趙馨梅告訴父母，華興市這邊有家企業邀請她調過來，今天就是商談這件事情去了。

    “以前沒聽你說起過呀！這是家什么樣的企業？”父母異口同聲地問道。

    “我正要跟你們匯報呢，這是家民營企業。”

    “什么？民營企業不就是私營企業嗎？不行不行！”父母連忙擺手。

    “爸媽，你們別先把門封上，聽我把話說完呀！”

    “你說的再怎么天花亂墜，他也是私營企業。”父母對趙馨梅的解釋不感興趣。

    “你們都沒有聽我說話就一概否定，是不是有點太武斷了？”

    看出女兒不高興的樣子，父母稍微緩和了態度，但還是有些不屑，“你說吧，我們倒想聽聽那是個多好的單位。”

    趙馨梅向父母講述了健生食品廠的來龍去脈和現狀，聽完女兒的一席話，老父親沉默不語，趙馨梅的母親說：“馨梅，聽你說的不錯，這都是真的吧？”

    “媽，看你這話說得，為了我自己的事，難道我還編造謊言來騙你們不成？要不要我領著你去那廠里實地看看？”

    “看什么呀，我們是怕你被表面現象迷惑了。”

    “好賴我也是個大學畢業生，又在企業待了好幾年，不能說眼觀六路，起碼對事物的基本辨別能力還是有的。你們的心情我理解，怕我在外面吃虧，但我都走向社會好幾年了，在單位大小還是個領導，多少也有一些社會經驗了。”

    “不是對你不放心，我們只想提醒你，不管怎么說，你一個大學生，又是國營大企業的中層干部，去這么一家私營單位，你覺得合適嗎？你是國家干部編制，到了私營企業，你的國家干部身份如何保留？怎么體現？”老父親說的語重心長。

    趙馨梅的父母都是年近六旬的人，他們對編制和體制看得比什么都重要，說那是他們的生命也不為過，但是，他們不知道時代的腳步在不斷往前邁進，社會生活中，除了老氣橫秋的體制和編制這種特殊階層的專利品，現在已經出現了很多他們意想不到的新生事物，而且展現出勃勃生機。

    “爸，我理解你們的擔心，也知道你們這些想法都是為了我好，但是你們也許不知道我們單位那種國營企業的現狀，完全可以用岌岌可危來形容，還能堅持多久，我看廠里的主要領導心里都沒有底。”趙馨梅道。

    “以前從來沒聽你說過，那么大的國營企業，全省食品行業前五名，在全國都數得著的向陽食品廠，怎么會變成這樣？”兩位老人對女兒說的事情頗感震驚。

    “我就是廠里企管科的，要說原因，不用別人總結，我就知道的一清二楚，不外乎體制僵化，機制死板，缺乏動力，人浮于事，效率低下，還有任人唯親，等等等等。”趙馨梅漫不經心地說。

    “既然你們知道這些弊端，為什么不跟上級領導反映，不怕有毛病，你們給領導提出來，改了不就沒事了嗎？”

    趙馨梅哈哈大笑，“你們二老是月球上來的嗎？這才剛從單位退休多長時間，怎么就把自己單位那些毛病忘的一干二凈了？回想你們上班那會兒，單位是個什么狀況，你們就不會對我說這些情況感到奇怪了。”

    “是啊，我們不否認哪個單位都有這樣那樣的弊端，但我們在單位上班那會兒，沒有感受到壓力和危機。”趙馨梅的父親是華興市一家地方國營企業的中層干部，母親是一家商店的職工。

    “生在那個年代，算你們幸運，但那是以犧牲為數眾多的體制外那些勞苦大眾的利益，維系了你們的幸運，那是人類社會最大的不公平！都是中國人，憑什么種糧的吃不飽肚子，而做工的得過且過，卻一日三餐無憂？”趙馨梅言辭犀利，他們那個時代的大學生，思想空前活躍，對很多事情都有自己的獨立思考。

    “但是，現在的企業還是那樣的經營管理方法，怎么就不行了？”老父親對這些現象很不理解。

    “為了打破這種社會不公，現在政策給了所有中國人機會，所以，社會上各行各業出現了一些競爭者，有了競爭，自然而然就會產生壓力。”趙馨梅道。

    “就算你說的是事實，我就不信堂堂國營企業，競爭不過那些私人小作坊。”

    “老爸，你這就是一種體制內的傲慢與偏見，自以為是地認為所有私營企業都是手工小作坊，這不奇怪，體制內的絕大多數人都有這種觀點。人說知彼知己百戰不殆，可怕的是，你們并不了解對方，卻認為自己勝券在握，請問你們哪來的自信？就因為有體制這道護身符？”

    老父親被趙馨梅問的啞口無言。

    趙馨梅繼續道：“正是由于這樣的心態，很多國營企業在與民營企業的較量中敗下陣來，只能把市場拱手相讓。很多人不明白，即使你有體制做護身符又能怎樣？消費者不買你的賬，一切都等于零。”

