“姚先生，你好，我是卓悅國際獵頭的張勇，我們公司手頭有一家公司急需大量汽車研發(fā)這方面的高端人才，待遇福利整體高于行業(yè)平均水平30以上，最近您的團隊有沒有考慮換環(huán)境的打算？要不要考慮一下？”張勇好不容易撥通姚文濤的電話，直奔主題地自我介紹道。
“嗯，不知道是那家公司呢？這么財大氣粗？”姚文濤好奇地問。
姚文濤暫時還沒有更換工作的念頭，不過，他還是很好奇，張勇口中哪家待遇福利整體高于行業(yè)平均水平30的企業(yè)，畢竟誰會跟錢過不去啊！
就算現(xiàn)在不去應聘，了解一下這家公司也好，說不定，是某個巨頭要闖入這個領域呢！
如果機會好的話，跳個槽的話也未嘗不可啊！
好似預料到姚文濤會這么問似的，張勇如有所料地介紹：“這家公司叫做無限科技，是生物芯片領域的新貴，它們在芯片領域有著強大的影響力，不過，他們并未止步與此，正準備向汽車領域大力發(fā)展，急需大量高端技術型人才，姚先生，你的任職資歷，還有你的團隊恰好是無限科技的需求，不知道，你有沒有時間面談一下，給彼此一個機會。”
“無限科技，聽說過，不過，他們在總部在榕城吧！好像不大方便。”姚文濤微微一怔，隨即婉拒道。
無限科技的名頭，姚文濤還是知道的，最近生物芯片炒的特別火，在電子領域創(chuàng)下不小的名頭，不過，無限科技的總部在榕城。
榕城只是個二線城市，同一線城市的福利待遇，機會什么相比較起來，有著不小的差距，又不是在一線城市混不下去了，他們沒必要跑到去二線城市。
更何況，無限科技是一家從事芯片行業(yè)的企業(yè)，現(xiàn)在要進入汽車領域，能不能干起來還不一定呢！換這種東家要冒不小的風險。
“姚先生，無限科技對汽車領域抱有極大的報復，準備投入百億資開發(fā)新能源車，榕城政府更是將無限科技定位為城市支柱型企業(yè)，將其列為重點協(xié)助扶持對象，對相關領域高級人才有著巨大的優(yōu)惠措施，……。”聞言，張勇神色一急，連忙詳細地講解道。
“明白，容我在了解一下，要不先這樣？”姚文濤不客氣地打斷道。
要進軍汽車領域的企業(yè)不要太多了，尤其像無限科技這種高科技型企業(yè)，絕不會放過進入汽車行業(yè)的機會。
但是，汽車領域不是一般企業(yè)能玩動的。
汽車是大規(guī)模生產(chǎn)的民用產(chǎn)品中最為復雜的工業(yè)，數(shù)萬個零件，且設計壽命往往是在十年甚至往上，這期間還得接受日曬、風吹、雨打的折磨，它要求維護盡可能簡單，成本盡可能低，可靠性盡可能高。
因為汽車產(chǎn)品本身的復雜程度，現(xiàn)場生產(chǎn)、技術，設備、倉儲、物流等各方面管理都會遇到非常大的考驗。
汽車行業(yè)還是一個高度綜合的行業(yè)，它的產(chǎn)業(yè)鏈之長，幾乎涵蓋所有制造業(yè)部門，比如：冶金、電子、化工等等，這么龐大的產(chǎn)業(yè)鏈，帶動的是大量的就業(yè)。
要生產(chǎn)出一款受到市場認可的汽車，要在更多方面達到相當高的成熟度才行，比如：能源、自動化、電子、材料、設計、美學、營銷等等。
為了城市的發(fā)展，榕城政府會力挺無限科技，一點都不稀奇。
“姚先生，我知道你的顧慮，不過，無限科技真是一家非常不錯高科技企業(yè)，福利待遇方面絕對不會有打折，你可以在考慮一下，什么時候我們約個時間再聊？”聽到姚文濤的語氣，張勇并不氣餒，耐心十足地笑道。
“好的，好的，張先生，我現(xiàn)在有點忙，改天有空在說。”姚文濤敷衍的應了一句，隨即掛掉了電話。
聽到手機里嘟嘟的通訊中斷聲，張勇拿著手機，神情有些疲憊。
又掛了一個，這年頭獵頭的工作不好做啊！
像無限科技這種大客戶，難得遇到一個，他們所需的技術崗位員工不要太多了，但是，他們所處的城市，一個科技，工業(yè)不怎么發(fā)達的二項城市，對于一線城市的吸引了不是很大。
好在，無線科技足夠大方，給予高級人才的薪酬和福利都比在一線的國內(nèi)外大企業(yè)高出不少，在招募人才方面是有不小的吸引力了。
不過對于一些頂尖人才來說，行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ约奥殬I(yè)的成長機會，城市的生活環(huán)境，人事關系，等等，都是一些不得不考慮的問題，有時候再高的待遇也招不來想要的人。
榕城對于這些一線研究型人才來說，無限科技的知名度，以及在業(yè)內(nèi)的知名度什么的，跟他們的理想差距有點距離。
張永深吸了一口氣，翻開資料繼續(xù)篩選合適的人才。
自從接了無限科技的加急訂單，整個獵頭公司，集團上下都在加班加點，打電話邀約人才面試，為了維持好這個大客戶，連他這個老總也不得不出門應對一些頂尖技術人才，最好能將整個團隊挖過來。
造車新勢力要和在行業(yè)內(nèi)有百年積累、資金、技術和人才都有深度儲備的傳統(tǒng)車企來競爭，需要的就是用效率跑贏時間差，在人員配置上，不僅需要匹配，更需要超配，畢竟“窗口期就那么幾年”。
所以，無限科技這種大客戶，在人才方面的投入的資源，絕對可以稱得上豪爽。
汽車行業(yè)的人才流動并不自今日始，一些大型汽車集團或者企業(yè)附近的酒店，很多都是別的汽車公司hr的據(jù)點，對于這一點，專們從事獵頭的張勇經(jīng)歷豐富，特地收集了不少資料。
說白了這個圈子也不大，跳來跳去就那么些人，很快，張勇在簡歷堆中又翻出一個頂尖人才的簡歷。
陳曉明博士，榮邁汽車總設計師，帶領著一個百人研究團隊，尤其經(jīng)營方面的問題，他們現(xiàn)在的處境并不是很好，如果能把這個團隊拿下來，就有點成績跟無限科技交代了。
張勇深吸了口氣，緩解了下情緒，拿起手機，將號碼撥打了出去。
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