“行！多花點錢，就多花點錢吧！”秦風看著那群憋尿憋的通紅的員工，心中感嘆萬千。

    這個，總不能讓自己的員工，校友，還有老師們，真的被尿活活憋死吧。

    所以，該花的錢，就要花。

    瑪麗莎梅耶爾一臉笑意。

    其實秦風不來，她也會花這些錢。

    只不過呢，秦風來了，那就更好一些。免得日后，還要給秦風解釋。那就頭疼了。

    “公司賬上還有錢吧？”秦風問。

    “嗯，有錢！”瑪麗莎梅耶爾本想再套秦風一點錢進來。

    但是想了想，真要再讓秦風投資，非跟自己急不可。

    想了想，還是算了。

    畢竟，現在各方面用錢地方都很有限。

    沒辦法，公司目前臨時總部就這么大一點點，無論想要發展什么，都受限于空間。

    所以，現在是想要花錢都困難。

    “那好，我先走了。有事，打電話。”秦風擠出了這擁擠的總部。

    望著秦風費力的背影，瑪麗莎梅耶爾搖搖頭。

    這個家伙，還真的夠信任自己的。

    他就不怕自己心懷不軌，將他這個創始人，擠出公司嗎？

    這并非做不到的事。

    只要伙同外面的資本，稍微招一點資本進入公司董事會，到時，就可以讓外界的資本，憑借資金將秦風輕易的趕出局。

    當然，秦風手中的股份依然存在。但是，卻可以讓其在董事會沒有話語權。

    而且，其手中股份也是可以稀釋掉的。

    這也是為何開公司，一定要在董事會占有一席之地的原因，并且一定要有投票權的原因。

    無論你是大股東，還是小股東。你都必須要具備一定話語權。

    如果沒有，那你投資，就白投資了。

    到時，被人隨便幾下，就三振出局。

    秦風這邊，自然沒有那么傻。他可是擁有絕對投票權的。

    可是，他對公司管理太不上心了。完全交給自己。

    雖然說，聘請職業經理人，那也是非常常見的事情。

    尤其國際化大公司，都會聘請職業經理人。

    這樣，職業經理人就向董事會負責。而那些擁有股票的董事，就只需要管理好職業經理人一個人就行。

    這都是一個人了，其實也就不存在什么管理不管理了。

    只有讓職業經理人聽從自己的命令就行。

    這樣，就等于間接的管理好了公司。同時，也不用去煩心公司的各種繁瑣事務。

    可是，這樣的管理模式，那也要你在董事會才行。而且每次開會也要必到。

    你要什么都不參加，你擁有的股份，都會被人輕易的稀釋掉，然后將你三振出局。

    瑪麗莎梅耶爾真想要這樣做，秦風手中的股份，恐怕早就被稀釋掉了。

    到時，這些股份，甚至可能不值錢。

    這并非不可能的。

    實際上，很多案例，就是如此。

    尤其在華夏，基本上很多公司都遭遇了創始人被清退的厄運。

    例如雷士照明的創始人，就是三次被趕出局。

    還有鼎鼎大名的大娘水餃也是如此。在資本力量下，創始人也失去了控制權，最終眼睜睜看著，自己將一家日營業額只有200多元，一個月要虧損1萬多元的小餐館，經過二十年的時間做成了中式快餐行業領軍企業，在全國19個省市擁有450多家連鎖店，總銷售收入超過15億元，員工7000人。

    可結果呢，卻依然被資本力量打敗。其創始人想要更現代化的管理大娘水餃，希望其能夠真正的成為中式餐館的領軍人。所以，和歐洲最大的私募股權基金合作。

    結果呢，在交出控股權后，卻發現頻頻昏招不斷。減少份量，提升售價，想要快速回本。

    結果呢，卻因為這和消費者最密切相關的利益，而導致了銷售額一降再降，口碑也一落千丈。而創始人想要改變一切，拿回控制權自己來做，卻已經無力回天。

    這里面的各種資本手段，實在太多，讓人防不勝防。

    甚至哪怕你采用了股權方式，占據了絕對控股權。但是，如果你對公司長期放任不管，那后果也不堪設想。也是有可能被人直接控制住公司重要核心管理層，導致你最終不得不讓出諸多利益出來。

    一家公司最重要的，除了其核心資產，例如技術，或者土地之類，其余最重要的就是人才。尤其是管理層。

    這高層都好說，可以換一個。雖然說，未必能夠換帥如換刀，但是高層好換，這是業界常識。只不過，區別在于你換了高層后，是否能夠做的比原先更好。

    一般來說，不比原先那個差，那是很正常的。

    但是，中間管理層，包括一些基層，那要被人挖走了，你這有控股權都沒用。

    人家直接一夜之間辭職，讓你成為光桿司令。到時，你想殺人的心都有。

    就好比現在。一切都是瑪麗莎梅耶爾在管，包括人事招聘都是她負責。雖然說公司章程上，都表明了公司的創始人和董事長都是秦風。

    但是，秦風很少來這。

    瑪麗蘇梅耶爾真想要搞怪，那秦風真要哭死了。

    而且，還真有資本在蠱惑瑪麗莎梅耶爾，想要策反她，讓瑪麗莎梅耶爾帶著核心技術人員和管理層直接空降過去，再創建一個類似的公司。到時，直接和秦風競爭。

    只要能夠打秦風一個措手不及，加上資本運作，相信可以在短時間內，就重新打造一個社交媒體平臺，將秦風的給擊垮。

    不過，瑪麗莎梅耶爾沒有答應，甚至不屑一顧。

    對于她來說，秦風給她的條件很優厚了，工資高，股份雖然給的少，但是卻給足了信任。

    股份這玩意，在你不缺錢的情況下，唯一帶給你的，不過是控制權。

    而秦風完全不插手公司，一切瑪麗莎梅耶爾說了算。這有沒有股權，對瑪麗莎梅耶爾完全無所謂。這種情況下，她才不會另投門庭。

    她可非常清楚，在世界范圍內，尤其職場內，女性有多么艱難。

    秦風這樣相信她，其他地方，她可不認為還有比這更適合她發揮自己才能的地方。

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