陸筱蓉在另一張沙發上坐了下來，半側過身面對著林若熙說道：“林總有事情吩咐，叫我上去就可以了。”
這自然是作為下屬應有的表態。
“我下來一樣的。”林若熙很平淡地說道，“我們科貿公司所有的手續、資金都已經到位，現在只差人員配置。公司決定任命你為市場部總監，專門負責大宗客戶。之前何總跟你談過一次，看你前面做偉盛地產的那個項目，想必已經有了充足的準備。市場部的準備工作，我就全部交給你了，希望你能在一周之內，將本部門的相關人員配置到位。”
陸筱蓉點頭說：“好的，我會立即開始這項工作。”
林若熙說：“你已經定好的人選有哪些？”
陸筱蓉就把這次參與偉盛地產項目的人員說了一下。能留到最后的，她基本上都感到滿意，包括運營部委派過來的四個人，一共有二十人。
林若熙聽完后說：“人手還是有點少，如果同時碰上兩個項目，這一點人根本不敷使用。我希望市場部開始運作時，至少能夠達到三十個人的規模。”
這是新BOSS的第一個指示，按說陸筱蓉連遲疑都不應該有，直接執行就是了。但她猶豫了一下，還是說道：“林總，現在大家都是新手，包括我在內，沒有多少相關工作經驗。我擔心一下子招這么多人手，會顧不過來。你看能不能讓我們先經過一個月的適應期，再慢慢擴充人手？”
林若熙說：“沒關系，經驗都是積累出來的。你盡量去做，必要時我會協助你。”
陸筱蓉不知道這算不算是急功近利，不過她從林若熙淡然的態度上，感受到了極強的自信。既然老板都這么說了，她也就不好再提什么意見。
雖然林若熙下來找她談話，并沒有打電話叫她上去，表現得相當平易近人，但陸筱蓉還是感到很有壓力。這種壓力，有一部分是二人職位上的差異造成的，但更多的還是因為林若熙這個人，就如在江邊初次碰面時一樣。
兩人就人員補充的問題談了談。林若熙說她會從海天電子那邊的補充一些人進來，但最后是否留用，還要看陸筱蓉的意見。另外她還準備招些純粹的職場新丁進公司，如果覺得有合用的人才，可以優先讓市場部挑選。
這無疑是告訴陸筱蓉，市場部的地位非常重要，她身上的擔子不輕。甚至可以說，市場部是公司最重要的部門，其余的部門基本都是為這個部門服務的。
正所謂責任越大壓力越大，不過陸筱蓉已經為新的工作做了許多準備工作，對自己的信心也很足，并不會害怕壓力，反而更加充滿動力和斗志。
她把關于人員崗位培訓的想法和林若熙說了，林若熙聽完后，說：“你的想法不錯，許多地方與我不謀而合，看來我們可以配合得很好。”
陸筱蓉謙虛地說：“林總過譽了。”
得到領導的肯定自然很不錯，但陸筱蓉卻不會感到太過欣喜，甚至有點受之有愧的感覺。因為很多思路都是莫凡給她的，當然，具體的內容都是由她來完善的，莫凡頂多幫她做點查缺補漏的工作。不過很顯然，思路是更加重要的。
林若熙說：“沒什么過譽的。我仔細看過你的競聘報告，不僅條文寫得好，眼界更是難得。在這次參加競聘的中高管人員中，再找不到第二個能有你這般水平的。”
她的語調淡淡地，贊揚之意卻表達得很明顯。
陸筱蓉聽了之后，更加感到不自在了。她的那份競聘報告，思路全是莫凡的，內容也是在莫凡講述之后她才寫出來的。得到本不該屬于自己的贊譽，實在讓她很不習慣。幸好經過這段時間的學習積累，她對報告中的內容又有了許多全新的理解和認識，自身的能力有了很大提升，否則真會讓她感到無地自容。
林若熙又說：“你這次從銷售部抽調了不少人，那些銷售員的原有客戶，你準備怎么處理？”
這正是之前陸筱蓉和莫凡討論的話題。
市場部一旦運作起來，工作強度肯定會比較大，調過去的銷售員恐怕不會再有精力兼顧以前的客戶。而且除了個人精力上的原因之外，公司的制度也不可能允許市場部職員兼做銷售部職員的事，這樣一來勢必會引起許多混亂。所以調過去的銷售員，必然要放棄原來的客戶，這一點是相當明確的，早先陸筱蓉和楊麗揚談的時候，就說過這方面的事。