    “你說了半天，民營企業又有什么獨門絕技呢？他們憑什么取勝？”老父親還是不服。

    “根據我的觀察了解，民營企業確實有讓人瞧不起的地方，比如他們的員工素質，他們的規范程度，甚至他們的機器設備等等，都不如國營企業，但他們有自己的獨特之處，不過絕對稱不上獨門絕技，比如，他們機制靈活，理念超前，機構精干，沒有任何人浮于事的現象，效率高，而且普遍具有服務意識，真正把消費者當做上帝一樣對待。”

    “這也沒有什么秘密呀！難道我們的國營企業就學不會？”

    “老爸，你的前半句是對的，這些玩意確實沒有任何秘密，一看就懂，一學就會，可是，再簡單你也得去學習去實踐去施行呀！國營企業從上到下都是一幫高高在上，盛氣臨人的大爺，僅一個服務意識，在國營企業就不被接受，你說怎么辦？而且，有些東西在國營企業中根深蒂固，我給你舉個例子，我這位朋友也是做食品加工的，他們的產量比我們向陽食品公司小不了多少，我們的職工有三四千人，僅管理層就有三四百人，他們各部門的所有員工加在一起還不到七百人，歸結到產品成本上，你說相差多少？我們的產品怎么跟人家競爭？”

    “哎呀，照你這么一說，事情真就很嚴重了！難道你們還不警醒嗎？你們也可以改變呀！”

    “這些事情我都看出來了，領導們當然也知道，大會小會沒少開，這個文件那個經驗沒少學，真正需要落實時，還是外甥打燈籠----照舊（舅）。”趙馨梅道。

    “難怪你對現在的單位沒有信心，將來面臨的形勢確實嚴峻，可是這樣一來，你那國家干部的身份就太可惜了，到了民營企業，誰還管你是不是國家干部呀！”老母親以十分矛盾的心情惋惜道。

    “嗨，你們這代人就是典型的為名所累，國家干部能當飯吃？不管什么身份，終歸都是為了生存，即使往大了說，為了學有所用，也應該在一個合適的工作環境里使自己的特長得到發揮，如果在一個岌岌可危，前途渺茫，連領導都不知道未來是什么樣子的單位，國家干部的身份又有何用？”

    上一輩人思想守舊，他們把體制內的所有東西都視作圣物一般，主流媒體宣揚人民當家做主，各行各業一律平等，大家信以為真，實際上，僅僅體制內外和城鄉之間的差別，就自動地將人們分成了三六九等。

    趙馨梅的父母都曾經是體制以內的人，聽說同樣身處體制之內的趙馨梅要主動離開體制，他們根本無法接受女兒的新選擇，當聽到趙馨梅論及體制內外的現狀時，他們除了惋惜，更多的是無奈，還有沉默。

    過了好久，母親問道：“馨梅，你從內心愿意離開現在的單位嗎？”

    “媽，我做出的任何選擇，都是基于我對實際情況的綜合分析，別人無權強迫我做任何事情，事實上也沒有人那么做。我的性格脾氣你還不知道？你和我爸從小就培養了我獨立的人格。”

    “那就好，新單位跟你談沒談將來的條件和待遇？”

    “我就知道老媽很現實，肯定關心這個問題。本來不想跟你說這些，好吧，為了證明我沒被騙，我就把對方開出的條件告訴你。”

    聽了女兒的匯報，做母親的自然高興，“工資是現在的兩倍，還讓你當常務副廠長，還有什么干股，這個都不說了，光前面那兩條，對方開出的條件確實很優厚。”

    “老媽，我還真不是太看重工資和職位，關鍵是對方要我全方位負責廠里的日常管理，他要把主要精力放在供銷和貨款回收上，這才是讓我動心的條件，因為我學的是管理（財務管理），現在的工作也是搞管理，到了新單位才能充分發揮我的長處。”

    “馨梅，你說對方要給你多少干股，我建議你最好不要。”老父親道。

    “為什么？”

    “常言道，無功受祿寢食不安，你此前沒給人家做出任何貢獻，憑什么要人家企業的股份？”

    “老爸，要說你們思想保守，還真是體現在很多方面。放心吧，我還沒答應接受對方的慷慨呢。不過我要向你解釋清楚，凡是在社會上混的，誰都不傻，你擔心的無功受祿寢食不安，根本就不存在，對方送干股完全跟無功受祿沒有關系，恰恰相反，那是一種激勵手段。”

    “用這種方法激勵？”

    “對于企業高管，就應該采取這樣的激勵方式，才能激發出管理者為企業工作的最大潛能，目的是把企業的事當自己的事來做。實際上，我要是接受了對方贈送的干股，這個企業也就有了我的一份。這一點，國營企業無論如何也做不到。”

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