作，將全面替代玉劍山在全部運輸崗位上的人員，包含飛艇的駕駛。

    土人系列算是人形機關獸，能夠使用法術用于搬運等工作，為了不引起厭惡情緒，土人系列的外表沒有完全擬人化，圓柱形腦袋，沒有脖子，表面根據崗位做不同的噴漆涂裝。

    自控系列則是設計院機動組的

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