海豚科技是實行朝九晚五的八小時工作制，王勇這么急匆匆的往公司趕，是去接老婆下班。

    當王勇趕到公司時，劉美娟已經吃完飯，坐在當作臨時食堂的廠房前和工人們在愉快的交談。

    “老板”

    王勇下車，工人們都異口同聲的給他打招呼。

    “你們在聊什么？”王勇笑著點頭回應，又隨意的問了一句。

    “我在跟阿東他們商量，明天該進些什么材料，要加緊趕制家俱了，大家依然在打地鋪，時間長了，對身體不好。”劉美娟一臉笑意的回道。

    “怎么樣？到這里還習慣嗎？”王勇又笑著問在場的工人。

    “習慣，太習慣了，老板，廠里的條件這么好，又只上八小時班，我們不知道多高興了。”劉志東被王勇任命為臨時主管，他代表工友們笑呵呵的回話。

    “呵呵，你們滿意就話，我就是你們的后勤部長，為你們做好服務，是我的責任，如今看來，我做得還勉勉強強。”

    “老板謙虛了，我打工五年了，做過好幾份工作，說實話，老板你是我見過最仁義的老板，在你手下做事，是我們的榮幸。”

    劉志東發自內心的感概，令王勇心情愉悅，像是六月天喝冰水一樣舒爽。

    “趁著大家都在，我給大家講一下公司的企業制度，歸納起來就一句話“以人為本”。

    這個以人為本有兩層含意。

    第一是公司對員工的尊重與關懷。這個主體是公司，也就是我這個老板。

    這里面也分兩層意思，尊重是講公司必須尊重員工的各項權力，比如不能隨意侵占員工的休息時間，不能隨意干涉員工工作時間以外的個人自由，不過，有保密條款的除外，也就是員工不能在外隨意泄露公司的商業和科研機密。

    第二個要點是關懷，關懷是指公司要為員工提供舒適的工作和生活環境，簡單的講，就是包吃包住，高出國家同期水準的薪水待遇、八小時工作制和國家法定節假日帶薪休假。

    比如春節回家，你們同樣有基本的工資。

    第二個以人為本的主體是員工，這里面也包含兩層意思。

    第一是員工應該以公司的一員為榮，也就是要有主人翁精神。

    具體的講，就是要認認真真的做好公司分配給你的每一項工作，還有為公司的發展積極獻計獻策。

    這里的重點是主動，而不是得過且過，覺得混過一天八小時就行了。

    如果大家都這么想，都這么做，在不遠的將來，公司鐵定會倒閉。

    如果大家認為公司倒閉了關我什么事，我再找一份工作就是，假如大家真這么想，那證明我做的還不夠好，你們可以輕易找一份相同待遇的工作。

    可是如果公司給你們的待遇要優于同類企業，比如薪水、伙食、住宿條件、工作時間等等。

    那公司倒閉了，對大家來講，是不是也是一種損失呢？

    所以大家要捫心自問，我應該怎么干？干些什么？為公司做出自己應有的貢獻。

    我們不說大目標，最起碼也應該讓公司能生存下去，使我們能有一份養家糊口的工作，使我們能過上比普通人更優越的生活。

    生產線上的工人，應該認真細致的做好自己本職的工序，還要精益求精，使公司的產品做到最好。

    保安應該負責任的做好公司的安全保衛工作，使公司和員工沒有安全后果之憂，為公司的平穩發展保駕護航。

    保潔阿姨們，認真負責的打掃好衛生，使員工們享受干凈舒適的工作環境，不能以對付上級的態度，裝樣子。

    以人為本的第二層

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