星期六早上，莫凡吃過早飯之后，又看了會早間新聞，到了九點半便準備去公司。

    陸筱蓉說：“我跟你一起去吧。”

    莫凡說：“你又不加班，就在家呆著唄，好好休息一下，或者出去逛逛也好。”

    陸筱蓉說：“手里還有好多事情沒做完呢，就讓我和你一起去吧。”

    莫凡無奈道：“工作哪有做完的時候。”不過也沒有再反對。

    陸筱蓉現在全權負責那三個項目，心理壓力相當大，讓她出去逛逛，也是希望她能放松一下。不過投入到工作當中，能在很大程度上減輕這種壓力，就由得她吧。

    梁文博正在用啞鈴鍛煉小臂力量，見兩人都要出門，便問：“你們中午回來吃飯嗎？”

    莫凡說：“我們就不給你當燈泡了，好自為之吧。”

    給將近三十個人面試，就算一人只用五分鐘，也得兩個半小時，中午自然是趕不回來了。

    梁文博又問：“那下午呢？”

    莫凡說：“到時候打電話。”

    陸筱蓉知道每個周六的下午，他們倆都要去看望一位梁文博的長輩，莫凡會為那位長輩做理療按摩，但從未問過細節。莫凡也沒有跟她詳細說過，畢竟關系到別人家里的隱私，林母得那病又不是什么好事。陸筱蓉知道的那些，還都是梁文博跟她提起的。

    兩人到了公司，見楊麗揚居然也來加班了，陸筱蓉不由很是高興，說：“你怎么也來了！”

    楊麗揚說：“在家呆不住，還是來做點事吧。”

    下周三華亭科技園項目就要開標了，相關工作已經進入了收尾階段。陸筱蓉準備把整個方案再細細過一遍，檢視一下是否有疏漏或是考慮不周的地方。楊麗揚雖然不是項目負責人，主管的工作也不少，她覺得至少得保證自己經手的工作不能出問題。

    兩人抱著相同的心思，在加班中不期而遇，這種工作中的默契，能帶給人不少信心。

    莫凡打趣道：“你們市場部是不是專門培養工作狂啊？”

    楊麗揚笑著著說：“我可不是工作狂，只是希望能以勤補拙罷了。”

    說起來楊麗揚這人確有幾分勢利，以前在銷售部時對沈太安很是奉承，到市場部后又一切唯陸筱蓉馬首是瞻。不過在職場中，這并非就是缺點，其實很多領導都喜歡這樣的下屬。在改換陣營后，不對前任領導落井下石，這品格已經很值得稱贊了。

    楊麗揚賣力工作，與陸筱蓉搞好關系，為的當然還是她自己，目標自然是市場副總監的交椅。這是一個有上進心的女人，卻又沒有太大的野心，而且很識時務，至少在一段時間之內，她不會覬覦陸筱蓉的位子。

    莫凡確曾對楊麗揚有過幾分惡感，但并不足道，當初陸筱蓉要招楊麗揚到市場部，他也是很支持的。現在看來，由楊麗揚來做陸筱蓉的副手，實是再相宜不過了，就沖這一點，也應當對人家更友善些。

    聊了幾句閑話，潘琪過來了，告訴莫凡面試工作已經準備就緒，又向陸筱蓉和楊麗揚打了招呼。

    莫凡對陸、楊二人說：“你們忙吧。”與潘琪一同向總經理辦公室走去。

    辦公室外面的走道靠墻擺了兩溜椅子，上面坐著約摸三十號人，大多一臉凝重之色，只有少數幾個看上去還比較輕松。

    這些人自然就是這一回的競聘者了，清一色都是男性。海天雖然女性管理者人數眾多，但工程部的人可是要泡在工地上的，由女性做這種工作確實不太合適。風吹日曬且不說，對體力要求也很高，便是情急之下找地方方便，女人也不能像男人那么隨意。

    見莫凡和潘琪過來，這些人都站了起來，或點頭致意，或行注目禮，但看他們的神色，顯然不知莫凡是何許人也。

    潘琪簡單介紹說：“這位是莫總，等下由他和林總一起為大家面試。”

    莫凡向眾人微笑點了下頭，說：“大家不用緊張，你們寫的方案我和林總看過了，都很有水平。”

