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華爾街傳奇 正文 第91章 年尾(求收藏,推薦票!)

作者/陶良辰 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    正是因為facebook公司太燒錢,葉冬青才不敢將手頭上的資金全都投資出去。

    要不然,等到這家創業初期很燒錢的公司資金鏈出現問題后,又要想辦法賣掉一筆股份、或者從其他地方想辦法賺錢,來填補上資金缺口。

    在初期,他不打算接受其他機構或者個人的融資,只要運營好了未來收益前景相當可觀。

    值得冒險試一試。

    究竟能不能像原先的facebook公司一樣成功,暫時還很難說,不過從目前的情況來看,這款剛開發出來的產品用起來挺不錯。

    beta版本肯定沒多么先進,但該有的雛形差不多都有了,例如分享圖片、文字訊息、例如通過搜索添加好友信息,并且在對方的公開主頁里留言等等。

    還有些功能沒推出來,比如屏蔽某個好友、點贊功能之類,整個頁面看起來也挺簡陋,隨著完善優化,相信在不久的未來,能夠達到讓葉冬青滿意的高度。

    有人曾經說過,互聯網創業最難的部分在于產品定位和長遠規劃,不少人腦袋一熱就沖進這個行業里來,稀里糊涂撞到頭破血流,浪費了時間、也浪費了金錢。

    別看九十年代硅谷巔峰期時候擁有近萬家大中小型創業公司,一場泡沫崩塌洗禮過后,剩下的公司十不存一,不斷有新公司出現,也不斷出現倒閉了的企業,掰著手指頭算算,其實真正站上巔峰的公司也就那么多。

    讓其他創業者們無比困擾的事,到了葉冬青這里完全不成問題,他很清楚應該怎么做,走上歪路的可能性不大,“后勤保障工作”做好了就行,這里是指不斷掏錢做推廣、開發,兩三年內幾乎不可能盈利,葉冬青甚至做好了五年不盈利的準備。

    因為不愿意過早接受融資,這就使得必須要求其他資金注入才行。

    現在facebook公司剩下的八百多萬美元,能不能撐過明年前兩個月都難說,畢竟對這款產品要求過高,很快就要進入人員擴招階段,并且對服務器之類的硬件配套產品進行更新,目前只是租了個小服務器而已。

    測試版facebook網站開放將近一周,經過程序員們的不斷修改、測試,已經達到可以放出去實測的水平。

    葉冬青一直翻看到首條訊息,這才出門叫來阿爾弗雷德豪斯先生,對他說:“選個好日子,明天就開始投放市場怎么樣?假期人們使用電腦的時間會更多,我覺得那就是個推廣我們產品的好機會!

    “明天就開始?”

    阿爾弗雷德下意識往外面看了眼,告訴葉冬青:“但應該讓誰留下來值班呢,隨時都有可能導致崩潰,測試版程序并沒有那么穩定,網頁版還稍微好一點,但小程序實在太糟糕,如果面向用戶開放肯定離不開人。

    你應該早點跟我說這件事,現在許多人已經安排好了假期的計劃,就比如我,準備到邁阿密的海灘去度假,假如我老婆心情好,很可能還會去趟巴拿馬群島,這太讓我為難了。”

    “......我知道你是什么意思,別讓你留下加班就行對吧?”

    自己公司的程序員們年紀普遍都不大,阿爾弗雷德豪斯先生不過才四十歲出頭,葉冬青琢磨完繼續道:

    “應該還有人沒結婚,你覺得除了工資之外我再出五千美元獎金,干到你們上班后他還能得到一周假期,有多少人會答應留下來加班?”

    “五千美金?”

    阿爾弗雷德反問了句,片刻后回道:“應該足夠讓公司保持運轉了,差不多是三倍薪水,代價不過是延遲幾天放假而已。”

    讓這款產品快點面世的想法產生之后,就在葉冬青腦海中扎根生長,不希望再去等待漫長假期結束,為此寧愿多花一點錢,差不多三萬或者四萬美元,類似的小代價他可以承受,跟坐吃山空扯不上關系,淡水基金公司那邊還在不斷幫他掙錢呢......

    葉冬青親自走出辦公室,告訴員工們這個“好消息“,他們的反應沒有他想象中熱烈,有幾個家伙立馬將腦袋縮了下去,生怕被抓壯丁。

    普通人在紐約很難生活下去,對于薪資比較高的程序員們來說,只要有份穩定工作,不說活得有多好,至少也還算湊合了。

    西方人普遍討厭節假日加班,尤其討厭老板們強制讓他們加班,葉冬青的做法還行,拿到一筆額外的獎勵后,等到明年年初還能享受一周帶薪休假時間。

    有兩個人同時舉起胳膊,自愿在假期里留下來,肯定屬于比較缺錢的那一類,或者就是單身狗,自己吃飽全家不餓,沒有制定和誰誰誰出門旅行的計劃。

    剩下的那些,寧愿損失一大筆錢也不愿加班,別人都放假,全球到處瀟灑,自己卻守在空蕩蕩的寫字樓里工作,這種感覺確實不太好受。

    安靜片刻后,又有兩個人舉起手加入進來,葉冬青用眼神詢問阿爾弗雷德這些夠不夠,得到對方點頭答復之后,他笑著拍拍那幾位可憐蛋的肩膀,鼓勵道:

    “放心吧,我絕不會虧待你們,吃飯、交通費用我都報銷,還會另外給你們帶些小禮物。

    萬一,我是說萬一我們公司以后火了,就可以告訴人們開始運營的前幾天,都是你們在負責維護,這樣很酷不是嗎?”

    好吧,其實壓根就不酷,對于這位年紀輕輕的有錢華人老板,許多員工連他是干什么的都不清楚,平時見面次數不多,關系只能算一般,以為多半是家里有錢,所以花錢出來折騰的富二代那種。

    別指望能一呼百應,全公司滿打滿算才二十多位員工,過來上班的時間就兩個月左右。

    沒人回應他,葉冬青有點尷尬,裝作沒有那么回事,到辦公室收拾好東西,準備再去淡水基金那邊視察一圈,和暫代維戈主管職位的卡耐克,談談年終獎金發放細節。

    業績遠遠超出預料,不多給員工們發點獎金怎么都說不過去,可以多發半個月、或者一個月工資,與其交稅時候白白被稅務局拿走,不如發給員工們賺個好名聲,以期待他們來年更加努力。

    走之前,阿爾弗雷德還給他看了淡水基金線上官網,預計明年年初正式推出,開通在線交易、贖回、溝通功能......

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