董事長肖華峰在三季度工作會議上的講話迅速在全行范圍內(nèi)掀起了一陣風(fēng)暴。會議第二天，總行在內(nèi)網(wǎng)門戶網(wǎng)站上詳細公布了此次高新區(qū)直屬支行籌備的競選方案。
總行根據(jù)海州高新區(qū)籌備進度，啟動高新區(qū)直屬支行的籌建，擬籌建的高新區(qū)直屬支行屬于一級支行，不僅有物理網(wǎng)點，同時還成立公司、零售兩大營銷中心，全面負責(zé)高新區(qū)轄內(nèi)公司、個人的各類信貸業(yè)務(wù)。
高新區(qū)直屬支行擬設(shè)支行行長1人，公司、零售營銷部總經(jīng)理各1人、信貸業(yè)務(wù)主管2人、會計主管1人，公司業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理8人、零售客戶經(jīng)理6人、柜員8人，定崗核編共計27人。
總行高管層對高新區(qū)直屬支行的定位頗高，無論是在硬件環(huán)境，還是在人員配備上都與總行營業(yè)部看齊，包括員工的行員等級也都與總行營業(yè)部持平。
高新區(qū)直屬支行所有的招錄崗位將根據(jù)不同的崗位設(shè)定不同的競聘條件，全部在行內(nèi)進行公開進行，這次招聘最大的亮點就是年輕化。
根據(jù)公開競聘的通知規(guī)定，此次參加競聘的普通員工不得超過28歲，參與行長、總經(jīng)理競聘的中層不得超過35歲。
消息一出，全行上下的年輕員工們一個個摩拳擦掌，都在未這千載難逢的機會做準(zhǔn)備。而一些老的中層干部又嗤之以鼻，對于年輕人很不看好。
丁樂在回到支行后，及時傳達了董事長在三季度會議上的講話精神。同時與其他支行行長模棱兩可的態(tài)度不同，丁樂對于太平支行符合報名條件的員工是積極鼓勵參加這次競聘。
高新區(qū)直屬支行成立以后，太平支行的信貸業(yè)務(wù)將被吸收整合，支行將徹底淪為物理網(wǎng)點，能憑借這次的競聘離開是最好，否則留下的客戶經(jīng)理在明年也將面臨調(diào)離的結(jié)局。
在動員會議結(jié)束后，費揚主動找到了丁樂。
“樂哥，這次高新區(qū)直屬支行競聘我有點猶豫啊！”
“你不想去？”費揚的自身素質(zhì)是沒話說的，而且做客戶經(jīng)理2年，業(yè)務(wù)經(jīng)驗也具備，丁樂有點不解的問道。
“不去怕錯過了這次機會以后后悔，去了又怕自己競聘不上丟人！”費揚饒了饒頭不好意思的說道。
“你不去試一試怎么會知道結(jié)果呢，我個人還是傾向于你去的，這次總行志在改革，高新區(qū)直屬支行將會是改革的一塊試驗田，而高新區(qū)未來的經(jīng)濟發(fā)展也是充滿了希望，只要有可能都要去競聘”丁樂堅定的說道。
“我本人也將參加這次競聘，你回去好好準(zhǔn)備，有機會我也會幫你爭取的，希望我們今后還會繼續(xù)搭檔�！�
丁樂的話讓費揚寬慰了許多，其實費揚最想說的并沒有表達出來，他就是想繼續(xù)跟著丁樂工作，過去的一年，無論實在業(yè)務(wù)上，還是在投資方面，跟著丁樂他都是收獲頗豐，他堅信丁樂會有一個更好的未來，大樹底下好乘涼，所以他希望一直跟著丁樂。
在總行公布競聘方案后，丁樂自身也是躊躇滿志，他想去試一試分管公司業(yè)務(wù)的副行長這一職務(wù)，高新區(qū)籌建后，將會在全國范圍內(nèi)進行招商引資，支行的對公業(yè)務(wù)將會有一個持續(xù)的發(fā)展過程。
前世，他從客戶經(jīng)理到支行行長，前后有將近10年的時間，一直從事公司信貸，現(xiàn)在有機會能夠再來一次，他有信心做的更好。
按照總行規(guī)定，這次競聘所有崗位都需要筆試，筆試后按照1:3的比例確定進入面試的人選，最終通過面試，確定獲勝人選。
丁樂對于自己最終能夠競聘成功還是充滿信心，作為一個重生專業(yè)人士，要是這關(guān)都過不了，他干脆辭職算了。
為了保持此次公開競聘的權(quán)威性，海州銀行在市委黨校設(shè)置封閉考點，并委托黨校老師全程監(jiān)考。
上午筆試，下午出成績后就隨即進行面試，當(dāng)天晚上最終結(jié)果就會公布。
10月25日，海州市委黨校，海州銀行首次公開競聘筆試正式開始。
上午的筆試對于丁樂來說難度不大，都是一些經(jīng)濟金融方面的常識，還有就是監(jiān)管部門和總行的一些重要制度，這些他復(fù)習(xí)的時候都有所準(zhǔn)備。
