秦江瀾一聽她這話，就知道她肯定又不記得自己喝醉后干了些什么，無奈的笑了笑，接著低頭指著自己的領帶問：“你送的領帶，好看嗎？”

    蘇文若簡直要萬念俱灰，昨天腦子被門夾了，只把注意放在打擊他上面，才會忽略送他領帶這種丟人的行為有多不妥當。

    送就送了，偏偏他還真系上了，系就系了，丑丑的也能讓她開心一下，哪知還能系的這么好看，沒打擊了他不說，現在他還得意洋洋來向她炫耀！

    蘇文若翻了翻白眼說：“不好看！快拿下來！臭美什么！”

    秦江瀾完全不理會她的要求，從里面走出來到她跟前，高大的身軀一下就擋住了她眼前的大片光線，伸手想捏她的臉：“你送領帶不就是為了把我捆住嗎？別口是心非了，我乖乖系上成全你！”

    蘇文若后退了一步，覺得應該離他遠點，靠太近總想聞他身上淡淡的清香，滿臉不悅道：“少假惺惺的，別來這套，我問你，以前你說不想公司上市，為什么現在就想了？老實回答！”

    秦江瀾微笑著逼近她說：“人的想法總是會改變，沒什么好奇怪的！難道你小時候喜歡吃糖果，長大了還這么喜歡嗎？”

    蘇文若正想找句話懟回去，秦江瀾已經拿起自己的隨身物品邁步走開，背對著她說：“不要總是盯著我，沒有意義！”

    說完自顧走了出去。

    就憑他這句話，只能說明他在警惕，在防備她。

    蘇文若一個人唉聲嘆氣的回了自己的辦公室，她覺得自己真是拿他一點辦法都沒有。

    就秦江瀾這個人的城府之深，如果真的存了這份心思，任她再怎么破壞，也根本沒有多少破壞力，而且于林也壓根就不相信。

    但她堅信一點，就是他如果常在河邊走，總有一天會濕鞋，她會打起精神盯著秦江瀾，再緊緊守住于林的股份。

    她能做的，也就剩下這些。

    差不多上午十點中，她點開了新聞，果然有個剛刷出來的消息，還是直播，畫面上的秦江瀾和于林，雙雙在鏡頭前微笑握手，表示他們兩人的公司，已經正式友好合并成蘇秦公司，以后感煙探測自動噴霧器上的LOGO，會是蘇秦二字。

    接著輪番接受記者的提問，有記者問道合并是否為了上市，秦江瀾非常肯定的回答，是！

    至此，兩家公司合并已經定局。

    半個月后，公司重疊部門整合初見成效，兩個負責人之間用績效脫穎而出一個總監，部門員工之間，一級級的分管，不用再做各種重復的請示工作，也不會再不知道要聽誰的。

    李承郁因為這次部門整合工作做的不錯，秦江瀾和于林商量后，決定把人力資源部總監的位置，破格給了李承郁，而原來文林公司的人資劉經理，依然是經理，等于是連競爭的機會都沒有，就被打敗了。

    說起來，這個劉經理也不是沒有能力，只不過遇到的對手是李承郁。

    李承郁在秦江瀾和于林的手底下，已經不能當作是下屬來看待，不僅工作能力深受肯定，他跟秦江瀾和于林的私人感情上，也是和劉經理無法等量齊觀的，何況蘇文若也很希望李承郁能挑起蘇秦的整個人力資源。

    李承郁從這時候開始，也被底下人稱為了李總。

    公司似乎正一步步在朝好的方面發展，也能感覺到正在穩步上升。

    如果排除她擔心的那些事，光看眼前公司的運營狀況，其實是值得欣慰的。

    可越是風平浪靜，她就越是憂愁，總覺得寧靜之后的暴風雨只會更加猛烈，秦江瀾如果真的對于林動手，不鳴則已一鳴驚人，等他真的動手了，他會做到徹底的讓人無還手之力。

    如果到了那天，她不敢去想象，那會是一種什么樣的畫面。

    對于秦江瀾，她承認自己是矛盾的，一邊時刻提防著他，一邊又希望他不會是這樣的人。

    一個星期之后，秦江瀾倒是沒什么異樣，可公司里的一二樓那些部門之間鬧開了。

    那天早上于林去了消防局開會，她一個人來到公司，經過一樓和二樓的時候，雖然每個人看起來都在低頭工作，或者走動交流，但總覺得哪里不對勁。

    蘇文若也沒有多大在意，上到三樓，往右邊看去，秦江瀾的辦公室也沒人，只有簡小玖自己在外面的秘書臺里，對著鏡子悠閑的化妝。

    估計秦江瀾也是和于林一起去消防局開會去了。

    剛進自己辦公室沒多久，**桐就不知從哪里冒出來，緊張兮兮的敲了下門就沖進來喊：“大姐啊，你終于來了啊？于總和秦總都還沒來公司，就你最大了，李承郁跟你說了嗎？”

