千萬身家的富翁，在北上廣深那樣的一線城市，也許算不得什么。
哪里的很多居民，隨便有一套房子都能價(jià)值幾百上千萬了。
可是在濱城，如果你有千萬身家，那就意味著你可以實(shí)現(xiàn)初級(jí)財(cái)富自由了。
如果最求不高，甚至直接退休都可以了。
畢竟濱城的房價(jià)和國內(nèi)其他大城市比起來，也不算很貴。
普通一點(diǎn)的住宅，也就二三百萬就能搞定。
只有學(xué)區(qū)房才是讓普通人只能仰望的存在。
如果你能有一兩套房子，手頭還有個(gè)一千多萬，那就絕對(duì)夠你實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由，退休享福了。
而當(dāng)年最早加入第九實(shí)驗(yàn)室的一批人，最近確實(shí)有那么一批，在實(shí)現(xiàn)初級(jí)財(cái)富自由之后，就選擇離開公司退出了。
而這些人選擇退出的原因也很簡單，就是因?yàn)槟昙o(jì)太大，已經(jīng)跟不上公司的節(jié)奏了。
說實(shí)話當(dāng)年第九實(shí)驗(yàn)室在草創(chuàng)之初，因?yàn)闆]什么名氣，公司招人的時(shí)候。
哪怕一開始肖鋒和何小君，就在薪資待遇方面下足了功夫，給出了不低的薪水。
可是因?yàn)槌鞘械膮^(qū)位沒有優(yōu)勢(shì)，而且公司也是初創(chuàng)公司，存在著太多的不穩(wěn)定因素。
所以很多名校畢業(yè)生，和有實(shí)力的技術(shù)人員都不太愿意加入。
所以當(dāng)時(shí)只能靠著何小君的關(guān)系，在本地的一些高校里，招了一批人進(jìn)來。
這些技術(shù)人員，有的年紀(jì)都已經(jīng)不小了，也是抱著闖一闖試一試的態(tài)度，加入公司里面來的。
而近些年來，隨著公司的飛速發(fā)展，這些人也就都成了公司的元老。
而這些人里面有才能的一批人，早就已經(jīng)走上了科研或者管理的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
而那些實(shí)力比較普通的，也都拿到了豐厚的回報(bào)。
不過隨著越來越多有實(shí)力的新鮮血液的加入，后浪們實(shí)力越來越強(qiáng)。
尤其是現(xiàn)在第九實(shí)驗(yàn)室的名氣越來越大，幾乎每天都會(huì)有全球各大名牌高校的博士，碩士生給他們投遞簡歷。
而第九實(shí)驗(yàn)室也是一直在擇優(yōu)錄取，這讓這些前浪們感受到了很大的壓力。
尤其是公司在實(shí)行末尾淘汰制之后，這些前浪里很多有自知之明的人，就紛紛選擇提交了辭呈。
畢竟現(xiàn)在情況已經(jīng)這么嚴(yán)峻了，與其等著因?yàn)樵u(píng)級(jí)不夠最后被公司辭退，還不如主動(dòng)申請(qǐng)離職。
而且這些年來，公司也不曾虧待過他們。
該給的一樣沒少? 甚至還給的更多? 有幾年光是獎(jiǎng)金都能拿到上百萬那么多。
于是就在幾年，公司就掀起了一撥離職潮。
對(duì)于何小君而言? 這樣的行為其實(shí)就是公司內(nèi)部的新陳代謝而已? 無需過度感傷。
反正公司也待這些人不薄，這些元老做出這樣的選擇? 其實(shí)對(duì)于公司和他們個(gè)人來說，都是一個(gè)雙贏的選擇。
因?yàn)檫@些人本來技術(shù)水平就不高? 如果技術(shù)實(shí)力和能力都足夠強(qiáng)的話? 他們也完全無需擔(dān)心被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。
而另外一方面，這些人如果不選擇辭職，這對(duì)公司和他們就都沒多少好處了。
本來他們技術(shù)實(shí)力就有限，可就因?yàn)檫M(jìn)公司早? 是元老? 就占據(jù)高位，拿著高薪。
這勢(shì)必會(huì)引起后進(jìn)的有實(shí)力的后浪們的不滿，認(rèn)為這不符合現(xiàn)代公司的狼性文化。
另外就是這些人的薪資待遇還非常高，能力一般，可就因?yàn)榻驹缡窃? 所以工資和福利待遇，確實(shí)實(shí)力比他們更強(qiáng)的后浪的好幾倍。
這樣的分配制度? 公司方面也不滿意。
所以如果這些前浪們，長期厚著臉皮在公司待下去? 那么就只會(huì)影響公司未來的成長，以及新陳代謝。
“不過? 肖總你也不用過于擔(dān)心? 這些家伙? 這幾年從咱們這里也賺了不少錢�！�
“雖然他們都離職了，但這些家伙的生活也過得有滋有味呢！”
“其中有幾個(gè)家伙，剛從咱們這里離職，就去了其他單位。不過肖總您放心，他們?nèi)サ亩疾皇窃蹅兺袠I(yè)的公司�！�
“取得都是一些國署的科研所，要么就是進(jìn)大學(xué)教書去了。”
何小君的意思肖鋒自然明白，因?yàn)樗麄兊诰艑?shí)驗(yàn)室在很多技術(shù)方面，可以說是絕對(duì)領(lǐng)先同行業(yè)的。
所以有很多技術(shù)和材料都是非常敏感，是絕對(duì)不允許泄密出去的。
所以當(dāng)初每個(gè)人加入公司的時(shí)候，都會(huì)被要求簽署競業(yè)協(xié)議。
