“我又來了。”許輝又快速的取了兩車貨物，然后來到了胡春燕的旁邊。
至于線上的其他成員，他倒不是不愿搭理，而是他幫不上什么忙，只能干瞪眼的看著。
要說許輝在這個廠里和誰的關(guān)系最好，那無疑屬打碼那一站的丁倩玉了。
當(dāng)然，這是說的上一世。
但想來一個人的性格不會改變。
為什么說許輝和她的關(guān)系好呢？
主要是兩人的脾氣有些相似，工作態(tài)度都還好，知道自己為了什么而工作，并不一味的聽從領(lǐng)導(dǎo)的廢話。
認(rèn)為自己是正確的，就會堅持。
說到這里，就不得不說很多人的誤區(qū)了。
我們在工廠打工，面對管理層，其實(shí)沒有必要那么害怕，他們同樣也是打工者，只是職務(wù)不同罷了，沒有必要害怕他們給自己穿小鞋，你認(rèn)為不對，完全可以不聽，只要你占據(jù)一定的道理，他們也拿你沒有辦法。
工資不是他們開，同樣他們也沒有開除你的權(quán)力，他們最多也就是有調(diào)動你崗位的權(quán)力罷了。
就算這樣，主動權(quán)也在你，如果你能出色的完成你現(xiàn)在的崗位，就算他調(diào)你去一個你不愿意去做的崗位，你也能找到拒絕的理由。
你可以這樣說：“那個崗位我不會，但我會盡最大的努力去做，前提是我需要時間，在我沒有學(xué)會期間，除了問題你負(fù)責(zé)嗎？”
很多工廠打工者就在這樣一個誤區(qū)里，所以才會感覺工廠里面沒有人權(quán)，當(dāng)然這不包括一些黑工廠。
一般的大廠，主動權(quán)皆是掌握在自己手中。
許輝就深深的明白這個道理，所以他在工廠里從來沒受過什么窩囊氣，最多也就自己氣自己。
當(dāng)然，也是因?yàn)檫@樣，他失去了升職的機(jī)會。
但他也從未想過升職的機(jī)會，工廠里人員那么多，管理層基本靠關(guān)系，想要往上爬何其困難，工資也就高那么一丁點(diǎn)，而且費(fèi)心費(fèi)力，兩邊不討好。
別以為他們這些班組長什么的小干部成天不用干活挺爽，實(shí)則辛苦著呢！
許輝上一世就是想的這么透徹，至于這一世？
他需要嘛？
他現(xiàn)在所擁有的資金，自己開一家工廠都足夠了，他還有必要為別人操心？
如果他把這個錢拿出來來工廠，愿意為之拼命的大有人在。
當(dāng)然，許輝和丁倩玉的工作態(tài)度還是有些一些區(qū)別的。
也因?yàn)檫@些區(qū)別，讓上一世的許輝與之鬧過幾次別扭，但這也并未影響兩人間的友誼。
……
“噓，黨工來了……”胡春燕小聲的說道。
許輝無語，胡春燕果然還是老樣子，見到領(lǐng)導(dǎo)斗是會害怕。
許輝真不知道她在害怕什么，黨工蠻好說話的一個人，素質(zhì)也高，工作之余聊聊天也沒什么大不了的吧。
云瑞的崗位分級是經(jīng)理、協(xié)理、廠工、科長、班長、線長、員工。
經(jīng)理的級別最高，然后就是協(xié)理和廠工，雖然是這樣，但三者并沒有直接上下屬關(guān)系，反而更像是三足鼎立的局面。
聽到胡春燕的話，許輝開始四處張望。
但他好像并未發(fā)現(xiàn)黨工的身影，難道胡春燕不想搭理他，在騙他？
“別亂看，在你身后呢。”胡春燕又小聲的嘀咕道。
許輝猛地的一轉(zhuǎn)頭，大叫一聲：“哎呀，媽呀，嚇?biāo)牢伊耍h工你走路都沒聲音的嘛？”
黨工有些莫名其妙看著許輝，他離許輝的距離沒有八丈遠(yuǎn)，這樣也能嚇到人？
“你是？”
“我是今天新來的員工，黨工你好。”
“哦，你好，加油。”黨工實(shí)在不知道該怎么回答，新來的員工，他總不能上來就訓(xùn)斥吧，現(xiàn)在是工廠缺人期間，新員工三天試用期都沒到，一句話說的不高興了，說走那是沒得商量。
也沒有太大的心里負(fù)擔(dān)。
別說是新來的員工，就算干了很久的老員工，真的將他逼急了，也會選擇毫不猶豫的自離。
畢竟在工廠里打工的大多數(shù)還是屬沒有家室的年輕人，做事情才不會考慮那么多的后果。
“嗯啊！”許輝點(diǎn)點(diǎn)頭，在黨工的注視下，離開了原來的位置，走到線頭，推起小推車取貨去了。
見到許輝的這個舉動，黨工深知自己更加不能說他了。
本來這就不屬于他的工作崗位，在閑于時間幫幫忙而已，如果自己訓(xùn)斥，致使許輝心生不滿的概率將增加80%。
在這一點(diǎn)，黨工就比較理智，總是在考慮過前因后果之后，才會對員工進(jìn)行批評。
就算是批評，也會找個適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，私底下交流，給員工留有足夠的面子。
也由此可見，黨工確實(shí)算是一個不錯的領(lǐng)導(dǎo)。
與之相比的吳經(jīng)理就完全是另外一種狀態(tài)了，他想要批評員工，直接當(dāng)頭呵斥，也不管周圍是否有人，真的是一點(diǎn)面子也不給別人留。
許輝清楚的記得上一世，夏培的直接上屬，胡科長就是被他的這種訓(xùn)斥逼迫辭職的。
最底層的普工都好面子，更別說身為管理層的胡科了。
也因此，吳經(jīng)理成為了眾人眼中的惡魔，黨工成為了好人。
當(dāng)然，也有可能這是一種管理模式，一個唱黑臉，一個唱紅臉，這樣才能更加清楚的了解員工內(nèi)心的需求。
反正許輝是清楚明白，身為管理層可沒有一個是省油的燈。
即便他們收買人心的手段在高明，許輝也不會上當(dāng)受騙，只會做好自己本能的工作，至于意見建議，別人不問他不會說，別人不想聽，他也懶得多說。
相信很多人都有過提意見的經(jīng)歷，明明發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了諸多的管理問題，希望得到改善，但最終還是那副老樣子。
難道是管理層真的發(fā)現(xiàn)不了這些問題嘛？
他們又不傻，怎么可能發(fā)現(xiàn)不了，就算他們發(fā)現(xiàn)不了，底下的員工千千萬，難道都發(fā)現(xiàn)不了。
這只不過使他們慣用的手段，讓我們看到有可能晉升的希望。
有希望才有動力，最后變成沒有希望就不會失望。
……
“嘿嘿，我又來了，這次黨工不在了。”許輝再次取了兩車貨物，看到黨工已經(jīng)離去，這才安心的走到胡春燕的旁邊。
(本章完)
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