少年的眼睛里閃過一絲不易察覺的心動(dòng)，大概是長(zhǎng)久以來的警惕性，讓他沒那么容易被感動(dòng)。
不過，我知道他并不是冷血無情，只是一直以來都是被欺負(fù)的角色，他早已用盔甲將自己武裝起來，突然之間的溫暖，也讓他感覺不真實(shí)。
我伸手在他的肩膀上拍了拍，“不用急著給我答案，想清楚了，隨時(shí)可以來找我。這是我的名片。”我從褲兜里掏出一張名片遞給他。
少年將名片接了，這就說明，他打從心眼里是認(rèn)可我的。
我并未過多糾纏，這種時(shí)候，把時(shí)間留給他，讓他自己去考慮，是最明智的選擇。
紀(jì)沐晴心不在焉地跟著魏老板四處轉(zhuǎn)悠，我突然從走廊里跳出來，將她嚇了一跳。
“魏老板呢？”我順口一問。
紀(jì)沐晴說，“接電話去了，你剛才不是去上廁所的吧？”
我“嘿嘿”一笑，“什么都瞞不過你的眼睛，剛才那個(gè)小子你還記得吧，我剛才是去幫他解圍了。說不定過兩天，他就成為我們公司的一員了。”
“他好像并不適應(yīng)職場(chǎng)。”紀(jì)沐晴看待問題的態(tài)度，和大多數(shù)職場(chǎng)人一樣。
而恰恰是我這種沒在職場(chǎng)呆過的，看人的時(shí)候，才能從更多的方面考慮。
我說，“他的性格是不適合職場(chǎng)，但他是個(gè)滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)的，你現(xiàn)在不就缺少這樣衷心的人才嘛。”
一個(gè)被生活逼入絕境的人，他們所能付出的努力，是一般人想象不到的。可能他現(xiàn)在沒什么過人的優(yōu)點(diǎn)，一旦給了他機(jī)會(huì)，一定會(huì)散發(fā)出自身的光芒的。
“那就到時(shí)候看看他表現(xiàn)如何了。”
說話間，魏老板來了。
該看的我們差不多都看遍了，在這里也沒什么好逗留的。
從魏老板那離開，已是下午的五點(diǎn)多，我和紀(jì)沐晴在附近吃了點(diǎn)東西，便準(zhǔn)備回家。
吃飯的時(shí)候，我問紀(jì)沐晴，“怎么樣，感覺如何？”
“這些公司的發(fā)展理念和我們是大相徑庭的，但管理方面，卻各有各的不同。我始終覺得，一個(gè)公司想要穩(wěn)步發(fā)展，人性化的管理是必不可少的，太過嚴(yán)厲，或者太過苛責(zé)，都不是好事。”
“么有別的了嗎？”我的目的，可不是這些，“我是讓你看看，人家老板都是怎么悠閑自在的。你說，那些大品牌的老總，要是個(gè)個(gè)都像你一樣，事事都要親力親為，那還不得累死了？”
“知道了知道了。”紀(jì)沐晴給我塞了一塊菜，堵住我的嘴。
我滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭，“還不錯(cuò)，也不算我白費(fèi)心思。”
從那天之后，這都過去三天了，少年還未來新銳。
有兩種可能，要么，是他家里有事情耽擱了，要么，就是他已經(jīng)放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。
如果是后者，我不免要為那個(gè)少年感到惋惜了。
施行全體能力培訓(xùn)的事情我和紀(jì)沐晴商量過，她覺得我的提議不錯(cuò)。
不過，每個(gè)部門的需求和發(fā)展不一樣，必須針對(duì)各個(gè)部門來做不同的方案。
紀(jì)沐晴現(xiàn)在把重心都放在擴(kuò)展市場(chǎng)的問題上，其他的事情，基本都由我負(fù)責(zé)。
我給各個(gè)部門的精力發(fā)了一封郵件，讓他們集中開一個(gè)會(huì)，就我的想法，和他們商量一下。
“好好的開什么會(huì)啊，我的報(bào)表還沒做完呢。”
“是啊，我手頭上還有一大堆東西要處理，這個(gè)時(shí)候開會(huì)，今天肯定處理不完了，又要堆到明天了。”
“哎，有什么辦法呢，誰讓人家現(xiàn)在是紀(jì)總身邊的大紅人呢。”
馬經(jīng)理、何經(jīng)理和梁經(jīng)理三個(gè)人你一言我一語的，分明就是不給我面子。
劉瑞英幫著我說話，“我說你們就別抱怨了，我也很忙啊。等開完會(huì)咱們回去加個(gè)班就是了，這公司開會(huì)不是很正常的事情嗎，有什么好抱怨的。”
“劉經(jīng)理你是站著說話不腰疼，你們采購部每個(gè)月就那么點(diǎn)事情，整理一下材料遞交財(cái)務(wù)審批就完事了，哪能跟我們銷售部比？這個(gè)月的業(yè)績(jī)還差三分之一，我到現(xiàn)在還頭疼著呢。”何經(jīng)理抱怨道。
劉瑞英懶得再和他們爭(zhēng)辯什么。
藍(lán)經(jīng)理一直是保持沉默的，他這人很能沉得住氣，不到萬不得已是不會(huì)發(fā)表自己的意見的。
我一直沒說話，等著他們安靜下來，我才說，“各位都是公司的中流砥柱，有些人甚至伴隨著公司的成長(zhǎng)和發(fā)展，這公司好了，大家也好，你們說是不是？”
“新銳的發(fā)展雖然是領(lǐng)先于其他同行公司的，可咋們?nèi)爻钱吘故侨�城市，再大，又能大到哪里去呢。如果不將公司拓展、壯大發(fā)展，各位能滿足于此嗎？”
