說實(shí)話這些年來，于總參觀過的公司也不知繁幾，所以哪些公司里的員工是在真正工作，那些公司里的員工是在演戲，他一眼就能看得出來。
而今天他在第九實(shí)驗(yàn)室里看到的場面，真的可以說是讓他大開了眼界。
而且第九實(shí)驗(yàn)室的老總何小君，好像也根本就沒有因?yàn)樗獊韰⒂^，而特意安排。
甚至連想到第九實(shí)驗(yàn)室的工作間里去看看，都是于總親自提出來的。
所以何小君才帶著他進(jìn)了幾間實(shí)驗(yàn)室走了走，而在那些實(shí)驗(yàn)室里，于總是親眼見到了第九實(shí)驗(yàn)室員工的工作狀態(tài)。
說實(shí)話于總以前是去過德國巴弗斯參觀的，作為世界上最強(qiáng)的化工企業(yè)，巴弗斯在如何管理自己的員工上面也很是有自己的一套。
而也正是在巴弗斯，于總算是真正的見到了一群在認(rèn)真工作的工程師。
說實(shí)話那時候，他甚至認(rèn)為國內(nèi)的那些企業(yè)，是沒有一個可以和巴弗斯相提并論的。
尤其是人家那種工作氛圍，員工每人都盡心盡責(zé)，沒人太多的劃水，工程師們也不會去刻意的討好上級。
反正工作關(guān)系，和內(nèi)容都非常簡單，每個人你只要按照上面的要求，完成自己的分內(nèi)工作就好了。
可是在國內(nèi)，明明很簡單的事情，卻偏偏就不能做的那么簡單。
這就是受儒家文化影響的職場。
在國內(nèi)的職場，如果你一輩子就甘心做一名員工，不想往上爬，那你就是有罪，你就是錯誤的。
因?yàn)槎嗌倌耆寮椅幕o知識分子傳遞的一個信息，就是文無第一，武無第二，你干什么都的爭。
正所謂是寧為雞頭不做鳳尾，反正不管你干什么，你都要向上爬。
這就沒辦法給底層的員工提供一個安全，舒適的工作環(huán)境。
因?yàn)槟悴粻帲瞧渌司鸵獱帲踔了�會踩著你的頭上位。
而有些人道德水準(zhǔn)本來就不過關(guān)，本身能力不怎么樣，但卻特別擅長專研人際關(guān)系。
而這樣的人一旦上位，那肯定就要把自己手里那點(diǎn)小權(quán)利耍到極致，好像生怕別人不知道他有權(quán)一樣。
就比如前段時間，許州城里某家工廠里的一個小主管，再給員工發(fā)證件的時候，直接把員工的證件丟到地上時候的動作一樣。
那個小主管的行為，真的是看的讓人火冒三丈，已經(jīng)是極度扭曲的一個家伙了。
而這樣的人你還真別以為少，事實(shí)上在國內(nèi)任何的機(jī)關(guān)單位，或者公司里這樣的人都不少。
最典型的就比如每家公司的財務(wù)部，都會有那么幾個更年期的大媽。
這些王八蛋，如果不把手里拿點(diǎn)小權(quán)利弄到極致，刁難下面的員工，好像就不能顯擺他們的存在一般。
正是因?yàn)橛羞@樣的人存在，下面的員工就會干的不開心。
而早前馬爸爸就曾經(jīng)有過一段名句：員工為什么離職？無非就是兩個原因，一個是錢給的不夠，另外一個就是干的不爽而已！
而現(xiàn)在這樣的情況，在國內(nèi)任何一家公司，可以說都是普遍存在的現(xiàn)象。
這也就是現(xiàn)在為什么有七百萬的騎手在送外賣，也不愿意去進(jìn)工廠的主要原因。
而對于科研企業(yè)而言，這種情況就是更是要不得了。
因?yàn)楦憧蒲械娜耍蠖喽疾惶瞄L玩心眼，很多人就非常喜歡一心搞科研，并不喜歡那些勾心斗角的辦公室政治。
而且這些科技人才還大多有一個特性，那就是會恃才傲物。
如果因?yàn)槟切o能之輩爬到他們頭上去弄權(quán)，搞得他們氣不順，那他們可真的是會撂挑子不干的。
此處不留爺自有留爺處！
這也是為什么，總有人會說，每年清華北大送那么多學(xué)子出去，可那些學(xué)生卻都留在了米國，并不回華國，給國家做貢獻(xiàn)。
甚至就有人調(diào)查過，現(xiàn)在硅谷里玩人工智能的，而且發(fā)表論文，出成果的有百分之七十都是華人，甚至就都是當(dāng)年清華送出去的留學(xué)生。
而在米國的醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，也是如此，在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，幾乎有百分之七十的科研成果，都是華人貢獻(xiàn)的。
于是很多人就泛酸了，說他們這是不愛國，不愿意回國報效祖國。
可你怎么不問問，人家為什么不回來？
但凡是個人，誰愿意背井離鄉(xiāng)的到老美去當(dāng)二等公民。
就說說國內(nèi)某和研究所九十多人，突然編制都不要了跳槽的事情。
