（實在抱歉，今天這第二更那么晚，牙齒這兩天反復發作，實在太疼。今天又頭疼的厲害，弄得整個人，心緒不寧，所以弄遲了！然后發小，老婆今天終于生了。不容易啊，結婚10年，才有娃！一個兒子，很是歡喜。但是想想十幾年后國內的男女比例，不寒而栗！）

    秦風來到了工廠！

    此刻，原本這兒是一片荒蕪。所以，才讓秦風便宜買下了100公頃的土地。

    但是現在，這兒卻已經搭建起了一座座現代化的廠房。所有的廠區，都是按照國內最高標準打造。

    這一點，秦風沒有說。是王樹福他們幾個商議后，和林風溝通后的結果。他們認為，既然要打造國內最好的民營汽車公司，那么自然就要按照百年企業的標準去打造。

    尤其這種硬件上的投資，那是惠宜百年的。一次性投入，惠宜終生。

    所以，每一個廠區，都是高標準，高規格，沒有任何的偷工減料。加上現在這個時代的人，還是非常誠信的。

    無論是做生意，還是為人處世，都是比較誠信的。那種坑蒙拐騙的行為，還是很少的。這用料，都是非常實誠。

    “不錯！不錯！真的很不錯！”秦風感嘆。

    望著一片廠區，高高豎起的廠牌：秦氏重工。

    這四個大字，真的讓秦風很是自豪。雖然這才剛剛起步，但是這以后，必然響徹全世界。

    “這位同學，這兒是工廠，不能隨便亂闖！”秦風邁步就要進去，結果被人攔住。

    “我來看看！”秦風笑說，“這兒是我投資的。”

    “小同學，你能不要吹么！你知道這片廠區有多大么，你投資的，你知道這要多少錢么！”保安搖搖頭，“這里是工廠重地，無論你找誰，沒有預約，都不能進去！”

    秦風聽了，沒有生氣，而是眼睛一亮。

    “無論什么理由？我爸在里面呢！我找我爸都不行嗎？”秦風悶哼，試探問。

    “小同學，我們的三位廠長說了，無論是誰，只要和工廠無關的人，都不能進去。就算是廠里職工的家屬，也不能隨意出入。”保安點頭。

    秦風一笑。這不錯，如果隨意都能出入，那么一個工廠也就開始衰敗了。

    “好了，你告訴三位廠長，就說秦風來了。”秦風笑說。

    “小同學，你口氣咋那么大啊，還…秦…風？”保安頓時進屋，拿出一張照片來，然后又比對了一下，然后敬禮。

    “小，那個，董事長，你好，剛才是我沒認出你來，對、對不起！你這快請進！三位廠長說了，你來了，直接進去。”保安結巴說。

    關于秦風要來，三位廠長是打過招呼的。秦風畢竟還從來沒來過，這上下都不認識。所以特地放了照片在這，讓所有人都認識秦風。

    畢竟這是秦風的廠，他們雖然是各廠區的廠長，但卻不會喧賓奪主。王樹福三人，都是有大志向的人，自然不會做出那種一開始就去爭權奪利的小人行為。

    所以，在廠區里，都掛有秦風的相，來彰顯秦風的實際管理權。

    “沒事，你也是忠于職守，好了，我進去了。你表現很好。這樣吧，等會我跟幾個廠長說一聲，給你發50元獎金，表彰你的忠于職守！”秦風笑說。

    “謝、謝謝董事長！”保安一聽，頓時樂不可支，連忙將秦風迎了進去，隨機立刻撥通了廠區內的電話，通知了廠區。

    這一通知，王樹福，李傳福，還有魏建君三人立刻放下手中的事跑了過來。

    “你終于回來了！來，帶你參觀一下廠區，看看還有什么不滿意的地方！”王樹福三人陪同著秦風將整個廠區轉了一圈。

    “怎么樣？還有什么需要改進的地方嗎？”王樹福問。

    對于秦風，他們三人可是不敢怠慢。來了這兒那么久，他們也聽到了秦風的一些事跡。也知道了，秦風就是那個打造腦白金神話的人。加上秦風在汽車上的理解，他們自然不會將秦風拿同齡的初中生看待。

    “廠區都很不錯，那么管理體系呢？你們有一套管理體系么？”秦風問。

    “我當廠長也有些年頭了，所以，我根據我的經驗，還有王廠長和李廠長的建議，整理出了我們的廠規，你看看！”魏建君從辦公室拿出一份文件來。

    秦風打開，里面詳細羅列了一些規矩。可以說非常的細，從上班遲到早退，到安全事故等等，一切都有詳細規定。

    很詳細！但是，也很老套！

    “怎么，有問題？”魏建君一直在觀察秦風的神色，見秦風微微皺眉，連忙問。

    “這是很標準的國企那一套，但是我們是民營企業，那么自然要有不同。限制一個企業發展的，從來都不是資金，技術，或者產品銷售，而是管理！”秦風說，“管理才是限制一個企業成長的關鍵！”

    三位廠長望著秦風，等著秦風說出問題來。

    “我們需要一套成熟的管理系統，尤其汽車制造生產，讓所有的產品從原材料采購，到制造生產，到成品銷售，再到售后回饋，一切都有可追溯性。所有的一切，都可以有非常簡潔明了的方式去進行管理。”秦風說，“在國際上，這就叫做ISO管理體系。我們可以借鑒一下。”

    可追溯性！這是非常關鍵的。那樣任何環節出了問題，都能夠知道為什么出問題，以及出問題后的相關處理過程和結果。這樣，可以促使企業的進步，同時也能夠最大可能的節約成本。

    當然，還有一點，那就是如果體系建立起來，那么公司人事上的任用，那就不會出現家族企業的那種任人唯親的通病。

    “嗯，我們明白了！”三位廠長認真吸取秦風的話，去不斷的改進。

    這是一個機會，一個平臺，任何可以改進的地方，他們都會去改進。他們發現彼此的夢想，都是非常像的，都是希望打造華夏的汽車產業。

    這也讓他們干活起來，是充滿了干勁！

    “對了，今天我過來，主要是找一個人，去幫我充當一下專家！”秦風說出正題來。

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