福利房風(fēng)波雖然平熄了，但由此暴露出來的問題，讓胡佑民反思了很久，這說明了公司的凝聚力還不夠。
早就說清楚了福利房人人有份，只是分批建，分批購房入住。但有一些員工短短幾年都不能等，都希望頭一個分到房子。
轉(zhuǎn)讓福利房批標(biāo)，真不算什么事，這是人家應(yīng)當(dāng)?shù)玫降母＠趺刺幹檬莿e人的事，可一些人借此發(fā)難，而且人數(shù)還不少。
說明了還有很多人對公司的認(rèn)同，歸屬感不強，對公司不夠信任，也從側(cè)面反應(yīng)了一些員工素質(zhì)不高。
隨著公司的快速擴(kuò)張，這些問題不能及時處理，將會成為公司前進(jìn)的阻力。企業(yè)文化建設(shè)，再次成為胡佑民急需解決的重要事項。
企業(yè)文化的三個層次，硬文化和制度文化一直是自己注重的，已經(jīng)建設(shè)得非常不錯了，在同行業(yè)、甚至國內(nèi)都是一流的。
現(xiàn)在要著手的是核心層的精神文化，也就是企業(yè)軟文化。又細(xì)分為價值觀，員工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)。
他在紙上寫寫畫畫，按順序列上這三條，然后進(jìn)行細(xì)化、歸納、總結(jié)。將以前記錄下來的靈感翻出來，進(jìn)行補充和完善。
經(jīng)過幾天的涂畫，終于形成了一個大體的框架。和集團(tuán)公司各部門分別交流，開會討論后，形成了企業(yè)文化建設(shè)的初稿。
首先是價值觀，細(xì)分為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，以及實現(xiàn)這一目標(biāo)的要求。這是公司、員工共同追求，一起努力的目標(biāo)。
佑民集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)是：“以人為本，科技創(chuàng)新，引領(lǐng)市場，追求卓越。 ”
為實現(xiàn)這一目標(biāo)提出了四點要求：“佑民作風(fēng)--敬崗守業(yè)、謙和熱心、反應(yīng)迅速、團(tuán)結(jié)高效。”
“佑民理念--公平、公正、創(chuàng)新、共贏。”
“佑民價值--客戶贊賞，公司認(rèn)可，家人快樂，自己滿意。”
“佑民準(zhǔn)則--遵紀(jì)守法、質(zhì)量至上、誠信自尊、品行端正。”
員工素質(zhì)培養(yǎng)，主要是對員工的行為規(guī)范、價值觀念、團(tuán)隊合作精神、個人修養(yǎng)等進(jìn)行培訓(xùn)和引導(dǎo)。
共-產(chǎn)-黨為什么能從弱到強？戰(zhàn)爭時期，那些被捕的黨員，面對敵人的利誘威逼，甚至酷刑，能嚴(yán)守秘密，不懼犧牲，是因為他們有堅定的信念和追求。
企業(yè)也需要這樣的信念，需要員工的忠誠、信任、甚至狂熱。這一方面要員工認(rèn)可企業(yè)的價值觀，另一方面，企業(yè)要加強這方面的培訓(xùn)。
胡佑民要人力資源部編寫培訓(xùn)資料，制定培訓(xùn)計劃，對集團(tuán)公司進(jìn)行系統(tǒng)地、全面的員工素質(zhì)培訓(xùn)和考核。
優(yōu)良傳統(tǒng)分為企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和員工的優(yōu)良傳統(tǒng)，這是相輔相成的。這些要靠長期的堅持、積累和沉淀。
他安排辦公室將初稿發(fā)到各分公司，在集團(tuán)公司展開為期一周的大討論，大辯論，形成統(tǒng)一意見，得到員工的認(rèn)同后再定稿執(zhí)行。
大討論、大辯論的形式有兩種，一是自由組成小組，利用業(yè)余時間進(jìn)行討論和辯論，將意見上報匯總。
