若是以前，她會覺得這是兄妹之情，但是自從兒子的那一番話，她已經(jīng)沒辦法再這么想了。她有些無助，又有些不知所措。
風(fēng)吹過，枝椏的流蘇花搖搖晃晃的，還是沒能堅(jiān)持在樹枝多呆一會，隨著風(fēng)飄落到地那一堆白。
傲雪要換掉辦公室所有的擺設(shè)，秘書和行政部的人忙活了一個通宵，終于是把辦公室全部換新了一遍，次日早傲雪根本沒有來，把一干人等氣得差點(diǎn)吐血。
下午的時候，傲雪終于來了，她辦公室的位置正好經(jīng)過的是策劃部還有技術(shù)部，一見位置沒有多少人在，立刻把秘書叫進(jìn)辦公室。
這秘書是最慘的，眾員工都懷著同情的目光看著她進(jìn)辦公室。
“座位是怎么回事，為什么有那么多人不在工位工作？”
“總經(jīng)理是這樣的，因?yàn)楣镜墓ぷ鲝椥暂^自由，從葉念墨總裁傳下來的制度，只要能夠在規(guī)定的工作時間完成所屬的工作，那么在哪里工作，或者自己在班時間安排什么時間段工作都是許可的，只要他們能夠高質(zhì)量完成工作內(nèi)容。
我想這些員工有的應(yīng)該在健身房，有的喜歡找一處休息場工作，所以您才會覺得位置很空，對個體而言，工作時間不代表工作貢獻(xiàn)，更重要的是工作成果能給帶來什么樣的價(jià)值。總經(jīng)理，大致是這樣。”
秘書得那么多，是擔(dān)心這新任的總經(jīng)理三把火全部都把埋頭指向彈性工作時間，那他們真的是有苦不出。
傲雪手指叩擊著桌子，那一陣“咚咚咚”聽得秘書心慌。
“把策劃部和技術(shù)部所有人都叫到辦公室，半個時后我要開會。”
半個時后，策劃部和技術(shù)部的人洋洋灑灑的坐滿了一個辦公室，雖然他們不知道發(fā)生了什么事，但是也都聽新任的總經(jīng)理十分難搞，一個晚要讓辦公室大變樣的刁難指令，心里覺得不會是好事，總不會是舉辦見面會。
傲雪和秘書走進(jìn)來，眾人默默無言的看著這新任的總經(jīng)理。
傲雪開口，“今秘書和我技術(shù)部和策劃部的員工都是彈性工作時間”
一聽這話，秘書心里一咯噔，她可沒只有技術(shù)部和策劃部是彈性時間啊，明明的是工作制度，只不過因?yàn)榭偨?jīng)理問起的是技術(shù)部和策劃部的員工都去哪里了，所以她才會這么來舉例的。
臺下已經(jīng)有人向她投去不滿的目光，她心里委屈啊，強(qiáng)打精神聽著新任總經(jīng)理的話，擔(dān)心又漏掉什么導(dǎo)致等下自己背黑鍋。
“要實(shí)行較嚴(yán)格的管理，首先要有一套行之有效的管理制度，使管理工作有法可依。管理從根本是一套使企業(yè)職工可以程序化操作的規(guī)則。
嚴(yán)格管理也是企業(yè)在組織生產(chǎn)經(jīng)營過程，依據(jù)這一套規(guī)則對職工的行為所進(jìn)行的規(guī)范約束與控制。所以嚴(yán)格管理不是沒有根據(jù)的“瞎嚴(yán)”，同樣也不是管理人員的主觀隨意性的“亂嚴(yán)”。嚴(yán)格管理是建立在管理有序考核有據(jù)的基礎(chǔ)。
遠(yuǎn)程辦公和在辦公室辦公并不一樣，相對于在同一辦公室里朝夕相處的辦公模式，彈性工作制使得團(tuán)隊(duì)成員面對面溝通的機(jī)會減少，不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作。而長時間不去公司班，員工對于公司的制度人事等變化一無所知，也會降低員工對公司的
歸屬感，所以我決定要暫行一個新的規(guī)章制度，先從你們策劃部和技術(shù)部開始！”
眾人一聽十分詫異，這制度從葉念墨的時候有了，用的也不是一年兩年了，很多人當(dāng)初是因?yàn)閲鴥?nèi)大部分制度十分死板，而葉氏的制度是最靈活的，所以寧愿放棄出國的機(jī)會留在葉氏，一來看重晉升渠道，二來是喜歡這工作氛圍以及制度，現(xiàn)在
改變改變，搞什么？
會議結(jié)束后，葉博的大門要被踏爛了，他也頭疼，傲雪那性子不定鬧到現(xiàn)在只是開端而已。
她這么鬧，無非是像丁依依的那樣，把這些年的怨氣都發(fā)出來，二來估計(jì)是想鬧到葉家受不了，主動拿出總經(jīng)理應(yīng)該有的權(quán)利來安撫她。
可是偏偏還不能答應(yīng)，這她權(quán)利一大，那會更加鬧得翻地覆，人是不會滿足的，而傲雪是最典型的人。
丁依依知道這件事后，做法還是和之前一樣，讓靜觀其變，葉博也知道只有這個辦法，所以把這件事暫時壓下來。
傲雪幾乎是迎著眾人敢怒不敢言的眼神下班的，電梯處有很多人等電梯，看到她后都想著躲，生怕一個不注意被她揪住了辮子。
有的故意打電話，然后疾步的離開電梯，有的寧愿走樓梯也要躲開這大魔王，但還有人動都不敢動生怕這下動了，對方以為是故意針對她，等下
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