隨著時(shí)間的推移，華盛科技的諸多計(jì)劃也正式進(jìn)入收尾階段，公司新址和新的辦公場所在三個(gè)月的緊張籌備中即將完成，肯定還有下一次搬遷，不過下一次華盛就是入駐屬于自己的獨(dú)立總部大樓，而不是再去租借商務(wù)寫字樓。

    此次搬遷從海淀區(qū)搬到了南二環(huán)豐臺區(qū)的科技園里，確切的來說是漢威國際廣場。

    豐臺區(qū)政府樂開了花，沒想到華盛科技居然入駐了本區(qū)科技園，這可是一家已經(jīng)被估值超過兩千億美元級別超大體量的新興科技巨頭。

    一旦入駐，來年GDP數(shù)據(jù)出爐，絕對是一份亮眼的增長數(shù)據(jù)，這種級別的企業(yè)就是放眼全國，十?dāng)?shù)年也未必能出一家。

    自然，海淀區(qū)政府則是郁悶，一度還多次派工作人員嘗試挽留，但還是沒能留住，眼睜睜的看著一家新興巨頭坐落別區(qū)，煮熟的鴨子讓飛了，別提有多郁悶。

    陳毅云為華盛科技選擇了5A級的辦公系統(tǒng)，新的辦公場地基本上對得起000億美元體量新興巨頭的稱號，公司內(nèi)部經(jīng)營支出方面，黎川可沒有吝嗇分毫，保底預(yù)算就拿出了五個(gè)億。

    在漢威國際廣場，華盛科技直接一口氣租下了整整五層，公司搬遷，首先是數(shù)據(jù)資料轉(zhuǎn)移，其次才是人員轉(zhuǎn)移，以保證人一到可以即刻正常工作，人員方面，新擴(kuò)招的員工不會去原來的辦公場地，今后直接來公司新址上班，給出的也是新地址。

    在公司搬遷接近尾聲，HR的帶頭大哥第一把手李耀負(fù)責(zé)的招聘也完成了第一批招聘任務(wù)，華盛科技的員工也從最開始的不足半百，到目前已經(jīng)達(dá)到了7人。

    ……

    這一天，公司的新老員工都收到了一條消息，要在既定時(shí)間前往一家酒店，收到消息的時(shí)候，大家伙都摸不清什么狀況，公司內(nèi)部的工作聊天群也是異常火熱。

    ——“@張緒，緒哥緒哥，給大家伙透漏點(diǎn)內(nèi)部消息唄？兄弟們都很好奇啊。”

    ——“我也不知道，找了BOSS私聊了一會兒，他沒說，讓我問老喬，老喬也沒回復(fù)，頭像也一直灰色的，我估計(jì)是歡迎新加入的員工，舉行歡迎派對吧。”

    ——“老喬可是窺屏狂魔，新來的伙計(jì)們，只能幫到這里了。”

    ——“喬弘文@全體成員，周五17:00之前，所有員工必須到場，地點(diǎn)世金酒店，不許遲到！”

    ——“喬總，到底是什么活動？神神秘秘的搞的大家伙心兒癢死了，您就說說唄，透漏一點(diǎn)？”

    ——“都說了是給大家伙驚喜，透漏了還能驚喜？一邊自個(gè)猜去兒！”

    ……

    周五下午，三百多名員工帶著好奇心紛紛準(zhǔn)時(shí)趕來世金酒店，這是一家高級商務(wù)酒店，眾人到來時(shí)有專門的接待員領(lǐng)著華盛科技的員工到預(yù)定大廳。

    這時(shí)，不少人注意到了一支奇特的車隊(duì)駛過，并且是從酒店大廈的后場出來的，那是一個(gè)運(yùn)鈔車隊(duì)，先后有十輛車，然后進(jìn)入了停車道上沒有離去。

    運(yùn)鈔車是見怪不怪的事情，眾人倒也沒有覺得怎么樣，不過運(yùn)鈔人員手中拿著的“噴子”倒是讓大家伙多看了兩眼，也僅此而已，然后就在接待員的帶領(lǐng)下進(jìn)入了會場大廳。

    剛一進(jìn)入大廳，所有人的眼睛都定格在了廳內(nèi)中心處擺放的一堆物體，眾人的眼睛瞬間瞪得滾圓，不少的妹紙直接小嘴張成了鵝蛋形，一雙雙目光都移動不開了。