    眾人聽他這么說，神色便放松了些。

    其實他們寫的方案中，有一少半都不怎么樣，個別幾個簡直讓人沒法看。但莫凡說這話并非只是忽悠他們，而是希望能給他們信心，在面試環節中發揮得好一些。

    這回的競聘者，多為工組長這種基層干部，文化水平相對有限，文字表達能力或許有所欠缺。萬一人家肚子里有貨，只是寫不出來，又因為緊張嘴巴也不好使了，豈不是埋沒了人才。

    但莫凡能做的，也只是這些了。要想當領導，總得有點抗壓能力。

    進了總經理辦公室，見林若熙沒有坐在辦公桌后面，而是坐在會客區的沙發上，這種情況實是相當罕見，至少莫凡還是第一回見到。

    同樣一間辦公室，在不同的地方進行面試，對于被面試者來說，感覺肯定是不一樣的。無疑會客區這邊比辦公桌那邊更能讓人放松一些。

    林若熙這個冰霜美女常給人一種不食人間煙火的感覺，實際上人情世故她都懂，否則又哪能掌管好一間公司。

    莫凡向林若熙打了個招呼，在她旁邊坐了下來。不多時潘琪進來請示，林若熙點了下頭，表示可以開始了。

    面試的時候，主要是莫凡在主導談話，問的都是關鍵之處，不僅考查被面試者的業務水平和經驗，還要考量其基本的管理能力，以及處理協調人際關系的能力。

    大項目的施工現場，往往不止一家單位在里面干活。就拿常見的建筑工地來說，做土建的是一家公司，做鋼結構的或許又是一家公司，此外還有搞給排水的、弄裝潢的、做綠化的等等。一個工地同時有十幾家公司在里面干活也不稀奇，彼此間的協調是一件很重要的事。不然你這邊準備布線，人家在旁邊卻要搞焊接，著起火來怎么辦？

    林若熙把主要任務交給莫凡，自己的話并不多，更多的時候像是一個記錄員，隨手記下面試的過程。

    兩人前面的茶幾上放著競聘者的個人資料，以及他們所寫的方案。林若熙的記憶力不像莫凡那般變態，但顯然也不差，這些內容兩人都看過了，誰都沒有再去翻。

    在被面試者看來，無疑會認為自己的方案很優秀，不然領導怎么會印象深刻呢，于是都發揮得比較好，不至于磕磕絆絆肚子里有貨倒不出來。

    每面試完一個人，林若熙在對應的表格上寫下自己的意見，然后交給莫凡，莫凡再寫下意見之后，就讓潘琪叫下一個。

    兩人這樣面試自是效率極高，進展一直很順利，基本上五到八分鐘便能面試完一個人。被面試者大多覺得自己的能力已展現出來了，就算不盡如人意，那也是自己水平不行，對面試本身并不會感到遺憾。

    進行到大約一半人數的時候，潘琪進來說：“黃經理剛才過來了。”

    公司只有一個黃經理，便是后勤部的黃巖。不用說也知道，是過來問開飯時間的。這會已經十一點五十了，早過了平常的飯點。

    林若熙點了下頭，說：“讓大家去吃飯吧。”

    潘琪又問：“您的飯要我端過來嗎？”

    林若熙說：“我過去吃。”

    潘琪點了點頭出去了。

    莫凡聞言不由微微一笑，老黃一直盼著林總駕臨新餐廳，也不枉他星期六還跑過來，總算是盼到了。

    將茶幾上的文件整理了一下，忽聽林若熙說：“你今天倒很盡心。”

    莫凡說：“我一直都很敬業的，你交待給我的事情，我有哪件沒辦好嗎？”

    林若熙說：“都不如今天。”

    莫凡便有些無語了。不過林若熙說得沒錯，今天主持面試，他的確很用心。若是換了其它崗位上的競聘，他大概都不會如此。

    海天電子的工人，雖然工資及福利待遇還可以，但上升空間卻極為有限，當個工組長基本就到頭了。雖然車間主管中也有幾個是從工人一步步走上來的，可四千名工人里就出來那么幾個，這比例簡直堪比考公務員。

    這次工程部招人，最低職位都是主管，無疑為符合條件的工人們提供了進入管理層的良機。

    莫凡與一眾競聘者非親非故，但卻會尊重別人的機會，尤其是這些平時缺少機遇的人。因為他的父親一直干到退休，也只是個班組長。

    兩人從總經理辦公室出來，外面的走道上已經沒人了，想來潘琪已經帶他們去了餐廳。

    經過市場總監辦公室，莫凡見陸筱蓉和楊麗揚還在里面討論問題，便伸手在門上敲了一下，說：“勞模們，吃飯了。”

    陸筱蓉抬頭應了一聲，見林若熙也站在門口等著，便和楊麗揚趕緊出來了，同時沒忘把門鎖上。

    莫凡見了便笑道：“你們市場部，也該配幾個保險柜了。”

    陸筱蓉聽出這話取笑的意味很濃，伸手在他腰間輕輕擰了一下。

    林若熙卻說：“是應該配。”

    陸筱蓉不由看了莫凡一眼，心思轉了轉，明白了他和林若熙的意思。

    (本章完)

【精彩東方文學 www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節首發，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。