二是在公司論壇上發(fā)貼，表達(dá)自己的觀點。通知下發(fā)后，論壇上非常熱鬧。胡佑民每天都抽出一些時間，認(rèn)真看員工發(fā)的貼子。
發(fā)貼者可以用筆名，不用顧忌管理者的看法，也不在乎對錯，心里怎么想就怎么說，這更能反應(yīng)員工的真實想法，比開會討論的效果好得多。
大家對公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、四點要求、素質(zhì)培訓(xùn)都是贊同和擁護(hù)的，主要是對這些展開深入探討。
有人對“以人為本”發(fā)表自己的看法：“一個人當(dāng)物資條件豐富后，如果精神生活跟不上，就會空虛、無聊和迷茫。”
“這時候公司對員工的關(guān)心和重視，就顯得格外重要。公司要提出人才資源是第一資源的人才觀，迫使員工不斷提升自我。”
“公司的各種培訓(xùn)也要及時跟上，在不斷加強職業(yè)技能培訓(xùn)、提高各類人才專業(yè)能力與水平的同時。”
“通過理想信念的熏陶和價值觀引導(dǎo)，培養(yǎng)員工拼搏奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新的精神，增強員工道德規(guī)范意識，提高員工職業(yè)素養(yǎng)。”
“鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)，激發(fā)員工潛能。通過表彰先進(jìn)，獎勵貢獻(xiàn)以及開展勞動競賽、技能比武等形式多樣的文化活動。”
“開發(fā)員工的潛在能力，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，大力營造人人能成長、人人想成長的濃厚氛圍，努力開創(chuàng)人盡其才的良好局面。”
有員工對“科技創(chuàng)新”發(fā)表了自己的見解：“科技創(chuàng)新不只是科研人員的事，更是全體員工的事。”
“對公司所進(jìn)軍的高科技行業(yè)，在不涉及商業(yè)機(jī)密的前提下，應(yīng)當(dāng)讓全體員工參與，一起努力。”
“要讓員工了解公司為什么要進(jìn)入這一產(chǎn)業(yè)？公司能獲得哪些發(fā)展和提升？只有了解了這些，才能激發(fā)員工積極、主動的工作熱情。”
對于“引領(lǐng)市場”，員工也有自己的看法：“公司要在哪些產(chǎn)品？哪些行業(yè)引領(lǐng)市場？應(yīng)當(dāng)進(jìn)行量化，而不只是一句口號。”
“要讓員工知道公司的短、中、長期目標(biāo)，這樣員工作起來，才不會被動地執(zhí)行，才能有創(chuàng)造性地工作。”
對“追求卓越”，也有員工提出了疑惑：“什么樣才算卓越？公司應(yīng)對此進(jìn)行具體的描述，員工操作起來才好把握這個度。”
對“佑民作風(fēng)、佑民理念、佑民價值、佑民準(zhǔn)則”也是各抒己見，進(jìn)行了許多補充和完善。
胡佑民要劉志剛將論壇上的貼子進(jìn)行歸納和總結(jié)，和小組討論的意見，一起拿到集團(tuán)公司會議上進(jìn)行討論。
一個星期后，在集團(tuán)公司的會議上，對企業(yè)文化建設(shè)方案進(jìn)行補充和完善后，終于定稿實施。
公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、四點要求，制成標(biāo)語，張貼在公司辦公場所、生產(chǎn)車間的醒目位置。
各種培訓(xùn)、教育、考核工作也如火如荼地展開。整個集團(tuán)公司掀起了學(xué)習(xí)、爭先創(chuàng)優(yōu)的*。
企業(yè)文化建設(shè)的作用是顯著的，員工的素質(zhì)、工作技能、工作效率得到很大的提高，產(chǎn)品的質(zhì)量和銷量，也躍上新臺階。