干了十年的科研人員，月薪才九千塊，房價一平米要好幾萬。
再說科研人員上有老下有小，也要養(yǎng)家活口啊？這點(diǎn)錢好干什么？
你在看看歐洲的研究所給開出的年薪，這樣經(jīng)驗(yàn)的科研人員，起步都是幾十萬的年薪，上百萬的也不在少數(shù)。
你天天就讓科研人員們喊著口號給你做貢獻(xiàn)嗎？
讓人家喝著西北風(fēng)給你做貢獻(xiàn)嗎？
這還只是錢給的不到位的。
再說說工作里勾心斗角的事，那就更老鼻子了。
人家都說國內(nèi)的科研不是在搞科研，搞得是人情世故，其實(shí)這話放到國內(nèi)任何一個行業(yè)都是如此。
比如那位曾經(jīng)滿腹心思要報效祖國的顏博士回到清華，可最后才不過幾年，就被逼返美，最后幾年連續(xù)出成果，然后還成了米國工程院院士的。
這不就是個莫大的諷刺嗎？
還有國內(nèi)為數(shù)不多的數(shù)學(xué)大師許博士，也是回國之后幾年最后又被逼無奈返美的。
這樣的人有多少？
這就是馬爸爸嘴里說的干的不爽的。
所以為什么，人家在米國就能出成果，而在國內(nèi)就干不出來
這越是國內(nèi)諸多企業(yè)管理者們，最頭疼的問題。
其實(shí)說到根子上都是儒家文化惹的禍，管理者們或多或少都會帶著一些儒家的觀念來看待下屬。
說白了，就是論資排輩講尊卑，不看重實(shí)力。
反之西方公司就更加直白，他們更講利益，誰能給公司帶來好處，誰就上。
你馬屁拍的再好，但如果沒能力，那你一樣得滾蛋。
這樣小人弄權(quán)的事情，在他們公司的文化體系里的發(fā)生幾率就會很低。
而于總，也是如何招收到更多的人才，同時如何讓更多的人在公司里努力工作不渾水摸魚。
提升工作效率，給公司帶來最大化的利益。
可是此前他們也已經(jīng)在很多流程上做了改變，但誰能想到，去年還是有那樣的事情發(fā)生了。
可以說那件事就是自曝家丑，當(dāng)時可是把華威公司的一眾高管都給氣壞了。
甚至任總還召開了大會，一再強(qiáng)調(diào)要杜絕此類事件的發(fā)生。
本來公司強(qiáng)調(diào)狼性文化，還有要裁掉三十五歲的員工，在社會層面就不討喜。
也就是因?yàn)楣驹诳萍汲晒矫妫軌蚪o國人撐面子，所以才沒有引起大家的口誅筆伐。
可如果在有這樣的事情爆出來，那公司的社會形象可就全毀了。
至于那位惹事的HR高管，當(dāng)然是被開除了。
可即便開除了他一個，但這樣的人是根本杜絕不了的。
因?yàn)楝F(xiàn)在整個公司的管理層就都是這樣，只要是國人，就沒有不喜歡溜須拍馬阿諛奉承的。
而且現(xiàn)在公司做的這么大，幾十萬人在公司混飯吃，公司內(nèi)部自然難免派系林立。
有些領(lǐng)導(dǎo)就喜歡那些會拍馬屁的家伙，而公司又不是他于總的一言堂，所以就算他明知有那樣的弊病，明明心里不喜歡那樣，但也沒話可說。
現(xiàn)在華威內(nèi)部已經(jīng)形成的文化氛圍，也不是他一個人就能說改就改的。
可是今天看了第九實(shí)驗(yàn)室的工作情況，可真是把于總給驚到了。
第九實(shí)驗(yàn)室的員工，可都是高學(xué)歷的人才，人家招人他都聽說過。
現(xiàn)在基本都是碩士起步，博士更好。
要知道這些可都是恃才傲物的家伙，可你看他們在工作的時候，居然都是一絲不茍，完全沒有渾水摸魚的家伙。
而且看他們工作的態(tài)度，都能看得出來，他們的工作熱情很高。
看看人家這積極性，再想想自己公司那些工程師，平時不緊盯著就都開始劃水。
效率方面根本就和人家這沒法比啊！
這第九實(shí)驗(yàn)室到底是怎么做到的呢？
而且你看看那些員工，也并不像是在高壓的狀態(tài)下工作的，每個人都很放松的樣子。
工作氛圍和環(huán)境，看起來也很輕松愉快。
這樣的環(huán)境就算是于總，看了都想去他們辦公室里坐一會兒了。
而不一會兒，等到了十點(diǎn)左右，公司就響起了音樂聲。
然后讓于總更吃驚的一幕發(fā)生了，那些科研人員有的沒活的就放下了手里的活，走出實(shí)驗(yàn)室。
有活的就繼續(xù)留下來忙，而出來的人就都直奔公司的茶水間，在哪里喝起了茶，聊起了天……
這氛圍和架勢，這不就是早年歐美企業(yè)的做派嗎？
不想喝茶聊天的人，就到旁邊的休息區(qū)，那邊有電玩可以給員工們放松的。
不遠(yuǎn)處還有各種健身器械，員工們甚至可以去擼上幾把鐵，卻鍛煉一下身體。
還有打乒乓球，羽毛球的，反正這場面可是把于總給看蒙了。
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