參加公司營銷團隊負責(zé)人考試的人有八個，按照規(guī)定成績排前三名的參加面試。
上午考試結(jié)束，參加競聘的人員統(tǒng)一在黨校食堂就餐，同時等待筆試結(jié)果。
下午兩點，筆試成績出來，丁樂排第一，費揚、常東也都順利通過筆試，進入面試。面試先從支行行長、營銷團隊總經(jīng)理開始。
面試組成員由總行黨委班子以及黨校教授1人組成。按照之前的抽簽，丁樂第二個進去。
進入面試教室，丁樂首先進行了自我介紹，以及自己競聘的崗位。
隨后進入答辯環(huán)節(jié)，面試官發(fā)問，競聘者回答，根據(jù)回答的內(nèi)容打分。
首先是董事長肖華峰發(fā)問：“如果你競聘成功，你將要采取哪些工作措施呢？”，肖華峰開門見山的問道。
丁樂頓了一下說：“如果我競聘成功，將會主動出擊，積極對接園區(qū)招商局，從招商引資的源頭獲取客戶，提前介入，貼身服務(wù)。”
丁樂的發(fā)言讓大家眼前一亮，這個年代，銀行還處于強勢地位，大多時候是等客上門，丁樂提出提前介入貼身服務(wù)的理念還是很新穎。
“能再詳細說說嗎？”行長楊宗培緊跟著發(fā)問。
“具體來說就是在園區(qū)招商局外出招商引資的同時，我們也可以一同參加，介紹我們銀行能為入駐企業(yè)提供的金融支持�！�
“一般企業(yè)在入駐園區(qū)后，從拍地建廠到購買機器設(shè)備都需要大量的資金，我們提前介入可以讓企業(yè)節(jié)省大量資金，企業(yè)入駐的積極性就會大大提高，這對政府、企業(yè)、銀行來說是三贏......”
丁樂說完具體的營銷策略，接著又從宏觀的角度對高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃進行了分析。
海州高新區(qū)將重點以大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)為代表的新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)；以航空航天、高端裝備為代表的軍民融合特色產(chǎn)業(yè)以及以新能源、生物醫(yī)藥等為代表的新興產(chǎn)業(yè)為招商引資對象。
丁樂認為這些企在創(chuàng)業(yè)初期如果能夠獲得足夠的資金支持，經(jīng)過四五年的孵化運作之后都可以登陸資本市場，海州銀行參與企業(yè)共成長，未來則充滿想象。
丁樂的話層次分明，言之有物，打動了所有的面試官，有的頻頻點頭，有的干脆拿出筆來不停的記錄，就連黨校的教授對丁樂的觀點也是贊嘆不已。
為什么如此看好未來幾年公司信貸的發(fā)展，丁樂還有最重要的一點理由藏在心中并未說出，也無法說出。
隨著美國的次貸危機愈演愈烈，明年將成為全球性的經(jīng)濟危機，對全世界的殺傷力，僅次于1929年的大蕭條。這場危機對中國經(jīng)濟的沖擊巨大，國內(nèi)經(jīng)濟增速快速回落，出口出現(xiàn)負增長，大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)，經(jīng)濟面臨硬著陸的風(fēng)險。
為了應(yīng)對這種危局，政府于2008年11月推出了進一步擴大內(nèi)需、促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長的十項措施。經(jīng)過初步匡算實施這十大措施，到2010年底約需投資4萬億元，這就是后世舉世聞名的“四萬億計劃”。
此計劃的出臺，不僅拉動了基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，同時增加了對社會服務(wù)、民生需求的投入，有效地拉動中國國內(nèi)的消費需求、促進進口增長。
丁樂想現(xiàn)在競聘成功，利用幾個月的時間磨合隊伍，等明年11月政策一出，則快速出擊，時間上正好。
從面試教室出來之后，丁樂口干舌燥，本來只有十五分鐘的面試，居然拖到了三十分鐘。他也不管場外下一個等候面試的人那詫異的眼光，他現(xiàn)在最想做的就是找個便利店，買一罐冰鎮(zhèn)的可樂喝。
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