全集團(tuán)公司一派新氣象，員工謙和有禮，工作熱情高漲。真正做到了我以公司為榮、公司以我為榮。
能取得如此好的效果，胡佑民非常高興，但他是一個非常冷靜的人，知道過剛易折的道理。
他開始實行五天半工作日和調(diào)休制度，這在湘南省是首家。現(xiàn)在別的公司，包括政-府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位都是六天工作制。
多出半天時間，可以讓員工多陪陪家人，多休息一下。調(diào)休制度，可以讓員工將休息時間集中在一起休，這樣可以出去旅游度假。
這更激起了員工的工作熱情，他們很慶幸遇到了這么好的一個公司，也讓別的公司員工羨慕不已。
公司的管理人員、特別高層管理人員，對胡佑民的大度佩服不已，覺得跟這樣的老板干一定有前途，堅定了與他風(fēng)雨同舟的決心。
茹妙彤經(jīng)過包裝、宣傳后，粉絲成倍增加，在聲樂教授的指導(dǎo)下，她唱歌的水平也大幅提高了。
五月二十四號，周六晚上，在白沙廣電中心舉行二十進(jìn)十的比賽。胡佑民帶著王蕾、女兒婧婧前去助陣。
羅娟、田小雨一家，還有公司許多員工都來了，組成了二百多人的親友團(tuán)，在臺下為茹妙彤吶喊、助威。
比賽為二人一組進(jìn)行PK，落選的選手，如果人氣很高，加上三個評委的支持，有一次復(fù)活機(jī)會，挑戰(zhàn)任一個勝出的選手。
茹妙彤是第三組出場，她著苗族盛裝，拿著話筒，輕盈地來到臺上，親友團(tuán)頓時沸騰起來。
有的揮舞著手中的五光十色的彩棒，高喊：“茹妙彤，必勝！”有的舉著寫有茹妙彤加油、茹妙彤你是最棒的等牌子叫喊著。
她的粉絲也不停地吶喊：“茹妙彤，我愛你！”全場的氣氛要比前二場比賽熱烈得多。
隨著音樂聲響起，她動情地唱起來。她唱的是一首民歌《花好月圓》，聲音甜美，婉轉(zhuǎn)動人：
“浮云散 明月照人來
團(tuán)圓美滿 今朝最
清淺池塘 鴛鴦戲水
紅裳翠蓋 并蒂蓮開
雙雙對對 恩恩愛愛
這園風(fēng)兒向著好花吹
柔情蜜意滿人間 ……”
音樂剛停，全場響起雷鳴般的掌聲、尖叫聲、吶喊聲。王蕾也像小女孩一樣揮著雙手高呼，婧婧在他懷里興奮地扭來扭去。
十二個評委將打好分?jǐn)?shù)的牌子舉起來，面向觀眾。隨后主持人上臺：“去掉一個最高分，一個最低分，茹妙彤的得分是九點八三分。”
臺下一片歡呼聲，這是目前得分最高的。她朝評委席和觀眾席各鞠了一個躬，又朝胡佑民這邊看了一眼，似乎看到了他，對這邊甜甜一笑，款款地回到臺后。
她的對手唱的是一首老民歌《 阿里山的姑娘 》，也唱得不錯，最后的得分是九點一零分。
全部PK完后，茹妙彤的得分還是最高的，她晉級基本上沒有問題了。有四個選項手獲得了復(fù)活資格，但沒有一個人挑戰(zhàn)她的。
又經(jīng)過一輪挑戰(zhàn)賽，其中有兩人挑戰(zhàn)成功，她們激動得在臺上流下了淚水，連連向評委和觀眾鞠躬。
比賽結(jié)束后，茹妙彤從粉絲中擠過來，和親友團(tuán)的人握手、擁抱。她來到胡佑民跟前，激動地說：“胡-總，謝謝你。”
說完要和他擁抱一下，他伸出手說：“祝賀你，來握個手。”她有些失落地輕輕和他握了一下手。
到王蕾時，她主動和茹妙彤來了一個深情的擁抱，然后拉著她的手說：“妙彤，你唱得真好聽，你一定會成功的。”
她笑著說：“謝謝蕾姐，我會努力的。”王蕾也笑著說：“我也是你的粉絲了，哪天去公司和你合個影，弄個你的簽名照珍藏起來。”
她一下來了興趣：“蕾姐，我們現(xiàn)在就到舞臺上去照吧，帶上孩子，還有胡-總，我和你們一家照一個。”
王蕾高興地說：“好呀，這里照的效果更好，更有紀(jì)念意義，佑民我們一起上去。”
胡佑民抱著婧婧，跟她們擠到臺上，請攝影師照了好幾張，茹妙彤特意偎依在他身邊照了一張。
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