周婉琪和郁芳一聽到顧牧說出“高顏值”這三個字，就禁不住相視一眼，對方的眼里都看到了深深的危機感。

    顏值還擺在素質之前，還要親自把關，說明這個老板不是要招一批優秀的員工，而是要招一批漂亮的床伴。

    而且可以看得出來，這一批的招聘跟男同胞是沒有什么關聯的。

    周婉琪心想：“果然是見了大世面，我跟郁芳已經滿足不了他的審美要求了，看來我們只有努力的在工作上面表現的好一點，才能夠在他身邊立足。”

    顧牧是老板，他想要怎樣就怎樣，不是她這樣的小員工可以左右的，只能讓自己不去想那些東西，說道：

    “工資方面，我收集了一下國內一線城市應屆畢業生的應聘工資，大概分為三個等級，最低等的起薪三到四千，中等的五到六千，高的有七到八千，不知道顧總準備給予多少的起薪。”

    “三到四千能夠招到好的大學生嗎？”顧牧很懷疑的說道，“現在三到四千，招保安都不容易吧？大學生這么廉價了？”

    周婉琪解釋道：“是這樣的顧總，這個工資待遇確實比較低，但是他們的發展前途要比保安好，一般熟悉了工作之后，工資就會增長，而且在辦公室做文員，也比保安要體面很多，所以，哪怕是一樣的工資待遇，也是愿意來公司做文員的人多一點。”

    顧牧點了點頭：“你說的也對，送外賣的有的一個月能拿到一萬多，那些辦公室的文員一個月四五千，就可以看不起送外賣的。”

    他的前女友婷婷就是大學生，找了一份文員的工作，工資說起來有五千多，但是扣除掉五險一金，到手的也就是三四千一個月，還不是照樣的看不起他這個送外賣的？

    “我們現在的底薪就是六千一個月，”郁芳說道，“這還是顧總你收購了我們公司之后加了20%薪水之后的事情，雖然我們都不是名牌大學畢業的，可我們都是已經入職兩三年的人了。”

    “你們不是一個月平均能夠拿到一萬多嗎？”顧牧疑惑的說道。

    “那是績效提成和年終獎勵什么的加在一起，我們現在的底薪只有6000。”周婉琪說道。

    “顧總，我覺得我們應該提一下工資了。”

    說到這個話題，郁芳有話要說：

    “我們以前是做商業咨詢，別人來找我們做咨詢，我們會有績效提成，但是現在我們的主要精力放在自己的投資上面之后，給別人做商業咨詢的時間就少了很多，基本上自己公司投資的事情都忙不過來，沒有時間給別人做商業咨詢服務，那我們就沒有了績效提成，只能拿底薪，直接到手的工資不僅沒有增長，還少了一半，不是太少了一點？”

    這是要加工資的節奏。

    在龔勝男的生日party上遭受到打擊之后，她覺得以后想要賺錢，還是要靠著老老實實的工作，所以加工資是一件非常迫切的事情。

    顧牧詫異道：“你們做成投資業務之后，我不是也會給你們獎勵嗎？”

    郁芳說道：“但是這并沒有一個標準，獎勵多少完全靠著顧總你的心情，現在公司人不多，還可以這樣，要是多招了幾個人，沒有統一的標準，很容易就會出問題。”

    周婉琪點頭說道：“芳姐說的是這個道理，我們公司以前因為有業務提成，所以在底薪比較低的情況下能夠招到人。現在公司轉型做投資，很難攬到業務，這種情況下工資應該要相應的提高，要不然就那一點死工資，很難招到真正的人才。”

    郁芳又補充道：“現在我們的底薪只有6000，在那些應屆大學生里面都只屬于中等的，可他們一畢業就能夠拿到跟我們一樣的工資，我們這些老員工心里也肯定不會高興。可是他們拿的工資要比這個數低，這樣的待遇就沒有什么吸引到別人的地方，恐怕招不到人，招到的也只是混日子的人。”

    顧牧點了點頭，說道：“既然這樣，取消業務提成的話，將你們的工資標準提高也可以，總不能讓你們工資越來越少。”

    周婉琪和郁芳相視一眼，都露出了笑意。

    靠業務提成，有時候能夠拿到不少的薪水，但是壓力很大，非常的不穩定。

    有時候一個月一筆業務都做不了。

    有時候為了做成一筆大業務，甚至還要獻上自己的身體。

    取消業務提成，拿一筆死工資，可能總體收入會減少，但是壓力會小很多，也是值得的。

    顧牧收購這家公司的時間還比較短，收購之后公司的運營方向又有了變化，獎勵制度都沒有完善，顧牧對這方面又是一點都不懂，忽略了這個問題，也是很正常的。

    可是她們自己不能忽略掉，這可關系到她們自己的利益。

    “明天我跟范經理研究一下，讓她弄出一個新的工資標準以及獎勵標準出來。”顧牧說道。

    范菁有這家公司的股份，這家公司的業績跟她的收入也有很大的關系息息相關，她沒有道理撒出不該撒的錢。

    周婉琪又道：“對于招聘新人的工資待遇，范總的建議是不能比我們這些老員工要高，試用期三個月，只能拿80%的薪水。”

    顧牧點頭：“應該這樣，這讓新來的一過來就壓過你們這些老員工，那肯定是不適合的。”

    “那么應該比我們這些老員工低多少呢？”周婉琪問道。

    “也低個百分之三十吧。”顧牧說道。

    周婉琪和郁芳相視一眼，對這樣的標準都非常的滿意。

    顧牧想了一想，又說道：“如果是名牌大學出來的，經過面試，自身的能力又比較出眾，那么可以適當的提高一下標準，比你們低個百分之二十百或者百分之十就可以了。特別優秀的，比如那些頂級大學出來的，也可以跟你們工資一樣，但是不能超過你們。”

    名牌大學出來的學生，他們的個人能力是不是比普通大學的學生要高是另外一回事，可是她們的人脈絕對比那些普通大學的要寬廣得多，工資要高一點也是很正常的。

    人家辛辛苦苦考上名牌大學，待遇高一點，那也是理所當然的事情。

    “那么具體應該給他們多高的起薪呢？”周婉琪問道。

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