    那是一個(gè)“鈔票長城”，都是用一捆捆百元大鈔制作而成的“磚頭”疊起來的。

    這一刻，不管是新員工還是華盛的初始團(tuán)隊(duì)，大家伙看到這一幕都是心里噗通的一跳，這么多現(xiàn)金擺在眼前所帶來的視覺沖擊，只有親身經(jīng)歷了才能體會到，那種視覺沖擊一時(shí)間難以形容。

    “天吶，這得多少錢？”

    在驚嘆中，所有人似乎都從中猜測到了什么，一時(shí)間心里振奮不已，尤其是初始團(tuán)隊(duì)成員。

    “體量是一個(gè)億。”

    忽然傳來一道微笑聲予以了回答，正是黎川，眾人望去，只見黎川、喬弘文、李耀、鐘昊、陳毅云五人來到了眾人前面，大廳里除了華盛科技的三百多號員工，還包括酒店的工作人員，以及一個(gè)中年男子帶領(lǐng)的一隊(duì)銀行職員。

    在場的非華盛科技員工都是一臉羨慕，這架勢誰都知道華盛老總是要給本公司員工發(fā)福利了，而且是整整一個(gè)億啊。

    這時(shí)，現(xiàn)場的工作人員遞給了黎川一個(gè)微型送話器，后者將之固定在衣領(lǐng)上，而后望著一致看來的三百多號員工，笑道：“我的承諾，大家忘了沒忘我是不知道的，但我自己肯定沒忘。我曾說過，華盛一定會給員工錢到位，不僅要到位，還要足。”

    “有一種心理學(xué)大家伙可能了解過——升米恩，斗米仇。說是心里期待落空造成的落差，高標(biāo)準(zhǔn)的恩惠容易成為衡量內(nèi)心感激的標(biāo)準(zhǔn)，一旦這種心里期待低于標(biāo)準(zhǔn)，輕則不再感激，重則反目成仇。”

    “所以有人說HR（人力資源管理）不能這么玩，你必須要盡最大限度去壓低標(biāo)準(zhǔn)，理由是疑心+貪婪成性這兩點(diǎn)你是永遠(yuǎn)喂不飽的，你給他越多他就會索要更多，并且認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)，到頭來只會賞無可賞，當(dāng)你給不了的時(shí)候他就會毫不猶豫的跳槽。”

    “這種觀點(diǎn)受到了許多人的追捧。”

    “其實(shí)都是人的內(nèi)心的標(biāo)準(zhǔn)很容易跟隨外界的變化而潛移默化，每個(gè)人的心里都有一桿秤，大多數(shù)會不自覺的走歪，所以人要三省其身，不要總是說自己站在客觀的角度、本著公平的原則的，時(shí)間一久，猛地回頭發(fā)現(xiàn)：哦，早就偏了呀。”

    “人要三省其身，一個(gè)團(tuán)體或一個(gè)公司更需要標(biāo)準(zhǔn)化、公平完善的制度，我不求華盛的HR完美，只求盡善盡美，然后我就特希望我的員工能找公司、找上司要求加薪、要求這、要求那，為什么？因?yàn)橹挥挟?dāng)你能為公司創(chuàng)造更多的貢獻(xiàn)的時(shí)候才有底氣提出來，這是價(jià)值的體現(xiàn)，也是進(jìn)一步完善公司制度內(nèi)在引擎。”

    “人的貪性+疑心不能完全排除不是問題的出處，但一定不是根本問題的出處；員工的不滿和跳槽不排除是員工的問題，但一定可以排除根本問題不再員工身上，根本問題而是在于HR和公司制度的本身。”

    “所以，對員工的錢給到位、給足，讓員工干的開心，這兩點(diǎn)華盛會始終不渝的堅(jiān)持下去，這不僅是對華盛的制度充滿信心，更是對在場的每一位華盛人充滿信心。”

    三百多號人滿面紅光，頓時(shí)爆發(fā)了一陣激烈的掌聲，黎川說到這里不由得微笑的壓了壓手，然后侃笑道：“我知道大家伙一定最煩BOSS開起話癆模式，我也煩這種操作，所以，老喬！”

    話音落下便只見得喬弘文吹了口送話器試了試音色，然后說道：“BOSS都這么說了，那就直接上正餐，這一個(gè)億就在這里，由大家全部瓜分！”

    （未完待續(xù)）

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