國民級游戲才對得起做大的IP，而不是賺快錢。但五年、十年以后，市場上的技術是什么樣的？簡直不敢想，特別是在這個技術更新換代超快的時代。
夢幻西游可以十年不進化，成為國民級游戲，但那是渣易趕上了好的時代，賽博的世界中沒有面臨巨變的技術前置�？涩F在不同了，虛擬現實、增強現實和它們的混合雙打都已經能聽到產品級應用的腳步聲了，網絡小說里未來網游的技術架構完成了四分之一！
這種情況下，想做國民級游戲要么就再等等，等技術成熟之后再上馬，要么就得項目代碼質量一流，能夠經得起各種迭代。
因此，TCG組的項目可以按計劃上線測試，但項目組被楚垣夕打了一個大大的問號。這鍋其實不是趙杰的鍋，而是項目組成員的，以楚垣夕對游戲研發的了解和對TCG項目的功能定位，他不相信時間給少了。如果不是時間給少了，那就是項目組本次發揮不給力所致，沒啥可說的。
這也無可奈何，好在，果實研發的程序猿比預想中給力，楚垣夕心說沒對比就沒傷害，可能當初從安琪手里接過這個團隊來還正好歪打正著了。
另一件需要他處理的事情是DKP細則。
首先DKP肯定不能用來交易，這是大前提，那問題就來了，如果兩個DKP大佬決定聯手內部創業，這是很好的事情，但如果某個DKP大佬根本不想創業呢？他的DKP就花不出去了，總不能因為自己DKP多，就必須假么三道的內部創一回業吧？內部孵化可是要忍受一段時間的半薪。
眾所周知，在山口山中DKP是用來在團隊中進行競拍的。組隊下副本的時候要么靠roll點分裝備，要么就是出DKP競拍裝備。
因此楚垣夕也打算參考競拍的規則設置一些獎品，使得那些根本無意于創業的員工不至于對DKP無感。
可用來的東西其實不少，比如期權，這是很明顯很誘人的東西，而且基本上不可能進行等價交換，因為公司不會敞口供應，而是每次拿出一份來。這樣，只有DKP最多的那個人才能清掉自己的DKP拿到它，公司肯定不會吃虧。大家的DKP都很少怎么辦？那時本輪DKP兌換列表中就不會出現期權了唄……
又比如旅游券，港澳臺、新馬泰、馬爾代夫斯里蘭卡等等，甚至芬蘭冰島捷克之類歐洲小國都可以�？抗镜牧α刻匠鰜淼穆糜尉�顯然要比個人高效、安全而有趣，性價比更值得信賴，別忘了公司還有一個合作者莫妮卡是旅游達人的。
又或者帶薪假期，只不過兌換比例肯定要由公司來定，公司可以通過調整比例明目張膽的制造傾向性，要換這個就是貴，換創業機會便宜，你換哪個？
不過楚垣夕最猶豫的還是“崗位實踐機會”。比如說，換取成為項目經理、主編等領導崗位的機會。
比如說要新起一個項目，公司不指定項目經理，而是等員工毛遂自薦，然后靠DKP換這個崗位的實踐機會。
這個看似有很大問題，其實某個員工DKP高本身就說明他能力高，不然也攢不出來這么多DKP去擊敗其它競爭者，所以問題不大。而且這相當于對員工的定向培養，定向培養本來就是公司應該做的，是義務，但通過DKP實現員工自己競爭上崗。
畢竟實在不合適的話還可以換人不是……
所以左思右想之后，他把DKP新增的兌換功能做了個征求意見，在創始人小圈子里散了一下，然后發現沒任何鳥用，他們都不懂……
這就快到下班時間了，楚垣夕看看時間還有一點，又聯系了曹珊。
曹珊那邊已經干了20來天，店鋪都已經開張了幾家。
今天正好是5月24，距離第一次帶貨段子文化衫剛好過去一個月。這一個月里巴人娛樂飛速發展，文化衫也賣了有大概16000件，壓得楊媽的廠子差點累劈叉。其中巴人自己的文化衫賣的比段子的多了許多，帶貨效果比較理想。
要知道神器公司做的并不是速成T恤印花，燙染機器想像活字印刷那樣工作沒那么簡單，對底布、色溫、精細度等等都有不小的要求，而這些都要算在成本里。
所以過程中甚至于銷售都不得不放緩了幾天，給楊媽廠子升級系統和訂購機器人的時間，來完成用戶的個性印染需求。
比較悠閑的是朱魑的電商團隊，經過兔子帽七十萬頂的蹂躪，這一萬多單子簡直如同毛毛雨。其中有人認領了線下門店，已經從線上轉到了線下。
曹珊正忙著，一看是楚垣夕，只得不情不愿的看他的微信留言：招募店員的時候，不要隨便招人，得盡量招勤勞肯干能吃苦，而且有上進心，愿意拼搏的那種。
曹珊氣樂了：你是招店員還是招合伙人�。磕阏羞@么棒的人，能提供上升通道給他們嗎？
楚垣夕：現在沒有不代表未來沒有，本公司實力雄厚，很快就會有。
曹珊發了個憤怒的表情：總公司媒體部門實力確實雄厚，我這里雄厚個屁啊？難道招優秀店員調到總公司去？
楚垣夕：那你就甭管了，按要求招吧，招上來我有大用，招到我有用的人才我給你獎勵，行嗎？
曹珊：你以為我在乎你獎勵的那幾個臭錢嗎？多少錢？
楚垣夕發了個大笑：保證讓你滿意！另外，店長要給店員寫評價，這個評價很重要。這個要形成制度。
曹珊一陣莫名其妙，回復：行吧都隨你。
曹珊她到現在都不知道還有小康這么一回事，如果她知道了，估計連打死楚垣夕的心都有，因為這就是準備好了內部調動了，當然在她看來就是挖她的墻角。
楚垣夕要曹珊這么招人的原因并不是為了小康今后儲備店員，而是尋找可以散出去做店長的人選。
店員，實際上只要靠譜的店長，店長自己去人才市場上是可以找到的。但適合做店長的人才卻沒法直接上人才市場上去招。
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