第465章 商量

    第465章?商量

    “就目前來看呢，我覺得最主要的問題除了資質(zhì)申請以外，還有一點(diǎn)那就是專業(yè)人才的招聘，想要升級成醫(yī)院，醫(yī)學(xué)設(shè)備什么的都在其次，這些現(xiàn)在沒有，以后也可以去買來，但人才難得，尤其是那些醫(yī)術(shù)很強(qiáng)的人才，就更難得了，我們得多挖一點(diǎn)來，不要心疼錢。”

    葉少川一邊想，一邊說，想到哪里就說到哪里，在他看來，醫(yī)院資質(zhì)是個難點(diǎn)不假，但只要找對了人，應(yīng)該不是大問題。真正麻煩的是要有足夠的人才資源，那些醫(yī)術(shù)強(qiáng)，有仁心的醫(yī)生才是一個醫(yī)院最重要的保證。

    而現(xiàn)在，別看小診所發(fā)展到了這么大的規(guī)模，實(shí)際上管理依舊混亂，科目也不健全，所招聘的醫(yī)生人數(shù)少，醫(yī)術(shù)算不上太高明，只能治療一些簡單的頭疼腦熱，一旦遇到大手術(shù)就抓瞎了。

    在整個小診所里面，也就呂清雪這個從醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)的研究生醫(yī)術(shù)稍微好一點(diǎn)，能夠獨(dú)自支撐起一臺手術(shù)，其他人完全就不行了。

    因此，如果想要成立醫(yī)院，人才是最主要的，只有人才充足，醫(yī)生和專家規(guī)模龐大，才能夠讓醫(yī)院成立的之后能夠更好地走下去。在葉少川看來，一個醫(yī)院的口碑很重要，如果醫(yī)生醫(yī)術(shù)不行，在患者那邊的口碑必然會壞掉，這對一個醫(yī)院來說絕對是不可承受的。

    “人才招聘的事情我們的確應(yīng)該要擴(kuò)大規(guī)模，只是現(xiàn)在醫(yī)院人手不足，回頭的看時(shí)間吧，如果時(shí)間充裕，我自己親自去一些醫(yī)科類高校做宣講會，一定要多吸引人才來。”呂清雪道，顯然她也意識到了人才的重要性。

    不過稍一沉吟，她又繼續(xù)道：“其實(shí)我們醫(yī)院還沒有成立，也沒有什么名氣，元洲的地理位置也不行，如果是本地醫(yī)科大學(xué)還好，想要吸引其他地方的人才過來，恐怕比較困難。再者，我們也沒有太多的錢去挖人。”

    “你說的對，所以我想了想，覺得初期要招人才的話，可以先有目的的去招聘，比如說從元洲醫(yī)科大學(xué)開始，我記得有很多退休了的專家，我們可以去請他們來醫(yī)院當(dāng)一個客座的醫(yī)師，也不是完全的招聘，就當(dāng)是請他們來坐鎮(zhèn)，然后給他們一些金錢或其他的幫助，你覺得呢？”葉少川道。

    呂清雪想了想，點(diǎn)頭道：“這也是一個辦法，最主要的是這些老輩的專家有很多的學(xué)生，我們也可以請他們主動推薦醫(yī)生，我們自己去聯(lián)絡(luò)挖掘，總比漫無目的的廣撒網(wǎng)招聘要好一點(diǎn)。”

    “嗯，這不失為一個好辦法，不過還得注意一點(diǎn)，那就是不能無所顧忌的全部都要，得有一個標(biāo)準(zhǔn)。”葉少川道。

    呂清雪若有所思的點(diǎn)頭，但嘴里卻問道：“什么標(biāo)準(zhǔn)？”

    “很簡單，我覺得一個醫(yī)生除了要有最基本的專業(yè)技能以外，還得要有一定的素養(yǎng)，在挖人之前

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