聽聞李察德的話，五個(gè)新人心里這才放松下來。
“好了，接下來你們準(zhǔn)備準(zhǔn)備簽新秀合同吧，首輪秀都是制式合同，至于次輪秀，你們自己去和奧爾希談，全部都是三年的保障合同，至于你們談出來多少錢，那是你們自己的本事，我這里不管！”李察德又是吩咐道。
五人連連點(diǎn)頭，尤其是三名次輪秀新人，心里更是一塊石頭落了地。
原本他們擔(dān)心開拓者給一份一年期的非保障合同，要是在這一年沒打出來的話，往后要是再想找工作，可就難了
現(xiàn)在開拓者這邊直接給了三年保障合同，打出來的幾率則是會(huì)成倍增長。
7月1號(hào)，球員工會(huì)與管委會(huì)的勞薪談判，正式開啟。
雖說這次的勞薪談判是在98年開啟的，不過歷史上還是稱這次的勞薪談判為1999勞薪談判。
這次的勞薪談判在歷史上留下了相當(dāng)濃重的一筆，可以說是整個(gè)歷史上后果最嚴(yán)重的一次勞薪談判！
在此之前，也曾停擺了三次，分別在1964年、1976年以及李察德穿越過來的那年，也就是1994年
不過這三次停擺，并沒有影響到常規(guī)賽的賽程，各支球隊(duì)都是最終打滿了全部82場(chǎng)比賽。
而這1999年的停擺，卻是干擾到常規(guī)賽的正常進(jìn)行，各支球隊(duì)最終只打了五十場(chǎng)比賽，少打了足足三十二場(chǎng)常規(guī)賽
一直到來年的2月份，各支球隊(duì)才真正的開啟常規(guī)賽賽程！
按照規(guī)定，的勞薪談判是7年進(jìn)行一次，想想上次1994年的勞薪談判，距離現(xiàn)在才不到五年的時(shí)間，就知道這次雙方的矛盾已經(jīng)是到達(dá)了無法調(diào)和的地步。
斯特恩因?yàn)榧觾?nèi)特那紙?zhí)靸r(jià)合同，意識(shí)到頂薪條例是必須盡快出臺(tái)了，否則的話將會(huì)出現(xiàn)危機(jī)
他的主張是降低球員工資，出臺(tái)頂薪條例，并且提高球員進(jìn)入的門檻，也就是不允許高中生畢業(yè)后直接參加選秀。
而以主席尤因?yàn)榇淼那騿T工會(huì)，自然不可能答應(yīng)這個(gè)條件，向管委會(huì)以及老板們提出了他們的要求。
他們要提高球隊(duì)的工資帽，工資帽提高了，自然球員們就能拿到更多的薪金。
除此以外，頂薪條例的出臺(tái)，他們也是完全無法接受的，另外年齡門檻的事情，他們也是無法接受
對(duì)比前任球員工會(huì)主席以賽亞托馬斯的主張，尤因的主張更是得到了全體球員的支持。
尤因的主張算是比較圓滑的，既照顧了普通球員，又照顧了那些超巨球員，甚至還照顧了那些高中生球員，所以獲得了所有球員的強(qiáng)烈支持。
而以賽亞托馬斯只是照顧著大部分普通球員的想法，那些超巨并不買他的賬
從雙方的主張可以看出，完全就是針尖對(duì)麥芒，雙方都不愿意讓步，矛盾已經(jīng)達(dá)到了無法調(diào)和的地步！
就在這種節(jié)骨眼上，斯特恩接受媒體采訪的時(shí)候，說了一句經(jīng)典的話，“球員的工資，對(duì)比普通老百姓已經(jīng)高出很多了，不應(yīng)該要求更多”。
這話直接引起了球員們的強(qiáng)烈不滿，直接進(jìn)行了大罷工！
這次的勞薪談判，說起來其實(shí)雙方都沒錯(cuò)，只是立場(chǎng)不同
聯(lián)盟管委會(huì)以及老板們，肯定是想著賺錢，商人逐利這是天性，他們這些老板又不是搞慈善。
而球員們自然是想多賺錢，誰跟錢有仇？能多賺點(diǎn)為什么不多賺點(diǎn)
就這樣，雙方互不讓步。
一直到年尾圣誕節(jié)前夕，斯特恩顯然已經(jīng)是到了忍耐的極限，直接放話，要是來年1月7號(hào)之前，還沒談攏的話，直接取消這個(gè)賽季！
這種情況下，雙方總算是坐在了談判桌的兩邊，畢竟誰也不想取消一個(gè)賽季。
賽季取消的話，球員自然是少了一年的薪水，這對(duì)于吃青春飯的球員來說，損失大發(fā)了，尤其是那些邊緣球員，鬼才知道他們總共能打幾個(gè)賽季，少拿一個(gè)賽季的薪水，這是多么大的損失。
而老板們自然也不想賽季取消，畢竟場(chǎng)館租用或者維護(hù)、后勤薪水，這些都是要花錢的，沒有收入的話，他們虧的更多。
最終雙方算是各讓一步
球員年齡門檻的事情，斯特恩讓步了，沒有在這次勞薪談判里出臺(tái)這個(gè)規(guī)則，當(dāng)然了，斯特恩這種人，讓他完全放棄這個(gè)想法，肯定是不現(xiàn)實(shí)的，幾年后的勞薪談判，他成功的提高了年齡門檻，杜絕了高中生進(jìn)入聯(lián)盟這種事情的發(fā)生。
工資帽的事情，斯特恩以及老板們也是讓步了，提高了一些工資帽，不過幅度不大，算是給球員工會(huì)一個(gè)交代。
只是提升大概三百萬美金的工資帽，對(duì)比94年勞薪談判提高的七百多萬，肯定是小巫見大巫。
頂薪條例的事情，則是球員工會(huì)讓步了，這是斯特恩以及老板們的底線！
也是斯特恩以及老板們?cè)诠べY帽以及年齡門檻上讓步的基礎(chǔ)，如果球員工會(huì)不答應(yīng)出臺(tái)頂薪條例的話，那斯特恩以及老板們肯定在工資帽以及年齡門檻上都不會(huì)讓步。
思慮再三，尤因等球員工會(huì)代表還是答應(yīng)了下來。
尤因都眼瞅著要退役了，頂薪不頂薪的，跟他也沒什么太大的關(guān)系，反正工資帽提升了，大部分球員對(duì)此滿意，也就是足夠了
而勞薪談判結(jié)束后，也不可能第二天就開啟賽程，因?yàn)閷?duì)比正常賽季，足足晚了一個(gè)多月的時(shí)間開賽，所以管委會(huì)還得開會(huì)研究，制定新的賽程方案
還有一些談判的細(xì)節(jié)，需要補(bǔ)充。
就這樣磨磨蹭蹭的情況下，一直到二月初，賽季才正式開打。
李察德感覺這事兒，對(duì)于他們開拓者來說，其實(shí)應(yīng)該算是好事兒。
主要是他們這次拿到了太多新人，按照正常賽季開打的時(shí)間，新人們估計(jì)得以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn)，而現(xiàn)在好了，賽季到二月份才開始，李察德完全可以利用這半年多的時(shí)間，好好的打磨新人。
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