紅光小學校長詹子游在龐康倩老師出面指證下，不得不承認了自己利用職務便利，以達到個人不可告人的目的。除了這個龐老師外，涉案的還有其他幾個女老師，不過，出于保護個人隱私的原因，并沒有公布出來。

    在案件審理中，出現了不少人指證他收取插班好處費的情況，面對這些指控，詹子游也如實坦白了。

    最后，開發區黨工委給于詹子游黨內嚴重警告處分，教育衛生局隨后撤消了他的校長職務。不過，龐老師最終卻與自己的丈夫以離婚方式了結，對于這一點，羅子良理解也不理解。各人的感受不同，身處環境也不一樣，還真不好評判。

    龐康倩的職稱也經過重新評定，得到了應該得到的。監察局在案件的通報上，也側重聲明龐老師是受到威協的，身不由已，盡量讓她的工作和生活不受影響。

    五十一節的時候，開發區的職能部門人事勞動局的副局長莊則河結婚，大家都去喝了喜酒。本來是個喜事，雖然這個莊則河是個二婚，但他手握實權，各機關單位的人都很給面子，擺了幾十桌。

    羅子良也受到了邀請，自然也去湊了熱鬧，人情往來嘛。再說，莊則河結婚辦酒席的事情已經告之了監察局，也算是明正言順。

    但是，假期回來后，卻出事了！

    原來是他們人事勞動局一個聘用制的職員被開除了。被開除的職員叫韋昌恒，他不服，就告到了監察局。

    李海樺受理了這件案子，就問韋昌恒：“人事局那邊為什么要開除你呢？”

    人事勞動局里的一些職員，雖然是聘用制的，但工資福利也是參照公務員標準來實行，一般只要不出重大的違法亂紀的行為，是不會被開除掉了。

    韋昌恒說：“人事局說我試用期考核不合格，然而我的試用期早就過了，只不過一直還沒辦理轉正而已。”

    李海樺又問：“你是具體負責哪方面工作的？”

    韋昌恒說：“我是負責勞務輸入的，按照要求，幫開發區的工廠招聘員工，經常往各縣跑。”

    李海樺說：“成果怎么樣？”

    韋昌恒說：“挺好的呀，雖然這兩年招工比較困難，但還是能及時完成任務。”

    “那他們為什么說你的工作做得不夠好？”李海樺問。

    “剛開始的時候，我也很納悶，但后來我仔細一想，再問了幾個同事以后，才知道原因。”韋昌恒悔恨地說。

    “什么原因？”李海樺好奇地問。

    “我們莊副局長結婚的時候，我送的禮金少了。”韋昌恒現在很糾結。

    “就為了這事？那你送了多少？”李海樺啼笑皆非，這理由也太扯了吧。

    “我才送了三百。當時我不知道，隨意就送了，可是后來我一問其他同事，他們都送了五百！”韋昌恒苦笑道。

    在單位中，一般的紅白喜事，送禮是一門學問，送多了自己承受不起，送少了就會讓人詬病。通常情況下，同事們都會互相問一下，了解送禮的數目，以達到和諧統

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