第二天。
紐約曼哈頓。
nba聯盟總裁辦公室。
總裁大衛-斯特恩跟亞當-席爾瓦隔著辦公桌相對而坐。
兩人剛剛一起參加完nba高層會議。
斯特恩率先開口問道：“亞當，俄亥拉荷馬下一輪的對手是誰？”
聽到問話，席爾瓦心里有些不滿。
季后賽形式剛剛在會議上討論完，雖然今年的形式很復雜，但是不應該記不住啊，這老頭怕是要老年癡呆了。
亞當-席爾瓦心里雖然有些不滿，但并沒有表露出來，回道：“雷霆下一輪的對手將在小牛跟馬刺之間產生，現在他們系列賽比分2比2，形勢還不好判斷。”
斯特恩聽到，點了點頭，他有意考較亞當-席爾瓦，繼續問道：“那你覺得這賽季的西部決賽會是哪兩只球隊呢？”
亞當-席爾瓦回答道：“跟okc的希望最大，無論小牛跟馬刺誰晉級，他們都很難過okc這關，今年okc的那三個年輕人都不是一般的球員，他們都有潛力成為超巨，天賦遠超這兩只球隊。”
聽到亞當-席爾瓦的簡單描述，斯特恩笑了，他雖然不太了解雷霆的真實戰力，但能4比0摧枯拉朽橫掃太陽的球隊絕非一般的季后賽球隊。
大衛-斯特恩進一步問道：“那你覺得總決賽哪兩只球隊的對決會讓收視率更高，或者說是會讓球迷的期望更大呢？如果你是聯盟總裁，你現在會怎么來做呢？”
聽到斯特恩的問話，亞當-席爾瓦眉毛挑了挑，他知道這老頭要開始動手了。
很了解斯特恩的亞當-席爾瓦自然不會沒有準備，回道：“23vs24的第一人碰撞，或者洛杉磯對波士頓的復仇戰，這兩組的對決都會讓收視率提高，而okc還有未來，現在的他們還是很年輕的，球迷基數不夠，在全世界的影響力都不足，至于我來操作的話，我會選擇等！靜觀其變，等待機會，目前還不是合適的出手時候，現在才第一輪剛剛過去。”
聽到亞當-席爾瓦的回答，斯特恩又笑了笑。
等待機會這個詞他覺得亞當-席爾瓦用的很好，不愧是自己欽定的接班人。
大衛-斯特恩對于亞當-席爾瓦越來越滿意了。
大衛-斯特恩說道：“嗯，那么今年收視率保障方案就由你來執行，不要讓我失望了，亞當！”
亞當-席爾瓦聽到斯特恩的命令，并沒有任何表情，說道：“ok。”
斯特恩布置給他的任務跟考驗有很多，他都一一化解了，這個任務也算是對他的考驗。
總決賽收視率對于nba聯盟的發展有著重要意義，這關系著廣告贊助費，電視轉播費，以及在全球范圍內的影響力，各個球隊老板都很在意。
作為聯盟管理者，就是盡量把收視率給提高，才會讓廣告主跟老板滿意。
至于誰是總冠軍獲得者，那有什么關系呢？
隨著時間推移。
斯特恩的年齡越來越大，他的陳舊的管理方式管理聯盟已經引起一些球隊老板的不滿了。
亞當-席爾瓦是目前最有希望當上下一任總裁的人選。
席爾瓦不急，他反正等斯特恩老頭再干多兩三年，總裁位子就是他的了。
亞當-席爾瓦深深的看了一眼斯特恩，然后就轉身朝辦公室門口走去。
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雷霆管理層會議。
薩姆-普萊斯蒂跟副總經理、球隊顧問，數據分析師和球探等幕僚在進行著高層會議，會議的主要內容就是今年夏天的球隊的主要工作。
在總經理的幕僚群體中，最神秘的是薪金空間分析師。
薪金空間分析師專用于指代nba球隊分析球隊薪金空間的專業人士。
總經理通常以人脈見長，但是他們不見得能夠應付得來nba繁雜的勞資協定。
勞資協定中規定了工資帽，頂薪底薪，轉會規則，球員合同和選秀等各項內容。
細則繁復，一個人很難徹底弄明白，這個時候，薪金空間分析師就是總經理最大的倚仗，他們扮演著類似律師的角色，熟悉規則和過去發生的案例，為交易方案和簽約球員提供可行性分析。
有時候，致力于調整球隊薪金空間的某些交易，具體內容都是由薪金空間分析師擬定，總經理只需要打電話，扮演執行者的角色。
總之，分析師就是總經理身邊的軍師。
每支球隊的分析師團隊規模各異，他們在各支球隊和自由球員市場上搜尋著匹配球隊陣容的球員，找出那些可能被低估了的潛力股，引導球隊簽約或交易。
球探也發揮著重要的作用，他們扮演著情報人員的角色，會探聽其他球隊的意向。
這是交易市場上很有價值的信息，畢竟每支球隊都不想輕易把他們的動向泄露出來。
會議進行到一半。
普萊斯蒂：“今年夏天我們的薪資空間怎么樣？”
分析師：“6900萬美金，距離6992萬美元的奢侈稅
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