少年的眼睛里閃過一絲不易察覺的心動(dòng),大概是長(zhǎng)久以來的警惕性,讓他沒那么容易被感動(dòng)。
不過,我知道他并不是冷血無情,只是一直以來都是被欺負(fù)的角色,他早已用盔甲將自己武裝起來,突然之間的溫暖,也讓他感覺不真實(shí)。
我伸手在他的肩膀上拍了拍,“不用急著給我答案,想清楚了,隨時(shí)可以來找我。這是我的名片。”我從褲兜里掏出一張名片遞給他。
少年將名片接了,這就說明,他打從心眼里是認(rèn)可我的。
我并未過多糾纏,這種時(shí)候,把時(shí)間留給他,讓他自己去考慮,是最明智的選擇。
紀(jì)沐晴心不在焉地跟著魏老板四處轉(zhuǎn)悠,我突然從走廊里跳出來,將她嚇了一跳。
“魏老板呢?”我順口一問。
紀(jì)沐晴說,“接電話去了,你剛才不是去上廁所的吧?”
我“嘿嘿”一笑,“什么都瞞不過你的眼睛,剛才那個(gè)小子你還記得吧,我剛才是去幫他解圍了。說不定過兩天,他就成為我們公司的一員了。”
“他好像并不適應(yīng)職場(chǎng)。”紀(jì)沐晴看待問題的態(tài)度,和大多數(shù)職場(chǎng)人一樣。
而恰恰是我這種沒在職場(chǎng)呆過的,看人的時(shí)候,才能從更多的方面考慮。
我說,“他的性格是不適合職場(chǎng),但他是個(gè)滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)的,你現(xiàn)在不就缺少這樣衷心的人才嘛。”
一個(gè)被生活逼入絕境的人,他們所能付出的努力,是一般人想象不到的。可能他現(xiàn)在沒什么過人的優(yōu)點(diǎn),一旦給了他機(jī)會(huì),一定會(huì)散發(fā)出自身的光芒的。
“那就到時(shí)候看看他表現(xiàn)如何了。”
說話間,魏老板來了。
該看的我們差不多都看遍了,在這里也沒什么好逗留的。
從魏老板那離開,已是下午的五點(diǎn)多,我和紀(jì)沐晴在附近吃了點(diǎn)東西,便準(zhǔn)備回家。
吃飯的時(shí)候,我問紀(jì)沐晴,“怎么樣,感覺如何?”
“這些公司的發(fā)展理念和我們是大相徑庭的,但管理方面,卻各有各的不同。我始終覺得,一個(gè)公司想要穩(wěn)步發(fā)展,人性化的管理是必不可少的,太過嚴(yán)厲,或者太過苛責(zé),都不是好事。”
“么有別的了嗎?”我的目的,可不是這些,“我是讓你看看,人家老板都是怎么悠閑自在的。你說,那些大品牌的老總,要是個(gè)個(gè)都像你一樣,事事都要親力親為,那還不得累死了?”
“知道了知道了。”紀(jì)沐晴給我塞了一塊菜,堵住我的嘴。
我滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭,“還不錯(cuò),也不算我白費(fèi)心思。”
從那天之后,這都過去三天了,少年還未來新銳。
有兩種可能,要么,是他家里有事情耽擱了,要么,就是他已經(jīng)放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。
如果是后者,我不免要為那個(gè)少年感到惋惜了。
施行全體能力培訓(xùn)的事情我和紀(jì)沐晴商量過,她覺得我的提議不錯(cuò)。
不過,每個(gè)部門的需求和發(fā)展不一樣,必須針對(duì)各個(gè)部門來做不同的方案。
紀(jì)沐晴現(xiàn)在把重心都放在擴(kuò)展市場(chǎng)的問題上,其他的事情,基本都由我負(fù)責(zé)。
我給各個(gè)部門的精力發(fā)了一封郵件,讓他們集中開一個(gè)會(huì),就我的想法,和他們商量一下。
“好好的開什么會(huì)啊,我的報(bào)表還沒做完呢。”
“是啊,我手頭上還有一大堆東西要處理,這個(gè)時(shí)候開會(huì),今天肯定處理不完了,又要堆到明天了。”
“哎,有什么辦法呢,誰讓人家現(xiàn)在是紀(jì)總身邊的大紅人呢。”
馬經(jīng)理、何經(jīng)理和梁經(jīng)理三個(gè)人你一言我一語的,分明就是不給我面子。
劉瑞英幫著我說話,“我說你們就別抱怨了,我也很忙啊。等開完會(huì)咱們回去加個(gè)班就是了,這公司開會(huì)不是很正常的事情嗎,有什么好抱怨的。”
“劉經(jīng)理你是站著說話不腰疼,你們采購部每個(gè)月就那么點(diǎn)事情,整理一下材料遞交財(cái)務(wù)審批就完事了,哪能跟我們銷售部比?這個(gè)月的業(yè)績(jī)還差三分之一,我到現(xiàn)在還頭疼著呢。”何經(jīng)理抱怨道。
劉瑞英懶得再和他們爭(zhēng)辯什么。
藍(lán)經(jīng)理一直是保持沉默的,他這人很能沉得住氣,不到萬不得已是不會(huì)發(fā)表自己的意見的。
我一直沒說話,等著他們安靜下來,我才說,“各位都是公司的中流砥柱,有些人甚至伴隨著公司的成長(zhǎng)和發(fā)展,這公司好了,大家也好,你們說是不是?”
“新銳的發(fā)展雖然是領(lǐng)先于其他同行公司的,可咋們?nèi)爻钱吘故侨城市,再大,又能大到哪里去呢。如果不將公司拓展、壯大發(fā)展,各位能滿足于此嗎?”
