“兄dei，何娜美26你剛21，差五年。”楚垣夕決定最后再挽救一下，伸出五個(gè)指頭比畫著，語重心長：“不以結(jié)婚為目的的談戀愛都是耍流氓。你事業(yè)有成之前估計(jì)她也舍不得嫁給你，事業(yè)有成的時(shí)候差不多30？那時(shí)候她都過35了，懷孩子屬于高齡產(chǎn)婦。你要是因?yàn)樽匪x職，你可想清楚，年齡差距是客觀的，追何擔(dān)當(dāng)九九八十一難，不容易。”
阿啞笑笑，把離職報(bào)告放在楚垣夕的茶幾上：“楚哥，你對我影響最深的一點(diǎn)，是讓我學(xué)會了事業(yè)為重。”
這話怎么理解都行，但楚垣夕聽出來一點(diǎn)點(diǎn)怨念。不過他覺得自己對得起阿啞，各個(gè)方面都對得起，因此也不想深究，拿起筆來在阿啞的合作中止書上簽下名字，以及：補(bǔ)償八月份獎金6萬元。
“錢多錢少就是那么個(gè)意思，兄dei，我就一個(gè)小小的期望。”
“你說吧。”
“你出去創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，關(guān)于在巴人娛樂的履歷，吹牛的時(shí)候不要太厲害，有一說一，做過什么就說做了什么，行么？”
“我像是吹牛的人嗎？”阿啞暢快的笑。
“這很正常啊，三個(gè)人干一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目成功了，每個(gè)人都覺得自己對成功有50%的貢獻(xiàn)。這種程度的吹牛我覺得沒問題。”
“行，沒問題。”阿啞拿著離職報(bào)告灑然離開。
聽著阿啞離去的腳步聲，楚垣夕有些悵然，他們還會來公司一次，拿離職證明，但同舟共濟(jì)的關(guān)系到今天為止，而他們的才華今后也不能貢獻(xiàn)給公司了。
他不喜歡老員工離職，這在原世界中也經(jīng)常被投資人詬病，對老員工過于優(yōu)渥，使得企業(yè)在某些特定的時(shí)刻很容易被人抓住弱點(diǎn)。但是他又不是某些愛吃日料的人，一口一個(gè)兄弟叫著，但砍起老員工來毫無心理壓力。
不過他沒想到的是阿啞和何娜美的離職居然引起魔都財(cái)團(tuán)的關(guān)注，安琪周末的時(shí)候就發(fā)來問詢：老楚，聽說你那兩個(gè)創(chuàng)業(yè)元老離職了？這種事得跟投資人及時(shí)通氣。
楚垣夕：創(chuàng)業(yè)元老，算是吧？都不是創(chuàng)始人。
安琪：沒跟他們簽過競業(yè)限制協(xié)議？
楚垣夕：沒有。
他原世界里搞小康簽過幾千份競業(yè)協(xié)議，最后一個(gè)用上的都沒有，所以這玩意其實(shí)根本沒有任何卵用。
安琪：我說這話你別不愛聽啊，該簽的競業(yè)協(xié)議得簽，你那是否趕緊把該補(bǔ)的競業(yè)協(xié)議補(bǔ)起來？
楚垣夕：阿啞本來就是體外關(guān)系，并不是離職，也不存在競業(yè)協(xié)議。至于何娜美，人家來的時(shí)候就說明了是來學(xué)習(xí)來耍資歷的，我跟人簽競業(yè)協(xié)議合適么？目前巴人里只有ai部門和游戲策劃組的人簽了競業(yè)協(xié)議。
安琪：這你就不懂了吧？簽競業(yè)協(xié)議不是為了真指望發(fā)揮什么作用，而是很多人在你企業(yè)里刷完資歷之后身價(jià)漲了，名氣大了，你不簽競業(yè)協(xié)議，連點(diǎn)心理作用都沒有。
楚垣夕發(fā)送：嗯，你說的在理，我思考一下。
然而他早就思考過了。
實(shí)際上安琪說的道理他都懂，但是楚垣夕這一世做企業(yè)不想太委屈自己，最少不要委屈自己舔著臉要求員工多付出而少拿薪水。
