“你們項目部膽子還真是大啊！像老萬這么大年齡的工人你們也敢讓他在工地上干活！
五十不交錢，六十不交言，七十不留宿，八十不留飯，這些道理你不懂？”離開石材加工場地，余慶陽轉身看著童浩博嚴肅的說道。
“余總，這個……”
“我明白你想說什么，隊伍是我介紹進來的，你們不敢管？
你告訴包老三，就說我說的，要么把工地上六十以上的工人辭退，要么結賬走人！”
“是，我回頭就和包喜明談這件事！”童浩博不敢多解釋，連忙點頭答應道。
這個不是余慶陽絕情，表面一套，背后一套，干工地本來就是一個勞動強度比較大的活，加上各種無法預估的危險因素，年齡越大，在工地上的風險越大。
這種風險不光是針對工地施工單位的，也包括工人本身，包工頭，都有著巨大的風險。
而這種風險，對施工單位來說只是不愿意發生的風險，也就是損失點錢，但是，對工人本人，包工頭則是不可承受的風險。
所以，雖然余慶陽的話聽上去不近人情，但是細想，是對工人本人和包工頭負責。
“以后，不管誰解釋的隊伍，就是省委領導的關系，到了工地也要服從工地的管理制度！
不然該走人的，一樣請他走人！你們害怕什么？天塌下來，我頂著！”余慶陽又再次強調道。
干工程，總免不了有各方面的關系要照顧，但是，不管誰的關系，到了工地就要服從管理，如果前怕狼后怕虎，那干脆不要做工程了！
“余總，有您這句話，我們就知道怎么做了！
有些時候，我們確實挺為難，都是關系戶，說輕了不聽，說重了和你瞪眼！
罰款吧，他們還不當回事！”童浩博借機向余慶陽訴苦道。
“我能理解你們項目部的苦楚，所以我一再要求你們立身要正！
只要你們立身正，處事公道，身上的充滿了正氣，就不怕他魑魅魍魎！”余慶陽笑著安慰了一句。
童浩博說的這種情況，余慶陽怎么不了解，他接觸過太多戴著帽子下來的施工隊。
有些施工隊，和領導的關系比你都近，人家可能整天和領導泡在一起。
這個時候你怎么管理？
你只要喝他們一頓酒，吃他們一頓飯，那么你就不要再想震懾住他們。
所以，遇到這樣的人，這樣的施工隊，你只有一個辦法，立身正，公事公辦，該給方便的給方便，活可以優先你干，但是該受得規矩必須守，質量絕對不能出問題。
所有無理要求一律往上推，領導交代下來，不合理的，也是一個拖字。
只有這樣，別人才拿你沒辦法。
不然，你吃他一頓飯，他要求你辦的事不給他辦好，回頭領導那里就敢告你狀，隨口一句，某某經理，真不是東西，吃著喝著不辦事。
一句話，你就完了。
你自己知道只吃過一頓飯，但是在領導不那么想，會認為你經常讓施工隊請吃喝，然后拓展思維，你是不是吃喝完，還拿了？
你沒拿我關系戶的，也一定拿其他施工隊的好處了。
你跳黃河也洗不清。
領導打電話交代的，不合理的也不能辦，該拖就拖，該躲就躲。
不然，以后出了問題，領導不會承認他給你打過電話，不會承認這是他交代的，所以責任你自己承擔。
扯遠了……拽回來。
離開牛頭峪東溝項目部，余慶陽接著又來到晏城黃河提水站項目部。
晏城黃河提水站是在老提水站的基礎上的擴建項目，包括配套干渠兩千三百六十米，暗渠六百七十米，總造價四千多萬。
這個項目也是華禹一建的項目。
這個工程項目是比較典型的水利工程。
完全在野外施工，距離最近的村莊也在一公里之外。
順著一條土路，托著一條長長的土龍，來到晏城黃河提水站。
晏城地處黃河沖擊的平原上，屬于沙質土壤，一旦干了，路上的布土很重。
不比清水湖差，這條路上的布土已經能夠沒腳脖子了。
只有快到項目部的地方，有大約一百多米的路面做了硬化。
車子在項目部門口停下，項目經理孫文勝跑上來給余慶陽開門。
孫文勝華禹一建工程三處的處長，是從下面施工公司挖過來的技術人才。
戴著厚厚的眼鏡，黑色的眼鏡框，三七分的頭發，有些學者風范。黝黑的皮膚，衣著很普通，有點不修邊幅，身上的工裝已經穿了有些日子。
總體看上去，反而有點像電視劇里演的農村大隊會計。
余慶陽笑著和孫文勝，項目部的成員一一握手，“兄弟們辛苦了！”
“謝謝領導關心，不辛苦！”
“集團現在開展的幾個工程項目，你們這里算是條件最艱苦的！”
“咱們水利人干的不就是這個嗎？”孫文勝咧嘴笑著說道。
“是啊！咱們水利人干的就是這個工作！
在城市里那不叫水利基礎建設，干水利，就是要耐得住寂寞，守得住繁華！”余慶陽使勁拍了拍于文勝的肩膀。
于文勝給人的感覺很憨厚，如果這么想的話，可就大錯特錯，這是一個蔫壞的人，一肚子主意。
在原來的單位，就是因為主意太多，被領導忌憚，排擠的待不下去了，才打主意跳槽。
當初于文勝來的時候，就曾經有人反對，認為他是一個不安定的因子，來華禹可能會壞事。
后來，余慶陽專門托關系打聽了一下，了解到于文勝的過往，才拍板收留他。
說于文勝一肚子壞水，那是原單位領導說的。
其實和李林有些像，李林是用玩世不恭來掩蓋自己對一些問題的反對。
而于文勝則不一樣，只要看不慣的事情，就會琢磨個損主意，給你搗亂，搞破壞。
常在河邊走，哪有不濕鞋。
一開始單位領導不知道是他在搗亂，時間一長，次數多了，自然就暴露出來。
領導想要收拾下屬還不簡單，有一百八十個方法，收拾的你欲仙欲死。
明升暗降那都是老套路了。
找幾個人盯著你，見天打小報告，有的沒的，煩不死你，也惡心死你。
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