馬知夏還在口若懸河，講述自己對洗衣粉發展的見解。

    不知他從哪里中了毒，一心一意想把超濃縮洗衣粉發揚光大。

    活力廠的衰敗，來得太過突然，幾乎是一夜之間，就從一家全國大廠，變成了島國控股的合作企業，活力28那么響亮的品牌，忽然之間就銷聲匿跡了！

    在這種情況下，很多人都覺得，活力廠倒了，但超濃縮洗衣粉的市場還在。

    因為自始至終，超濃縮洗衣粉都沒有經歷過市場衰退期，這種假象和表象，最能欺騙人。

    可是，楊飛已經不只一次的在會議上分析和指出，未來洗衣粉的發展方向，絕對不再停留在超濃縮的范疇。

    馬知夏身為美麗日化廠的研發副總，難道一點也聽進去嗎？

    楊飛輕咳一聲，說道：“超濃縮洗衣粉的確是一款不錯的產品，它的優點是很顯著的，可以節省包裝物和填充劑，環境友好，能源低耗，符合節能減排去污力強，用量少，降低消費者的使用成本，提高消費者的生活質量減少貯運和生產成本，經濟效益顯著。推廣濃縮洗衣粉，有利于推動產業結構調整，符合洗滌劑行業發展趨勢�！�

    他說了一大通附合馬知夏的話，無非就是為了引起大家的注意力。

    接下來，楊飛話鋒一轉，沉聲說道：“可是，重點就在于，推廣！怎么推廣？你們不覺得，這個產品的存在，其實是很尷尬的嗎？相對于普粉來說，濃縮洗衣粉完全沒有價格優勢，買一包濃縮洗衣粉的價格，可以買三、四包普粉，普通家庭的選擇是顯而易見的�！�

    稍微一頓，他又繼續說道：“要說效果，它又明顯比不過天然皂粉，而且皂粉的優勢，又強于濃縮粉。所以，我一直說，超濃縮粉并不是不好，而在于難以推廣。我們美麗日化廠，也有超濃縮粉的生產線，也有這樣的產品面世，可是銷量已經代表了一切�！�

    說到底，還是楊飛推出的天然皂粉，打敗了曾經的王者超濃縮洗衣粉。

    馬知夏還是沒有聽明白楊飛的話，在自己認定的道路上頑固的走下去：“那是因為我們主打的產品是天然皂粉，沒有把廣告資源放到超濃縮洗衣粉上來。我覺得，我們要想穩固市場，戰勝對手，下一步棋，就必須在超濃縮洗衣粉上做文章�！�

    楊飛聽著他這么倔強的話語，不由很是無奈。

    馬知夏以前是他的老師，現在又是他的副總，他多么希望兩人能同心同德，共同把工作做好！

    楊飛沉吟道：“此事，再議吧！接下來，我們繼續討論洗衣粉行業的國際形勢，以及我們應該如何應對�！�

    馬知夏道：“老板，超濃縮洗衣粉就是國際形勢，就是我們能拿得出來的應對手段！”

    現場的人，也只有馬知夏，才敢這么倚老賣老的打斷楊飛的話了。

    楊飛笑道：“產品的問題，我們以后再討論，我們先談談車間的管理。這次我去島國，參觀了不少同行業的生產車間，讓我收益良多，接下來，我主要講幾點值得我們學習和借鑒的問題�！�

    “一是規范化，所有的操作流程、工作程序，都明明白白的寫出來，張貼出來，哪個崗位，哪個工種，應該做哪些工作，所有的人都按部就班，有規章可循。”

    “二是制度化，軍事化的管理，一級對一級負責。凡事都形成了制度，所有人都生活在這個制度下，真正做到了鐵打的車間流水的職工�！�

    “企業的終極目標，就是降低成本，獲得利潤。”楊飛爽朗沉著的聲音，在會議室里回響，“但是還有一個前提，就是品控！品控是產品的生命�！�

    “我想舉個例子，生產車間經常會遇到這樣那樣的問題，這是正常生產過程中不可避免的。我在島國一家日化廠參觀時，正好某條生產線出了故障，當班的職工馬上拉響了警報，他們的班長跑過來，指揮整條線暫停，然后不到三分鐘，車間主管、工程師、維修人員、經理，全部來到了現場，就在生產現場分析問題，解決問題，前后不到十分鐘，生產線就正常啟動，重新開始生產�！�

    “這樣的事情，如果發生在我們車間，會怎么解決？”楊飛環視眾人，緩緩問道，“我想請問大家，誰能回答我？”

    這種場合，一般的員工是不會爭當出頭鳥的，爭當出頭鳥，固然可以得到出鏡的機會，但也容易成為攻擊的首要目標。

    魏新源見沒有人回答，便道：“老板，我們這邊的處理方式，也是開會決定，先摸清楚問題，再想辦法解決。”

    楊飛道：“在哪里開會？多久可以摸清楚問題？又要多久才能解決？”

    魏新源抓了抓額頭，說道：“正常的話，是在會議室開會，多久解決問題，這個不好說，得具體情況具體分析�！�

    楊飛道：“我替你把沒說出來的話講完吧，相比于暴露問題，我們的基層管理者更喜歡瞞上欺下。而且只有當現場出現極為嚴重的問題時，領導和團隊的其他人才會出現，而且他們聚在一起討論、分析的地點絕不會是在工作現場，是在會議室！不知道我說的對不對？”

    大家都尷尬的點了點頭。

    楊飛道：“我今天并不想追究誰的過錯，也不想處理誰。既然認識到了我們的短處，我們最應該做的事情，就是改正！在這里，我要提出幾點要求�！�

    “第一點，既然生產過程中，問題是無可避免的，那我們就正視問題，我樣可以用全員找茬的方式來讓問題徹底暴露，然后用集體的智慧與力量去分析、解決。大家并不是不知道工廠存在的問題，只不過，你們都不愿意講出來。我們國人的習慣是，當面不說，背后說會上不說，會后再說。”

    大家聽到這里，都不由自主的笑了笑。

    楊飛道：“這個習慣很不好，今天，我就給大家一個機會，讓大家暢所欲言，不管是哪個管理層出了問題，還是某個機器出了毛病，或者哪條規章制度不合理，你們都可以當我的面提出來。你們現在不必說，我給你們五分鐘時間考慮，等我把話說完之后，你們再提意見�！�

    眾人頓時全懵了！

    這種找碴的事情，從來就不是什么好事！

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