陸筱蓉說：“如果公司不做干預的話，我估計他們會將客戶交到關系比較好的銷售員手中，業務做成后私下再做利潤分配。”
這其實也是她之前的想法，對于既得利益，每個人的反應都差不多。唯一有一點區別的是，把客戶交給莫凡，她不會再去分提成獎金。但這只是因為他們二人的關系不同，本質是一樣的。
林若熙說：“如果做干預，你覺得怎么做才合理？”
陸筱蓉說：“我覺得可以新成立一個銷售組，專門負責其他銷售員移交過來的客戶。這個銷售組的職員，資薪按照普通職員標準來發放，不再采用提成的方式。至于調到市場部的銷售員，可以根據他們移交客戶所產生的訂單數額，在工資獎金方面做相應的補償。當然，這個補償是要比提成低的，但我覺得大家應該能接受。”
林若熙點了下頭，說：“雖然復雜了點，卻是一個不錯的方法。你考慮得很長遠。”
陸筱蓉暗松口氣，知道莫凡的推測并沒有錯。
其實銷售員調到新部門，將手中的客戶交給別的銷售員，對銷售部、對公司都不會產生什么影響。客戶還是那些客戶，提成也就還是那些提成，只是對接的人不同了而已。若論起運營成本，反而還會省下一部分銷售員的固定工資支出。
但莫凡認為，新公司成立之后，銷售員的提成比例將會大幅度削減，到時候肯定會有不少銷售員不滿待遇的降低而選擇跳槽。這些人走了之后，他們的客戶如何處理就成了一個問題。
陸筱蓉提的這個辦法，其實就是為了解決這一問題而提前做準備，并非專為這次抽調走的銷售員考慮。
可以預見，市場部成功運作起來之后，銷售部那點業績肯定是不夠看的。但開公司就是為了追求利潤，沒道理白白放掉每年一、兩個億的銷售額。
林若熙沉吟了一下，然后說：“就按你說的這個辦法來吧。具體的補償措施，這兩天你考慮一下，想好了之后告訴我。至于新的銷售組，就不必放在銷售部了，暫時劃歸售后一塊。”
陸筱蓉點頭說：“好的。”
她覺得，對于銷售員調離后的客戶移交問題，林若熙應該是有相關預案的，恐怕跟她提的新銷售組方案大同小異。至于把制定補償措施的事情交給她，只不過是給了她一個為下屬爭取利益的機會，這對于她豎立領導權威很有好處。所以說，有老板的支持，工作開展會順利很多。
林若熙說：“這次從銷售部抽調了差不多一組的人，原來的五個組撤掉一個，但是還少一個主管，你有沒有好的人選推薦？”
陸筱蓉一聽大為詫異。剛才關于客戶移交的問題，總歸是由于市場部抽調人手造成的，雖然已經涉及到了銷售部的后續走向，但還算是跟市場部沾邊。可是確定新的主管人選，完全就是銷售部事情，怎么還來問她呢？
不過領導既然問了，陸筱蓉也就考慮起來，說了幾個人選，都是她的四組和楊麗揚的一組中業績比較突出的。
林若熙聽了之后卻都搖頭，最后說：“莫凡怎么樣？”
“他？”陸筱蓉不由有些呆滯，一時間有點拿不準，林若熙這么問是什么意思，怔了一下之后說，“林總，你知道我跟他關系比較特殊的。”
林若熙說：“不要考慮你們兩個的私人關系。就事論事，你覺得他有這個能力嗎？”
陸筱蓉鼓起了勇氣說：“他的能力當然不成問題。其實我的很多想法，都是他教給我的。”
“是么？”林若熙又追問了一句。
陸筱蓉在林若熙臉上看不到任何表情，不知道她這么問，到底是質疑還是表示好奇，又或者是其它什么含義。
不過既然猜不透，那就干脆不去猜了。陸筱蓉很坦然地說：“如果沒有他教我，我想也就沒有現在跟林總面對面談話的機會。”
林若熙點了下頭，說：“那你覺得讓他做銷售總監怎么樣？”
“啊？”陸筱蓉頓時有一種被石化的感覺。她覺得林若熙總雖然年輕，但怎么看也不是那種隨便開玩笑的人。甚至陸筱蓉都很懷疑，這位林總根本就不會跟人開玩笑。
她這么說，到底是什么意思？陸筱蓉覺得自己腦子不夠用了，完全跟不上林總的思路，真是上意難測啊。
林若熙說：“還是我找他談談吧。”
“哦。”陸筱蓉點了點頭，也不知道該說什么好。
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