25號這天，離除夕還有兩天。

    而在這一天，未來科技公司和新潮流傳媒公司同時放假。

    這兩家公司，除了一些必要的值班人員以外，其余員工都可以提前回家過年。

    有趣的是，未來科技公司和新潮流傳媒公司開始放年假時，同時還上了熱搜，但不是因為放假而上熱搜，而是因為兩家公司的年終獎。

    未來科技公司和新潮流傳媒公司，在年會的時候就已經(jīng)決定了年終獎，很多員工都已經(jīng)知道，但公司并沒有對外公布年終獎。

    而在放年假之前，未來科技公司和新潮流傳媒公司都把這次的年終獎提前發(fā)放，并沒有等到年后再放年終獎，而是把所有的獎金和年終獎，都在年假之前，放到每一個人的手里。

    很多企業(yè)，在發(fā)年終獎的時候，就算會全額發(fā)放，也會等到年后才發(fā)，而不會在放假之前發(fā)年終獎。

    因為，這些企業(yè)也擔(dān)心員工在領(lǐng)了工資和年終獎后，年后就不再來上班了，也就把年終獎改到年假結(jié)束后，所有人來公司上班后，再來發(fā)年終獎，就不用擔(dān)心員工不來上班。

    而未來科技公司和新潮流傳媒公司，可不擔(dān)心這一點。

    對于所有同行來說，未來科技公司和新潮流傳媒公司的工作崗位，都是無比誘、人，薪資待遇都好于同行，薪資至少高上50%，而且上升空間也非常大，無疑是一份非常吸引人的工作，很多人搶破頭都不一定進的來。

    有機會來未來科技公司和新潮流傳媒公司工作的人，都會放棄其他公司的工作機會，而是會來未來科技公司和新潮流傳媒公司拼一拼。

    一個工作機會，可是有很多人競爭，能進入者，都是能力和幸運具備的人才。

    別說是有年終獎，就算是沒有年終獎，單單平時的薪資待遇，就已經(jīng)讓所有員工都舍不得離職，不到迫不得已，沒有人會想著辭職不做的。

    離開新潮流傳媒公司和未來科技公司，就很難再找到這么好的工作，這讓人怎么舍得離開。

    因此，無論年終獎是在年假之前發(fā)放，還是在年假之后發(fā)放，都是一樣的，所有人也不會因為什么時候領(lǐng)取年終獎，來決定回不回來上班。

    基于這一點，未來科技公司和新潮流傳媒公司根本沒有必要以年終獎，來引誘員工來上班，根本不需要這樣做。

    所以，為了讓所有人都過上一個輕松快樂的春節(jié)，未來科技公司和新潮流傳媒公司就提前發(fā)放年終獎，讓所有人都可以過上一個豐收的春節(jié)。

    當(dāng)然，未來科技公司和新潮流傳媒公司也不是因為提前發(fā)年終獎，而上了熱搜。

    很多企業(yè)的年終獎，也是在年假之前發(fā)的，并不是單單只有未來科技公司和新潮流傳媒公司這樣做，提前發(fā)年終獎，也上不了熱搜。

    而未來科技公司和新潮流傳媒公司，之所以會突然上熱搜，主要還是因為年終獎的金額。

    因為，未來科技公司和新潮流傳媒公司的年終獎，實在是太誘人了。

    未來科技公司和新潮流傳媒公司，雖然是不同行業(yè)的兩家公司，但年終獎制度還是非常相似的，都是根據(jù)每個員工的表現(xiàn)來決定年終獎額度，正式員工的年終獎，根據(jù)對公司不同的貢獻，可以一次性領(lǐng)取到3到36個月的薪水。

    年終獎相當(dāng)于三個月的薪水，這種都是表現(xiàn)平平的員工，對公司沒有太大的貢獻，工作也不太積極的。

    而相當(dāng)于36個月薪水的年終獎，則是表現(xiàn)優(yōu)異，對公司有較大貢獻的人才，才可以領(lǐng)取到。

    這個制度，并沒有太嚴格，年終獎只有三個月薪水的員工，數(shù)量還是比較少的，而年終獎相當(dāng)于三十六個月薪水的員工，也占了不少數(shù)，多數(shù)員工都領(lǐng)到了12個月以上的年終獎。

    只要對公司有貢獻，付出了勞動的員工，都可以得到相應(yīng)的回報，而不會虧待了任何一個人。

    不單單是正式員工，就算是試用期，也同樣是有年終獎，從一個月到六個月不定，主要也是看工作期間的表現(xiàn)，工作能力越強，年終獎自然是越高。

    至于試用期員工的年終獎上限，只有六個月，也沒有什么不公平的。

    因為，未來科技公司和新潮流傳媒公司的試用期本來就不長，在這么短的時間里，試用期員工也很難做出太大的成績，而表現(xiàn)優(yōu)異的試用期員工，早早就轉(zhuǎn)正了，也不會一直在試用期。

    所以，無論是正式員工，還是試用期員工，年終獎制度還是很合理也很公平，讓每個人都可以領(lǐng)取到相應(yīng)的回報。

    最夸張的是，新潮流傳媒公司和未來科技公司，就連保潔都給發(fā)了紅包和年終獎，至少也是一個月的薪水。

    要知道，未來科技公司和新潮流傳媒公司對所有員工的待遇，一直都是非常好的，薪水也是遠遠高于行業(yè)水平，每個人可以到手的錢，都是高于同行，這已經(jīng)是眾所周知的。

    而這次的年終獎，還一次發(fā)了相當(dāng)于3到36個月薪水的年終獎，這更是讓人羨慕妒忌恨了。

    本來，平時的薪水待遇，就已經(jīng)讓同行很是艷羨了，現(xiàn)在又一次性發(fā)了這么一大筆年終獎，這更是讓同行看著自己的工資單，一下子都變得索然無味起來了。

    沒有未來科技公司和新潮流傳媒公司的話，很多人的心態(tài)還是比較平衡的，覺得公司的待遇已經(jīng)算是不錯了。

    但現(xiàn)在，比起未來科技公司和新潮流傳媒公司，同行就顯得是周扒皮企業(yè)。

    如果有機會的話，相信所有同行都想跳槽到未來科技公司和新潮流傳媒公司，而不會想著留在原公司的。

    沒有辦法，未來科技公司和新潮流傳媒公司的工資待遇，高于行業(yè)水平，上升空間又大，現(xiàn)在年終獎也秒殺了不知道多少公司。

    這樣的公司，誰不會想來上班，搶破頭都想要來。

    可惜的是，未來科技公司和新潮流傳媒公司對員工的要求還是非常高的，不是什么人都要，待遇雖好，但也是需要有能力才可以拿得到。

    而且，未來科技公司和新潮流傳媒公司需要的人才，也是有限的，并不能接受太多的人，只能精益求精。

    就這樣，在春節(jié)來臨之前，未來科技公司和新潮流傳媒公司，就已經(jīng)年終獎上了熱搜。

    而之所以會被外界知道，并不是公司主動對外公布，而是有員工在領(lǐng)到年終獎后，就分享到網(wǎng)絡(luò)上，從而散播出去，才會一下子上了熱搜。

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