“你到底想說什么啊？”梁經(jīng)理耐不住性子，質(zhì)問我。
我也不生氣，話鋒一轉(zhuǎn)，直入主題，“我前段時(shí)間和藍(lán)經(jīng)理去其他公司視察了一番，我發(fā)現(xiàn)別的公司里很注重人才的培養(yǎng)和留存，而咱們公司在這方面，好像有點(diǎn)欠缺。所以我和紀(jì)總商量了一下，要將咱們公司每個(gè)人的能力都提升一個(gè)檔次。以前是良好的，提升到優(yōu)秀，是優(yōu)秀的，就提升到更優(yōu)秀……”
我的話還沒說完，就被一陣笑聲打斷，這笑聲是來自馬經(jīng)理的，“那個(gè)那個(gè)，我先打斷一下啊，趙先生？趙設(shè)計(jì)師？趙經(jīng)理？我現(xiàn)在都不知道該怎么稱呼你了，今天你把我們大家召集到了這里來開這個(gè)會(huì)，首先，你得先告訴我們，你是以什么身份？”
“等你解答了我這第一個(gè)疑問，我再來提下一個(gè)疑問。”
馬經(jīng)理翹著二郎腿，別人好歹都是規(guī)規(guī)矩矩地坐著，唯有他，側(cè)著身子，跟個(gè)小混混一樣。
這家伙早就想為難我了吧，今兒個(gè)可算是給他逮著機(jī)會(huì)了。
眾人的目光都落在我身上，有幸災(zāi)樂禍的，也有為我擔(dān)憂的。
當(dāng)初紀(jì)沐晴說要給我安排一個(gè)身份，被我拒絕了，她早就想到，一旦我?guī)退蜁?huì)有這么一天，果然，這還沒幾天呢，有些人就安奈不住了。
我當(dāng)時(shí)拒絕了紀(jì)沐晴的要求，是因?yàn)槲易约河卸啻蟊臼挛倚睦锴宄o了我職位，那就是占了更有需要的人的位置。
就比如總裁助理，特級(jí)助理，就該有合適的人去坐。
但是，沒有職權(quán)，又如何能讓這些老狐貍信服呢？
藍(lán)經(jīng)理和劉瑞英之前也很擔(dān)心這個(gè)問題，我之前一直沒說，就是等著這一刻。
“我什么身份，馬經(jīng)理覺得，我是什么身份呢？”我把問題丟給了馬經(jīng)理。
馬經(jīng)理不屑一顧，“我只知道，你是設(shè)計(jì)部掛名經(jīng)理，算是和我平級(jí)吧。如果是平級(jí)的話，那今天這個(gè)會(huì)議，就沒必要繼續(xù)下去了。我還有事，就先走了。”
馬經(jīng)理說完，直接站了起來，梁經(jīng)理也跟著站了起來。
我用手指敲了敲桌面，“等等。馬經(jīng)理，我又一個(gè)問題想問你。你一直說你那么努力，都是為了公司的發(fā)展，可如今公司遇到了問題，我找你來解決問題，你卻不樂意，這是為什么呢？”
“莫非，馬經(jīng)理是表面一套背后一套，嘴上說著為公司好，實(shí)際上只是為了自己好。亦或是說，馬經(jīng)理小肚雞腸，只因我前兩天懟了你兩句，你就心里不平衡了，總覺得我說的話都是在針對(duì)你，亦或是讓你無法信服？”
“馬經(jīng)理，這工作是工作，私事是私事，你可不能混為一談啊。我作為新銳的一員，為公司的發(fā)展考慮，這有錯(cuò)嗎？再說了，我的想法可是得到了紀(jì)總的認(rèn)可的，就好比拿著尚方寶劍，難道這還不夠？非要紀(jì)總親自來，才可以開這個(gè)會(huì)嗎？”
馬經(jīng)理被我說的臉一陣紅一陣白的，猶豫了片刻，終究還是坐了下來。
劉瑞英和藍(lán)經(jīng)理卻是對(duì)我投來贊許的目光。
“還有人有意義嗎？沒有的話，那咱們的會(huì)議就繼續(xù)了。”我詢問道。
沒有人做聲。
馬經(jīng)理這個(gè)帶頭鬧事的人不做聲了，他那兩個(gè)幫手，自然也不會(huì)說什么。
“我跟藍(lán)經(jīng)理了解過，咱們公司的招聘條件和其他公司差不多，特別是在公司剛開始成立的時(shí)候，基本上是沒什么要求的，很多老員工文憑很低。不過這也沒什么，畢竟都是老員工嘛，為公司的發(fā)展做了很多的努力和付出。但我希望，他們能在工作之余再花點(diǎn)時(shí)間和心思去學(xué)習(xí)，提高自身的能力。這眼界和學(xué)識(shí)不一樣了，處理事情的方法也就不一樣了。這一點(diǎn)，你們有什么更好的意見沒？”
“沒有。”劉瑞英接道，“的確，咱們公司的老員工占五分之一，他們?cè)诠纠飼r(shí)間久了，對(duì)自己的領(lǐng)域都很熟悉，能力是毋庸置疑的。但他們的學(xué)識(shí)和學(xué)習(xí)新本事的能力大大不如新員工，比如，當(dāng)我們公司引進(jìn)新的系統(tǒng)的時(shí)候，老員工就完全適應(yīng)不了，甚至看都看不懂，培訓(xùn)起來也很費(fèi)力。他們想要在公司里待下去，提升自己，是必不可少的。”
“劉經(jīng)理這話接的可真秒。”馬經(jīng)理不放過任何可以奚落劉瑞英的機(jī)會(huì)。
劉瑞英也不甘示弱，“馬經(jīng)理這話是什么意思，我只是實(shí)事求是而已，難道說錯(cuò)了嗎？”
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