看著賴秘書和雷鳴走進大樓的身影，雷建半天沒回過神來。

    雷建怎么都沒想到自己正在揭穿著自己這個廢物堂弟，敲打他不要打著江東雷家的旗號招搖撞騙，提醒賴秘書不要上當。結果賴秘書竟然直接敲打起自己來了。

    而且探討東海和江東省的就業問題？他懂什么就業問題，他自己還是一個在學校都墊底的高中生呢！

    問題是看樣子賴秘書竟然還信了！此刻雷建只覺得腦袋亂哄哄的，懷疑自己是不是聽錯了看錯了。

    同時看到不遠處停車場停著的黑色奔馳，雷建猶豫了一下趕忙走過去。

    “大伯。”

    “怎么回事？”看著侄子雷建雷清海問道。怎么不但人沒攔住，反而灰頭土臉的回來了？

    “大伯，賴秘書說……”雷建趕忙把剛剛的事情說了一遍。

    “什么？市府高參？探討就業問題，雷先生？”

    而另一邊，雷鳴倒是沒有受什么影響，不過心里多少也有些詫異。高參？雖然不知道賴秘書說的是真的還是假的，不過雷鳴多少還是有些意外的。

    同時跟著這位賴凱恩秘書，雷鳴很快到了九樓的一個辦公室。

    “府首，雷先生到了。”

    “請雷先生進來吧~”

    隨著里面傳來一個穩重的聲音之后，雷鳴進入辦公室。同一時間，辦公室里，一個身著大明式正裝的穩重、嚴謹的中年人站了起來。

    當看到自己的時候，這中年人顯然一愣，不過緊接著趕忙走了過來。

    “府首，這位就是雷先生。”

    “雷先生，這位就是劉府首大人。”

    “您好府首~”雷鳴不敢托大，趕忙伸出手去。

    “你好雷先生！雷先生不是一般的年輕！”一邊握著手，當說這句話的時候，這個劉府首自己都笑了。

    雷鳴也笑了笑。

    “來，請坐！”一邊引雷鳴坐到黑色的沙發上，同時劉府首忍不住還又打量了雷鳴一圈。當然這打量的時候是帶著笑意的，不是那種無理的打量，更多的是好奇。

    雖然有所準備，不過劉泰聲還是被雷鳴的年輕嚇了一小跳。

    “真沒想到啊，把我東海地區就業大問題解決的雷先生，大名鼎鼎的雷總，竟然這么年輕！”一坐下，就連劉府首也忍不住感慨道。“雷先生，我能問個問題嗎？你今年？”

    “18，正在掖州讀高三。”雷鳴坐下之后笑著回到。

    頓時，劉府首和賴凱恩一愣，更是互相看了一眼，然后看向雷鳴那張微笑著的臉。

    不過這位叫劉泰聲的府首不是那種以年紀和資歷論英雄的人，在稍微寒暄之后，很快雷鳴就知道了這位劉府首請自己過來的原因。

    同時在這個過程中，秘書賴凱恩把沏好的茶葉端給兩人的時候還在劉泰聲耳邊說了一下剛剛樓下的事情。不過無論是雷鳴還是劉泰聲，兩人都沒有過多的談論這件事。

    “有這么多？”當聽到東海地區的失業率以2.3%成為帝國失業率最低的地區的時候，雷鳴并沒有感覺到什么。因為這個數字自己也有統計。

    不過自己雷布斯排行榜和市府的統計標準不一樣而已。

    而當知道東海市地區的平均工資竟然也因為雷布斯【東海地區待就業人才榜】拉高了近10個百分點的時候，雷鳴是真的有些沒想到了。而且是平均工資，不是之前待就業人才的入職工資。

    “不錯，因為雷先生的【待就業人才榜單】，東海市各大高校畢業生的就業率也達到了歷史新高。到目前為止，去年畢業的高校學生就業率已經達到了94.7%。”看著雷鳴劉泰聲繼續說道“今年即將踏入社會的高校學生我們雖然沒有調查完，但是簽約率估計也是歷史新高。”

    “無論是東海地區的平均工資還是大學生入職工資，在這短短的時間里都發生了大幅度提升。”劉泰聲接著說道。“說實話如果不是我這邊工作太忙，最近騰不出時間，我定然是要親自拜訪一下你這位大名鼎鼎神秘的雷總的。”

    把東海市的就業率提高了這么多，簡直翻天覆地，劉泰聲此刻絕對不是客套而已。就業率，一直都是每一個地區苦惱的問題之一。涉及到的東西太多了。

    說實話此刻當意識到自己竟然無意中以點帶面，影響了整個東海地區的時候，雷鳴的心境也有些觸動。

    “就業問題、失業率問題，一直都是每個城市，每個地區的重點問題。”劉泰聲繼續介紹到。“就業率提高了，收入提高了，地區的消費水平也會相應的提高，更會拉動其他方面的發展，進而形成良性循環。比如旅游、比如餐飲、比如汽車、娛樂等等等等~”

    而聽著劉泰聲的介紹，雷鳴也是不時地點頭。不愧是管理一個地區的人，提到的這些方方面面深刻太多了。

    同時雷鳴這邊也提到了自己的一些觀點，包括介紹了【東海市待就業人才排行榜】的一些特點。

    “人才榜單起到的主要作用就是人才資源的合理評估和配置。首先是評估，再接著就是讓合適的人才進入合適的崗位。而不是揚短避長，或者浪費人才。”雷鳴接著說道“簡單的來說就是資源的重組和優化，而人才就是這個世界最寶貴的資源。”

    “通過技術手段進行這種評估重組優化，這樣就可以提高人才的利用效率，讓每一個人才實現價值最大化，同時也獲得認同感，獲得匹配的報酬。”

    “說得對！這是當今人才市場最難的。”劉泰聲贊同道。企業得不到想要的人才，而真正的人才有到不了該到的地方，這說起來就是人才的浪費和混亂。影響力企業的效率，也影響了人才的價值擴大。

    “當人才的利用效率提高的時候，整個城市運轉的效率也會相應提高，包括一些產業。”劉泰聲更是接著說道。很顯然劉泰聲畢竟是一個地區的副府首之一，角度不同，格局要大很多。

    雷鳴也是點了點頭。感覺此行不虛，尤其是跟這位劉府首一席話之后雷鳴感覺自己的眼界和格局也變得大了一些。看雷布斯排行榜的角度也不同了。

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