“你到底想說什么啊?”梁經(jīng)理耐不住性子,質(zhì)問我。
我也不生氣,話鋒一轉(zhuǎn),直入主題,“我前段時(shí)間和藍(lán)經(jīng)理去其他公司視察了一番,我發(fā)現(xiàn)別的公司里很注重人才的培養(yǎng)和留存,而咱們公司在這方面,好像有點(diǎn)欠缺。所以我和紀(jì)總商量了一下,要將咱們公司每個(gè)人的能力都提升一個(gè)檔次。以前是良好的,提升到優(yōu)秀,是優(yōu)秀的,就提升到更優(yōu)秀……”
我的話還沒說完,就被一陣笑聲打斷,這笑聲是來自馬經(jīng)理的,“那個(gè)那個(gè),我先打斷一下啊,趙先生?趙設(shè)計(jì)師?趙經(jīng)理?我現(xiàn)在都不知道該怎么稱呼你了,今天你把我們大家召集到了這里來開這個(gè)會(huì),首先,你得先告訴我們,你是以什么身份?”
“等你解答了我這第一個(gè)疑問,我再來提下一個(gè)疑問。”
馬經(jīng)理翹著二郎腿,別人好歹都是規(guī)規(guī)矩矩地坐著,唯有他,側(cè)著身子,跟個(gè)小混混一樣。
這家伙早就想為難我了吧,今兒個(gè)可算是給他逮著機(jī)會(huì)了。
眾人的目光都落在我身上,有幸災(zāi)樂禍的,也有為我擔(dān)憂的。
當(dāng)初紀(jì)沐晴說要給我安排一個(gè)身份,被我拒絕了,她早就想到,一旦我?guī)退蜁?huì)有這么一天,果然,這還沒幾天呢,有些人就安奈不住了。
我當(dāng)時(shí)拒絕了紀(jì)沐晴的要求,是因?yàn)槲易约河卸啻蟊臼挛倚睦锴宄o了我職位,那就是占了更有需要的人的位置。
就比如總裁助理,特級(jí)助理,就該有合適的人去坐。
但是,沒有職權(quán),又如何能讓這些老狐貍信服呢?
藍(lán)經(jīng)理和劉瑞英之前也很擔(dān)心這個(gè)問題,我之前一直沒說,就是等著這一刻。
“我什么身份,馬經(jīng)理覺得,我是什么身份呢?”我把問題丟給了馬經(jīng)理。
馬經(jīng)理不屑一顧,“我只知道,你是設(shè)計(jì)部掛名經(jīng)理,算是和我平級(jí)吧。如果是平級(jí)的話,那今天這個(gè)會(huì)議,就沒必要繼續(xù)下去了。我還有事,就先走了。”
馬經(jīng)理說完,直接站了起來,梁經(jīng)理也跟著站了起來。
我用手指敲了敲桌面,“等等。馬經(jīng)理,我又一個(gè)問題想問你。你一直說你那么努力,都是為了公司的發(fā)展,可如今公司遇到了問題,我找你來解決問題,你卻不樂意,這是為什么呢?”
“莫非,馬經(jīng)理是表面一套背后一套,嘴上說著為公司好,實(shí)際上只是為了自己好。亦或是說,馬經(jīng)理小肚雞腸,只因我前兩天懟了你兩句,你就心里不平衡了,總覺得我說的話都是在針對(duì)你,亦或是讓你無法信服?”
“馬經(jīng)理,這工作是工作,私事是私事,你可不能混為一談啊。我作為新銳的一員,為公司的發(fā)展考慮,這有錯(cuò)嗎?再說了,我的想法可是得到了紀(jì)總的認(rèn)可的,就好比拿著尚方寶劍,難道這還不夠?非要紀(jì)總親自來,才可以開這個(gè)會(huì)嗎?”
馬經(jīng)理被我說的臉一陣紅一陣白的,猶豫了片刻,終究還是坐了下來。
劉瑞英和藍(lán)經(jīng)理卻是對(duì)我投來贊許的目光。
“還有人有意義嗎?沒有的話,那咱們的會(huì)議就繼續(xù)了。”我詢問道。
沒有人做聲。
馬經(jīng)理這個(gè)帶頭鬧事的人不做聲了,他那兩個(gè)幫手,自然也不會(huì)說什么。
“我跟藍(lán)經(jīng)理了解過,咱們公司的招聘條件和其他公司差不多,特別是在公司剛開始成立的時(shí)候,基本上是沒什么要求的,很多老員工文憑很低。不過這也沒什么,畢竟都是老員工嘛,為公司的發(fā)展做了很多的努力和付出。但我希望,他們能在工作之余再花點(diǎn)時(shí)間和心思去學(xué)習(xí),提高自身的能力。這眼界和學(xué)識(shí)不一樣了,處理事情的方法也就不一樣了。這一點(diǎn),你們有什么更好的意見沒?”
“沒有。”劉瑞英接道,“的確,咱們公司的老員工占五分之一,他們?cè)诠纠飼r(shí)間久了,對(duì)自己的領(lǐng)域都很熟悉,能力是毋庸置疑的。但他們的學(xué)識(shí)和學(xué)習(xí)新本事的能力大大不如新員工,比如,當(dāng)我們公司引進(jìn)新的系統(tǒng)的時(shí)候,老員工就完全適應(yīng)不了,甚至看都看不懂,培訓(xùn)起來也很費(fèi)力。他們想要在公司里待下去,提升自己,是必不可少的。”
“劉經(jīng)理這話接的可真秒。”馬經(jīng)理不放過任何可以奚落劉瑞英的機(jī)會(huì)。
劉瑞英也不甘示弱,“馬經(jīng)理這話是什么意思,我只是實(shí)事求是而已,難道說錯(cuò)了嗎?”
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