同樣都是在企業(yè)壯大過程中，公司和員工之間的情況應(yīng)該分為四種。
第一種，員工經(jīng)過在公司的工作，能力大漲。這種情況老老實(shí)實(shí)給人漲薪，該給多少給多少，盡量保證穩(wěn)定性。錢不給夠，光簽競業(yè)協(xié)議那點(diǎn)心里作用屁用都沒有。
第二種，員工在公司做大的過程中刷到某些“資歷”，但能力沒什么實(shí)質(zhì)性變化。這種情況可以適當(dāng)漲薪，但如果還不滿意那就走吧，可以替換的人才實(shí)在太多了，特別是公司處于上升期，招人非常容易，根本不需要競業(yè)協(xié)議。
第三種，員工因?yàn)樵谶@家公司工作而人氣大漲，比如巴人娛樂的創(chuàng)業(yè)元老們。實(shí)際上不止是朱魑人氣大漲，無論聲叔椒圖還是阿啞，這幾個(gè)月里在各自領(lǐng)域內(nèi)的咖位都水漲船高。只不過除了阿啞情況特殊，其它人都用期權(quán)綁定了，而不是靠競業(yè)協(xié)議。
如果一定要用一紙協(xié)議來限制，他們才是真正需要給份協(xié)議的，但僅僅是競業(yè)協(xié)議還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。能夠限制他們同時(shí)保護(hù)公司利益的是當(dāng)初楚垣夕提供給齊雨的那種協(xié)議，極為嚴(yán)厲和苛刻。
用了這種協(xié)議傷感情，但不用則傷錢。這種人氣是可以變現(xiàn)的，而且是員工通過在公司工作而獲取的，但又不完全是公司所賦予，還包含著員工個(gè)人的才能。如何給個(gè)人和公司之間劃一條合理的界限，如何取舍才能做到各取所需一直都是很模糊的，但公司比個(gè)人強(qiáng)勢多了，大部分情況下都是公司剝削員工，而剝削的依據(jù)就是協(xié)議。
這不是什么心理威懾，是赤裸裸的法律條款，敢違約就重罰。
第四種才是競業(yè)協(xié)議真正有用的地方，用來保護(hù)公司的智力成果。
競業(yè)協(xié)議實(shí)際上只應(yīng)該和極為關(guān)鍵極少數(shù)的人簽，巴人娛樂中配得上這種協(xié)議的目前只有薛明。競業(yè)協(xié)議是禁止某人離職之后在某段時(shí)間內(nèi)從事原工種的工作，但是作為對價(jià)，原公司要按照協(xié)議給他發(fā)錢。
假設(shè)此時(shí)薛明離職了，把巴人娛樂中做出的成果直接來個(gè)穢土轉(zhuǎn)生，然后用在別人的產(chǎn)品里跟巴人娛樂競爭，楚垣夕得悲傷逆流成河。競業(yè)協(xié)議的用處就是拿到一個(gè)緩沖時(shí)間，這段時(shí)間用來修復(fù)關(guān)鍵人才離職帶來的鎮(zhèn)痛，避免競爭對手可能的騷操作。
如果這段時(shí)間內(nèi)薛明仍然出賣公司成果，那么一查一個(gè)準(zhǔn)，他是絕對跑不了的。
同樣的道理，如果游戲項(xiàng)目組設(shè)計(jì)出一個(gè)超強(qiáng)的劃時(shí)代的玩法，像當(dāng)年《刀塔傳奇》的核心戰(zhàn)斗規(guī)則那樣，然后游戲還沒做出來，楊健綱打算帶著idea跑路，競業(yè)協(xié)議就是攔著他的保護(hù)杠。
這才是所謂的心理威懾，保證這個(gè)玩法優(yōu)先出現(xiàn)在公司產(chǎn)品中。
然而大量公司對敬業(yè)協(xié)議的使用方式是，欺負(fù)人。
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