wed dec 16 09:00:00 cst 2015

    132．外來的和尚好念經

    王大年對于公司的發展規劃、經營管理、結構調整和人員任免都是憑自己的主觀愿望出發，或者是一種家族式的私人性質的管理方式進行處理，或者說都是憑著自己驚人的判斷、準確的定位、超人的前瞻和果斷的決策所進行的，或者說是憑著一時的印象、主觀的感覺和個人的愛好來進行衡量。所以劉晶晶才會笑話他："你才是一個感性的女人。"

    事實就是如此。那天上午，王大年把劉晶晶叫到他的辦公室里，囑咐她給坐在沙發上的一個穿著舊西服、褲子上沒有褲線、頭發蓬亂、神情有些沮喪和慌張的男人拿五十萬的現金。同時還加了一句："我知道你那里有的。"

    劉晶晶很平靜的問了一句："什么用途？"

    王大年的回答也很簡單："我的預支工資。"

    劉晶晶轉身離開，立馬就去找了肖德培，得到的答復是不認識，而在梁冬清那里也得到了同樣的答復，就知道來人既不是屬于南正街的，也不是來自公司的關系戶，就站在樓道里給王大年打了個電話，問的問題很簡單："那人看著面生。"

    王大年的聲音很低："我也不過就是一面之交。"

    劉晶晶吃了一驚，接著追問道："那人要錢干什么？"

    "我也不知道。"王大力的聲音變得不耐煩了："做生意可以嗎？"

    劉晶晶不放過他："有抵押物嗎？"

    "我就是抵押物。"王家老五的聲音變得嚴厲起來："十分鐘以內如果還沒有把錢送過來，你就被解聘了。"

    劉晶晶知道王大年的話是說給那個落魄的男人聽的，自己的話說給那個羅漢聽就是秉公辦事，可是也知道那個"解聘"的話是虛張聲勢，可她不愿那么去試。她會按照王董的旨意去辦，這個公司的人都會那樣做，即使是一種錯誤也得去做，因為在南正資源，王大年就是一言九鼎，更重要的卻是他經常會用事實證明自己的判斷是正確的。

    一個拉桿箱很容易就能把五十萬的現金裝進去，王大年不僅把劉晶晶剛剛給他買的那件羅蒙西服送給了那個來訪者，還親自勾肩搭背的送他乘電梯下樓。劉晶晶走到玻璃幕墻邊看見李海打開了他的那輛價值兩百多萬的奧迪a8讓那個感激不盡的客人進去，王大年站在路邊露出他那善意的笑容，揮著手和那個人告別。

    再見到王大年的第一面，劉晶晶肯定會提出那個無法理解的問題："他究竟是誰？"

    "男人的秘密可以嗎？"可是看見劉晶晶眼里堅定而嚴厲的眼神，王董就實話實說了："一個倒霉的山區縣的交委主任，酒席上認識的。公路出現大面積凹陷和垮塌，有偷工減料的嫌疑，他自然脫不了干系，就引咎辭職了。活動了大半年也沒得到復職的機會，老婆等不下去，把他掃地出門了。親朋好友都避之不及，只好跑來向我求援了。"

    "一個被免職的干部，原地復職和異地復職的最佳機會就是半年，過了這個村就沒有那個店。你知不知道？這是官場的潛規則，你以為現在還有姜子牙那樣的奇跡發生嗎？不可能！不知多少人都盯著他空出來的那個位置呢。"劉晶晶**的在指責他："他找你是因為走投無路，走投無路就是肉包子打狗有去無回。現在是市場經濟，干什么都得講究投資收益和回報，為什么其他人避之不及？就是因為知道他已經沒有了利用價值，可你倒好，拱手送上五十萬，還用公司的貴賓車接送，知不知道你的好心根本沒有回報的可能？"

    "那又怎么樣？"王大年讀的是杜荀鶴的《小松》："自小刺頭深草里，而今漸覺出蓬蒿。時人不識凌云木，直待凌云始道高。"

    可惜，王大年沒有看到凌云木的那一天。

    劉晶晶那個又好看又現代的鐵娘子就完全是用一種科學的、系統的、教科書式的現代工商管理模式來管理這家公司，恰恰就印證了那樣一句名言："外來的和尚好念經。"

    現代企業制度是指以市場經濟為基礎，以完善的企業法人制度為主體，以有限責任制度為核心，以公司企業為主要形式，以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業制度。按照教科書上說，在運作規范化的企業組織中，企業的管理制度應是動態的，需要隨著企業內外環境變化而有所改變、取舍或徹底變革。其目的是適應環境變化，調控企業行為，保證企業穩健、快速、健康運行。

    上面那段話是說官樣文章，而企業管理制度的實質卻是為了約束企業員工一些不好的習慣和行為，同時根據本企業的現狀來制定相關的一些條條框框，遏制和控制可能會給企業帶來**影響和負面影響的事件發生。這樣的管理制度是圍繞企業的發展目標和企業文化而制定的，目的是為了把企業的員工行為和思想統一起來。

    不可否認的是，經過劉晶晶運用現代管理模式的嘗試在公司內部的一些改革逐漸展開，南正資源的經濟效益和盈利的能力，以及員工素質都有一些提高和看得見的變化與改善，這也是肖德培樂于看見的，也是得到王大年的默許的，不過卻在蔣紅衛那里被潑了一盆冷水。那個如今身為主管生產的副總經理在生產部說過："表面文章做做就行了，千萬別傷筋動骨。以前沒有公司治理，發展的速度似乎更快，要知道現代管理模式不僅僅只有一種。"

    那句話傳到劉晶晶的耳朵里，鐵娘子聽了有些不快，可不得不承認，這個看上去風風火火，大大咧咧的男人懂得的并不比她少。

    在議論紛紛之中，關鍵的是梁冬清的那句話說的對："有一個別無二心的鐵娘子當經理人，像一個精明而吝嗇的老板娘似的捂住錢袋子，大年哥就能坐享其成，何樂而不為？"

    劉晶晶喜歡聽見那樣的話，沒人的時候還會告訴那個**的男人："別無二心是事實，可一點也不吝嗇。"

    "是嗎？"梁冬清在表示懷疑："有本事去和我**去！"

    小金魚也不甘示弱："大年答應了，我就跟梁兄去！"

    都知道是一句玩笑，誰也不會放在心里。

    但同時不可否認的是，隨著越來越多的、經過劉晶晶親自挑選的職業經理人**到南正資源這個公司，隨著越來越科學、越來越細分的管理細則的公布和實施，隨著越來越向正式化、集約化、企業化、制度化和現代化的轉變，就有越來越多的老員工被清理出公司總部，就有越來越多的年輕人擔當起公司的中層領導崗位。

    于是開始就有了些抱怨，也不可否認的是公司的凝聚力和向心力比以前大大的退步了，員工之間的關系也沒有原來那樣融洽了，甚至會因此發生**的爭執和針鋒相對。那個被公司的人背地里叫做小白臉的經營部副部長馮文超就和梁冬清就供銷環節與物流方式進行過爭執，激動之中就叫出了那個"日白佬"的稱呼，梁冬清倒一點也不見怪，哈哈大笑的回答："諸葛亮舌戰群儒知不知道？***口若懸河聽說過沒有？那就是日白佬的鼻祖。做生意靠什么？除了誠信，就是鼻子下面的這張嘴。你以為一張臉蛋就能換來合同嗎？那是騙涉世未深的小姑娘的，對那些知道深淺的娘們來說，你還是不夠威猛！"

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