    蘇文若知道**桐這人風風火火的，一點小事就憋不住，漫不經心的問：“什么事？”

    **桐一把拉住正想坐在椅子上的蘇文若：“兩幫人鬧了！”

    蘇文若聽的莫名其妙：“誰鬧了？”

    **桐還沒來得及回話，一陣爭吵聲就從樓下快速傳上來，五六個人在寬大的環形樓梯上相互指責往三樓走上來，看見于林和秦江瀾的辦公室都關著門，只有蘇文若這里開著，全都涌了進來。

    **桐嚇趕緊往蘇文若辦公臺里面縮，還給李承郁撥了個電話。

    蘇文若被些突然涌進她辦公室人給鬧的云里霧里，喊了聲：“安靜，你們是哪個部門的？”

    幾人這才稍微安靜了一些，緊接著這些人一個個七嘴八舌的對她說起話來，蘇文若被吵的腦脹皺著眉頭喊：“一個人說話！”

    這下才出來一個男的，把手里的一疊工程單放在了她的桌上，回話說：“蘇總，我是工程部的，您給評評理，您看，市區內新客戶安裝消防設備，一個都沒有排給我們，全是一些零零散散的后期維護，且都是偏遠地帶，甚至是異地，我手底下的人都怨聲載道，合并了公司，我們就變成后媽生的，不能這樣欺負人啊！”

    這個人剛說完，另一個男人馬上出來辯解道：“同一個部門，工作靈活安排才有效率，哪里需要的時候，誰有空誰就去，還規定誰必須要接什么樣的工程嗎？你當這是買東西，挑喜歡的買？”

    蘇文若看了眼那疊工程部的單子，先前那個男的說的還真沒錯，都是郊區零散的維護，東一個西一個，異地的也有好些，如果這真的是分配給同一個組的工作，那就真的有失公平。

    她抬頭狐疑的問：“你們不是劃片負責的嗎？為什么這單上的維護點，東南西北各個方向的這么分散？不集中分配還不夠把時間花在路上！”

    給她單子的職員著急的點頭道：“蘇總可說到點上了，就是這樣啊！”

    剛才辯解的那個人也很焦急的說：“蘇總，不是這樣的，這些單子肯定不全，很顯然是專門挑出來給您看的，而且，之前因為部門還沒有整合，工程維護中的人員手里的都還是老客戶，是固定跟蹤的，整合以后，我們總監把各個小組進行了人員調整搭配，先前手里維護的項目不可能轉手他人，免得給客戶增加重復溝通的困擾，小組調整后，整個組的單子集中在一起，會出現區域分散，這是正常的。”

    這下蘇文若有點明白了，其實就是工程部負責人從原來的經理升任總監以后，為了讓原先的兩撥人能團結起來，想把他們給拆編重新分組，加速融合。

    只是這樣一來，欲速則不達，拆編分組后，不僅沒有使這些員工加速融合，原先不是總監手里帶出來的人，就鬧起了意見。

    蘇文若問給她單子的男職員說：“你是什么職務？單子齊全嗎？”

    男職員馬上回道：“蘇總，我是原先文林公司的工程部經理啊，您不記得了？現在我手底下所有小組的單子都在這里了，一張都沒漏，不是他說的那樣。”

    蘇文若仔細看了看這個人，這才有了些印象，點頭問剛才辯解的另一個人道：“你是新任的工程部總監？”

    那人連忙搖頭：“不不，我是原先安瀾公司工程部的副理，我們經理升了總監后，我才接替了經理的職位。”

    原來是左右兩個經理在各自立山頭，文林的現在成了左經理，安瀾副理接替后是右經理，這個左和右，是員工自己區分的，詼諧叫法來自古代的左相和右相，原本重疊的部門就有兩個經理，安瀾公司的經理先跳上去當了總監，原來文林公司的老經理理所當然是左經理，后面從副理提上來接任經理的那一位自然就是右經理。

    蘇文若問：“你們總監呢？這事他怎么說？”

    左經理說：“我已經向總監反應過好多次，這樣分配不合理，總監根本就沒有找我們商量，直接說按新規定走。”

    右經理急忙解釋說：“公司部門整合時間不長，需要一定的磨合期，總監工作量很大，應該還顧不過來，大家也都還沒適應，等適應了就好。”

    右經理這個人顯然在幫總監說話，蘇文若就是再不了解內情，也能從他們的情緒和言語之間看出端倪。

    把單子給回了左經理說：“你把這些單子給二樓秘書組的夏夏，告訴她復印一份交給我，現在你們先回去工作，這件事我找你們總監問問清楚再說！”

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