那就是當(dāng)員工離開公司之后，五年之內(nèi)，是不允許加入同類型行業(yè)公司的。
另外就是，就算離開公司，也絕對(duì)不允許泄露公司的機(jī)密。
其實(shí)肖鋒也并不擔(dān)心他們泄露，因?yàn)榫退隳切┤税训诰艑?shí)驗(yàn)室能大批量生產(chǎn)小分子較遠(yuǎn)單倍的秘密泄露出去，也不算什么。
因?yàn)槠渌揪退阒�，也沒辦法復(fù)制生產(chǎn)的出來，因?yàn)樗麄兊男》肿幽z原蛋白根本就不是來自這個(gè)世界。
而肖鋒最擔(dān)心的還是K-阿爾法活性因子這種物質(zhì)，這種活性因子現(xiàn)在被深入研究之后，公司里的科研人員就越發(fā)的發(fā)現(xiàn)這種因子越是厲害。
而且用途非常的廣泛，有了這種活性因子，生產(chǎn)標(biāo)靶類的藥物就簡單的多了。
這樣一來，這種K-阿爾法活性因子的作用，就越發(fā)的重要了。
雖然也不擔(dān)心世界上其他公司能夠復(fù)制出這種因子，但肖鋒還是希望這種物質(zhì)知道的人越少越好。
現(xiàn)在這種物質(zhì)，在公司內(nèi)部已經(jīng)被列入了絕對(duì)的高級(jí)機(jī)密，只有公司極少數(shù)的高層才知道，和能接觸到這種材料。
而其他人，面對(duì)這種物質(zhì)，根本就是一無所知。
所以競業(yè)協(xié)議主要防止的，就是離職的人，把這種物質(zhì)給說出去。
這也是他們公司，為什么會(huì)給員工開那么高工資的另外一個(gè)主要原因。
而目前看來還好，何小君說的那些離職的前浪們，都很安分守己。
還繼續(xù)工作的，都去了大學(xué)或者是國家的科研機(jī)構(gòu)。
也有一些其他的化妝品公司，和生物制藥公司，給這些人開出了高薪聘請(qǐng)。
但這些人大多表面上都拒絕了，至于私底下會(huì)不會(huì)有什么交易，這就不得而知了。
不過那也不是他們能管控的住的。
而已那些海外巨頭企業(yè)的滲透和情報(bào)收集能力，肖鋒相信，那K-阿爾法活性因子的秘密，恐怕也瞞不住多久。
但最起碼大家表面上還能過得去，那就可以了。
“還有很多人，干脆就自己做起了小買賣�！�
“其中大部分人，都開起了自己的小店，自己當(dāng)起了小老板�！�
“這里面我認(rèn)識(shí)的就有好幾個(gè)呢……”
何小君笑著給肖鋒介紹道，肖鋒聽了也是嘿嘿一笑。
“那幫家伙，平時(shí)都是跟實(shí)驗(yàn)打交道，去開店？他們能做好嗎？”
“嘿嘿，其實(shí)我也問過那些人，他們開店也并不是為了賺錢，就是為了找點(diǎn)事做，只要不賠錢，賺不賺錢，其實(shí)也無所謂�！�
何小君笑著給肖鋒解釋道。
肖鋒聽了點(diǎn)點(diǎn)頭，雖然前浪們是避免不了要離開公司，但看到他們還能有個(gè)不錯(cuò)的歸宿，肖鋒這時(shí)也是放心了。
總比直接毫無情面的把他們掃地出門要強(qiáng)得多。
最起碼這些人，離開公司之后，還都能過上體面的生活。
不過想想這些人雖然覺得這些人可憐，可是等你想明白他們的處境之后，救命明白，這樣的歸宿對(duì)他們而言已經(jīng)是最好的結(jié)果了。
要知道一個(gè)科研人員，最好的年齡其實(shí)就是在三十到四十五歲之間。
三十歲開始成熟，而等到四十歲就會(huì)大道巔峰，四十一過其實(shí)就開始走下坡路了。
當(dāng)然也有那么一些天賦異稟的家伙，可以一直出成果，一直到五十歲，甚至一些偉大的科學(xué)家到七十歲，都還能有偉大的科研成果問世。
但那試試鳳毛麟角的少數(shù)人，真正大多數(shù)的科研工作者，其實(shí)等到四十五歲之后，就已經(jīng)基本陷入江郎才盡的地步了。
等到四十五歲的時(shí)候，無論是記憶力，還是思維敏捷等方面，其實(shí)都已經(jīng)跟不上年輕人的速度了。
而腦洞方面，也開始漸漸退步了。
所以這也是很多科技公司，都要早早的淘汰一批年紀(jì)大的員工的主要原因。
一方面是因?yàn)檫@些人年紀(jì)大，資歷深，所以工資福利都比較高，會(huì)拉升公司的運(yùn)營成本。
而另外一方面，則是因?yàn)樗麄兊乃季S方式已經(jīng)開始僵化，而且出成果的比例也越來越低。
換句話說，就是能夠給公司創(chuàng)造的效益越來越低。
所以無論是那家公司，都會(huì)在這個(gè)時(shí)候，想盡辦法把這些漸漸跟不上節(jié)奏的科研人員給裁掉。
雖然這非常殘酷，但這卻就是血淋淋的現(xiàn)實(shí)。
在國外每當(dāng)遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)，或者公司經(jīng)營遇到困難得時(shí)候，大家都可以看到，公司最先開出的，就往往都是那些中高層的管理者，和科研人員。
而肖鋒其實(shí)對(duì)于那些離開的人，還是心有戚戚的，畢竟都是當(dāng)年一起創(chuàng)建公司的元老。
對(duì)公司的發(fā)展而言，就算沒有功勞也有苦勞。
就這樣讓他們?nèi)ラ_小店，在他看來，還是有點(diǎn)浪費(fèi)了……
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