下午的實(shí)習(xí)分配結(jié)果出來了，蘇笙笙果然在大家的預(yù)料之中，到董事會(huì)秘書處實(shí)習(xí)跟崗，這實(shí)在是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。

    就算撇開任務(wù)不談，秘書處對(duì)蘇笙笙的誘惑也是巨大的。

    畢竟，能在那里工作的人絕對(duì)都是精英型人才，就算是有背景的，也得是有本事的關(guān)系戶才行。

    陳曉輝被分配到集團(tuán)的品牌部，楊雪初被分配到培訓(xùn)部，其他新人也都各有著落。

    所有新人在人力資源部的引領(lǐng)下去到各自分配的部門了解情況。

    秘書處在二十二樓，蘇笙笙看著電梯里跳躍的數(shù)字，心中既期待又忐忑。

    電梯打開，一派繁忙的景象把蘇笙笙震懾住了。

    不是每個(gè)人坐在自己位子上對(duì)著電腦，而是不停有人在疾走飛奔，忙碌的穿梭著，電話鈴聲更是此起彼伏，盡管是如此繁忙，一切依然井然有序。

    人力資源部與秘書處做了交接，很快有一人迎上來。

    來人是約莫40歲左右的中年女性，微胖，帶著眼鏡，看起來很和善，周圍的人都喊她劉姐。

    劉姐帶著蘇笙笙簡單熟悉了辦公環(huán)境，就開始交待她幾樣簡單的工作。

    蘇笙笙很清楚，這是對(duì)她基本工作能力的考核。

    一份是文件概要整理，一份是將文字用的形式簡明的表現(xiàn)出來，還有一份是的數(shù)據(jù)處理。

    她坐到分配的工位上，一頭扎進(jìn)去，花了兩個(gè)多小時(shí)，全部做好。

    劉姐過來驗(yàn)收成果的時(shí)候，笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭，顯然是滿意的。

    她之前多少聽說了蘇笙笙是有背景的，人事部迫于關(guān)系的壓力就這么給秘書處塞閑人，她最初是反感的，卻又只能無可奈何的接受。

    不過現(xiàn)在看來，這個(gè)女孩子倒是出乎她意料的專業(yè)。

    她考慮了一下，決定將一份正式的公文擬定交給她。

    秘書處工作繁忙緊張，如果有人能馬上上手做事當(dāng)然是再好不過的。

    蘇笙笙定睛一看，猛的吸了口氣，她到秘書處第一份要擬定的公文，居然就是席永青的解聘書。

    壓下心中驚疑，她認(rèn)真謹(jǐn)慎的寫好初稿后，又來回看了幾遍，這才將文件上傳到系統(tǒng)中逐級(jí)審批簽發(fā)。

    快要下班的時(shí)候，秘書處又召開了一個(gè)臨時(shí)會(huì)議，對(duì)董事會(huì)例會(huì)的決議進(jìn)行了整理。

    會(huì)議雖短，蘇笙笙卻從秘書處負(fù)責(zé)人的口中，大體知道了董事會(huì)的構(gòu)成。

    萬禾集團(tuán)的董事會(huì)常駐理事，一共有七名，分別是洛平海、喬逸、吳興國、席永青、譚近賢、王越和李長慶。

    集團(tuán)所有重大事項(xiàng)的決策全都必須通過董事會(huì)常駐理事的表決。

    蘇笙笙分析，目前的董事會(huì)格局，幾乎可以說是洛平海的一言堂，因?yàn)楸M管王越和李長慶并不算是洛平海自己人，但在少數(shù)服從多數(shù)的規(guī)則下，王李二人的言論在董事會(huì)并沒有受到多少重視，也起不到多少作用。

    她的分析沒有錯(cuò)，何況，王李二人的持股數(shù)量也遠(yuǎn)不能和其余五人相提并論，當(dāng)然，這一點(diǎn)蘇笙笙還不清楚。

    不過，這樣以洛平海為首的格局是建立在常駐董事成員不變的前提下，一旦人員有所調(diào)整，很多事情就成了未知數(shù)。

    就比如現(xiàn)下，吳興國和席永青的相繼離開，董事會(huì)的格局一下就大變樣了。

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